Accord collectif relatif à la mise en place d’entretiens professionnels au sein de l’UES Oracle
ENTRE
La société ORACLE FRANCE, SAS au capital de 7.617.978 euros, inscrite au RCS de Nanterre sous le numéro 335 092 318, dont le siège social est à Colombes (92700), 15 boulevard Charles de Gaulle,
La société ORACLE GLOBAL SERVICES FRANCE SARL, SARL au capital de 5.007.500 euros, inscrite au RCS de Nanterre sous le numéro 850 981 958, dont le siège social est à Colombes (92700), 15 boulevard Charles de Gaulle,
Sociétés réunies par l’Unité Economique et Sociale Oracle France, ci-après dénommée « UES Oracle », représentée par XXX, Directrice des ressources humaines dûment habilitée aux fins des présentes;
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
CFTC/SICSTI, représentée Monsieur XXX, Monsieur XXX, Monsieur XXX et Monsieur XXX, délégués syndicaux au sein de l’UES;
CFDT/F3C, représentée par Madame XXX, Monsieur XXX, Madame XXX, Monsieur XXX et Monsieur XXX, au sein de l’UES;
CFE-CGC/SNEPSSI, représentée par Monsieur XXX, Monsieur XXX et Monsieur XXX, au sein de l’UES.
D’autre part,
Ci-après dénommés ensemble « Les Parties »
TABLE DES MATIERES
TOC \o "1-3" \h \z \u Article 1 - Salariés bénéficiaires des entretiens de développement professionnels PAGEREF _Toc21939657 \h 4
Article 2 - Périodicité de réalisation des entretiens de développement professionnels PAGEREF _Toc21939658 \h 4
Article 3 - Modalités de déroulement des entretiens de développement professionnels PAGEREF _Toc21939659 \h 5
Article 4 - Les objectifs de l’entretien de développement professionnel PAGEREF _Toc21939660 \h 5
Article 5 – Les objectifs de l’entretien de développement professionnel renforcé PAGEREF _Toc21939661 \h 5
Article 6 – Entrée en vigueur et durée de l’accord PAGEREF _Toc21939662 \h 6
Article 7 – Révision de l’accord PAGEREF _Toc21939663 \h 6
Article 8 – Dénonciation de l’accord PAGEREF _Toc21939664 \h 6
Article 9 – Dépôt de l’accord PAGEREF _Toc21939665 \h 6
PREAMBULE
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 a introduit à l’article L.6315-1 du code du travail un nouvel entretien professionnel, venant remplacer un certain nombre d’entretiens existants à savoir :
l’entretien de deuxième partie de carrière pour les salariés de 45 ans et plus ;
le bilan d’étape professionnel ouvert aux salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
les entretiens d’orientation prévus avant et après le congé de soutien familial ainsi qu’à l’issue d’un congé maternité et d’un congé parental d’éducation.
Ce nouvel entretien professionnel doit être consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il doit également comporter des informations relatives à la validation des acquis de l’expérience, à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle. Il se distingue de l’entretien annuel d’évaluation du salarié. Cet entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Tous les 6 ans, cet entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il s’agit d’un entretien professionnel dit « renforcé ». Ces durées s’apprécient par référence à l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise. Au sein de l’UES Oracle, ces entretiens professionnels sont dénommés entretien de développement professionnel (EDP) et entretien de développement professionnel renforcé (EDPR). Depuis la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, il est désormais permis, par accord collectif d’entreprise, de modifier la périodicité de réalisation des entretiens professionnels biennaux telle qu’instituée par la loi du 5 mars 2014. C’est dans ce contexte qu’est conclu le présent accord qui a ainsi pour objectif de déterminer, au sein de l’UES Oracle :
Les salariés concernés par les entretiens de développement professionnels ;
La périodicité de réalisation des entretiens de développement professionnels ;
Les modalités de déroulement des entretiens de développement professionnels ;
Les objectifs poursuivis par les entretiens de développement professionnels ;
Les parties souhaitent rappeler que la finalité de ces entretiens s’inscrit pleinement dans le dispositif de GPEC mis en place. A cet égard, lors du renouvellement de ce dispositif en mai 2020, les présentes dispositions seront prises en compte afin d’être intégrées et utilisées pour accompagner au mieux les enjeux de transformation et d’évolution des compétences des salariés.
Article 1 - Salariés bénéficiaires des entretiens de développement professionnels
Tous les salariés d’Oracle France et d’Oracle Global Services ayant au moins 2 ans d’ancienneté bénéficient d’un entretien de développement professionnel avec leur manager ou leur HR manager.
Article 2 - Périodicité de réalisation des entretiens de développement professionnels
Les parties conviennent que des entretiens de développement professionnels sont organisés tous les 3 ans suivant l’entrée du salarié au sein d’Oracle France ou d’Oracle Global Services et ensuite selon une périodicité de 3 ans, s’appréciant par rapport à l’ancienneté du salarié au sein d’Oracle France ou d’Oracle Global Services. Tous les 6 ans, cet entretien de développement professionnel est enrichi d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel ainsi qu’il l’est prévu au II de l’article L. 6315-1 du code du travail. Ainsi, des sessions d’entretiens professionnel se succèderont tous les 3 ans. Tous les 6 ans, l’entretien de développement professionnel sera dit « renforcé ». Les salariés pouvant bénéficier d’un entretien de développement professionnel ou d’un entretien de développement professionnel renforcé recevront un email leur demandant s’ils souhaitent bénéficier dudit entretien :
En cas de réponse positive, un entretien sera organisé avec leur manager ou leur HR manager.
En cas de refus, un email actant de celui-ci sera envoyé au salarié, au manager et au HR manager.
Il est précisé que le défaut de réponse sous huitaine est assimilé à un refus. Les parties conviennent que les salariés qui le souhaitent pourront bénéficier de l’entretien de développement professionnel à leur demande tous les ans. Cette demande pourra être effectuée auprès de son manager ou de son HR manager. L’entretien devra se tenir dans le mois qui suit la demande. Les parties précisent qu’il sera proposé la tenue d’un autre entretien de développement professionnel dit de « reprise » selon une périodicité plus réduite aux salariés se trouvant dans les cas suivants :
Après un congé maternité ;
Avant et après un congé de solidarité familiale ;
Avant un congé parental d’éducation ;
Avant et après un congé de proche aidant ;
Après un congé d’adoption ;
Après un congé sabbatique ;
Après une période de mobilité volontaire sécurisée ;
Après une période d’activité à temps partiel ;
Après un arrêt longue maladie ;
A l’issue d’un mandat syndical.
Dans les cas énumérés ci-dessus, le salarié a la possibilité d’anticiper la tenue de l’entretien professionnel avant sa date de reprise effective.
Article 3 - Modalités de déroulement des entretiens de développement professionnels
Chaque entretien professionnel (entretien de développement professionnel, entretien professionnel de reprise, entretien de développement professionnel renforcé) est réalisé par le manager si ce dernier est basé en France, ou le HR manager pour les autres. Ils se déroulent pendant le temps de travail et sont considérés comme temps de travail effectif, à l’exception du cas selon lequel l’entretien professionnel de reprise aurait lieu à la demande du salarié avant sa reprise effective du travail. Les entretiens se tiennent de préférence en présentiel sur le lieu de travail. Néanmoins, dans les cas où le collaborateur et son manager ou son HR manager ne travaillent pas habituellement sur le même lieu (télétravail, affectation géographique différente…), l’entretien peut se tenir à distance en utilisant les moyens de communication disponibles (zoom, téléphone …etc…). Ces entretiens seront formalisés par écrit sur des supports élaborés par la Direction des Ressources Humaines (Cf. Annexes – templates donnés à titre informatif susceptibles d’évolués) dont un exemplaire est remis au salarié dans un délai raisonnable à l’issue de l’entretien. Les parties souhaitent favoriser la mise en place d’un outil dématérialiser qui favorisera la tenue et le suivi de ces entretien (par la mise en place d’un Apex Tool par exemple).
Article 4 - Les objectifs de l’entretien de développement professionnel
L’entretien de développement professionnel a pour objectif de déterminer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, en termes de qualification et d’emploi. Lors de l’entretien, le manager, ou le HR manager, aidera le salarié à définir :
ses objectifs en termes de professionnalisation et ses souhaits personnels d’évolution ;
ses besoins en termes de formation et de renforcement des compétences.
Le manager, ou le HR manager, abordera également :
les modalités d’activation de son compte personnel de formation et les abondements qu’ORACLE est susceptible de financer dans ce cadre. A cet égard, le guide ATLAS relatif à l’utilisation du CPF sera communiqué à chaque salarié préalablement à l’entretien ;
les dispositifs de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
le conseil en évolution professionnelle.
Article 5 – Les objectifs de l’entretien de développement professionnel renforcé
L’entretien de développement professionnel dit « renforcé » qui doit avoir lieu tous les 6 ans d’ancienneté du salarié a pour objectif de dresser un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel. A cet égard, il sera vérifié si, au cours des 6 dernières années, le salarié a bénéficié :
d’une action de formation obligatoire ou non obligatoire;
d’une certification totale ou partielle acquise par la voie de la formation ou de la VAE ;
d’une progression salariale ou professionnelle ;
d’au moins un entretien de développement professionnel et des entretiens professionnels suite à une reprise d’activité, le cas échéant.
Article 6 – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur le jour de sa signature et est conclu pour une durée indéterminée.
Article 7 – Révision de l’accord
Le présent accord, ainsi que son annexe, peuvent être révisés.
Sont habilitées à engager la procédure de révision d'un accord :
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;
A l'issue du cycle électoral précité, au regard des résultats des dernières élections, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.
Toute demande de révision est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai d’un mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision.
Article 8 – Dénonciation de l’accord
Le présent accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de trois mois dans les conditions de l’article L.2261-9 du Code du travail.
La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord et doit être déposée auprès des services du Ministère chargé du travail (DIRECCTE).
L’ensemble des partenaires sociaux se réunit alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de la notification afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un accord de substitution.
L’accord dénoncé continue donc à produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du préavis de trois mois.
Article 9 – Dépôt de l’accord
Dans le cadre de la démarche environnementale et de la digitalisation des processus de l’entreprise, les parties conviennent de procéder à la signature du présent accord par voie électronique (Docusign).
Il est rappelé que la signature électronique confère la même valeur légale que la signature manuscrite et procure ainsi force obligatoire au présent accord.
Le présent accord est par ailleurs :
notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires ou non par voie électronique;
déposé en deux exemplaires dont un en version électronique par la partie la plus diligente auprès de la Direction régionale des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et au greffe du Conseil de prud’hommes compétent, à l’expiration d’un délai de 8 jours calendaires, suivant la dernière notification de l’accord dans les formes mentionnées ci-dessus ;
publié, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, sur la base de données nationale.
Le présent accord est diffusé sur l’intranet pour sa communication avec le personnel.
Fait à Colombes, le 21 octobre 2019
Pour
l’UES ORACLE,
XXX Directrice des Ressources Humaines :
Pour
les organisations syndicales représentatives :
CFTC/SICSTI :
XXX
CFDT/F3C :
XXX
CFE-CGC/SNEPSSI :
XXX
ANNEXE 1
Support pour l’entretien de développement professionnel
ENTRETIEN DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNELPROFESSIONNEL
SALARIE
RESPONSABLE DE L’ENTRETIEN
Email
Email
LOB
Fonction
Intitulé du poste Signature Salarié
attestant avoir reçu des informations sur les dispositifs ainsi qu’une copie du présent document signé
Signature du responsable de l’entretien Date d'embauche Date d'accession au poste actuel
NATURE ET DATE DE L’ENTRETIEN
Date de l’entretien : _ _ /_ _/20 _ _ Motif :
Entretien de développement professionnel périodique (tous les 3 ans)
Entretien de développement professionnel à la demande du collaborateur (optionnel tous les ans)
PERSPECTIVES DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Comment envisagez-vous la poursuite de votre parcours professionnel ?
Quels sont vos objectifs professionnels ? Quelles évolutions envisagez-vous (en termes de responsabilités, de changement d'activité...) ?
Connaissez-vous les modalités d'accès à la formation ? Souhaitez-vous suivre une formation, réaliser un bilan de compétences ou une VAE ? Si non pourquoi ? Si oui, dans quel domaine ? Avez-vous réfléchi à l'utilisation du CPF ? Pensez-vous l'utiliser ? Si non pourquoi ? Si oui, pour quelle action ?
Quels sont les atouts pour atteindre ces perspectives d’évolution ? Les limites ?
Quel est le plan d’actions / quelles sont les suites envisagées (à moyen ou long terme) ?
INFORMATIONS UTILES
1/ Le Compte personnel de formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2015, le salarié bénéficie d’un
Compte Personnel de Formation (CPF), qui donne accès à une offre de formation élargie, que ce soit dans le cadre de projets réalisées en tout ou partie en dehors temps de travail ou dans le cadre de formations réalisées pendant votre temps de travail et éventuellement cofinancées par Oracle.
Commet y accéder ?
Le site Internet : www.moncompteactivite.gouv.fr permet de consulter les droits, rechercher une formation et mobiliser le montant disponible sur le compte personnel de formation.
Comment l’activer ? Pour quelle formation ?
Le CPF peut être utilisé pour :
-
suivre une formation visant un diplôme ;
- préparer une certification ou habilitation ;
- réaliser un bilan de compétences, une action de validation des acquis de l’expérience (VAE)
Seule une autorisation d'absence est requise auprès du manager en cas de déroulement en tout ou partie de la formation sur le temps de travail. En cas de co-financement de la formation (Mobilisation du CPF et financement par Oracle d’une partie de la formation), une validation du manager devra être demandée et la demande devra être transmise au niveau RH. Un guide salarié est disponible sur le site Internet d’ATLAS pour utiliser son compte personnel de formation. Le guide salarié est sur le site Internet d’ATLAS (sur la droite de l’écran).
2/ Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, permettant d’établir un projet professionnel (évolution, reconversion, reprise ou création d’activité...).
En 2019, le conseil en évolution professionnelle est délivré notamment par les FONGECIF. Pour plus de renseignements, le salarié est invité à se rapprocher directement du FONGECIF selon sa région. Vous pouvez vous rapprocher de votre HR Manager si vous souhaitez des informations complémentaires sur le CEP.
A partir de 2020, le conseil en évolution professionnelle sera délivré par de nouveaux opérateurs régionaux retenus par voie d’appel d’offre diligenté par France compétences et désignés après avis du bureau du comité régional de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles.
Toutes les informations pour recourir au conseil en évolution professionnelle sont disponibles sur le site Internet suivant : http://www.mon-cep.org/
3/ Validation des acquis de l’expérience (VAE)
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active de se voir reconnaître ses compétences professionnelles, par l’acquisition d’une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle doit justifier d'au moins 1 an d'expérience en rapport direct avec la certification visée. Toutes les informations relatives à la VAE sont disponibles sur le site Internet suivant : http://www.vae.gouv.fr/
ANNEXE 2
Support pour l’entretien de développement professionnel renforcé
ENTRETIEN DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL RENFORCEPROFESSIONNEL
SALARIE
RESPONSABLE DE L’ENTRETIEN
Email
Email
LOB
Fonction
Intitulé du poste Signature Salarié
attestant avoir reçu des informations sur les dispositifs ainsi qu’une copie du présent document signé
Signature du responsable de l’entretien
Date d'embauche Date d'accession au poste actuel
DATE DE L’ENTRETIEN
Date de l’entretien : _ _ /_ _/20 _ _
ETAT DES LIEUX RECAPITULATIF DU PARCOURS PROFESSIONNEL SUR LES 6 DERNIERES ANNEES
1 – Formations réalisées
Avez-vous suivi une action de formation au cours de ces 6 dernières années ? ☐ Oui ☐ Non
Vous pouvez consulter vos différents historiques de formation en accédant directement aux plateformes mises à votre disposition dans le cadre de vos fonctions, à savoir :
My Learning at Oracle (LMS) : Permet d’accéder à l’historique des formations réalisées dans le cadre des offres de formations suivantes :
Oracle University
Oracle Leadership and Professional Development (OTD)
Global Mandatory Compliance Training
Oracle Business Processes
Oracle Sales and Partners Academy (OSPA) : Permet d’accéder à l’historique de formations dédiées aux organisations Sales d’Oracle.
Formations HR France (TMS): Permet d’accéder à l’historique des autres formations notamment organisées par le service Ressources Humaines y compris les formations diplômantes et certifiantes.
Intitulé de(s) formation(s) réalisée(s)
Année de réalisation
Avez-vous obtenu des certification(s), diplôme(s) par la voie de la formation ou de la VAE ?
☐ Oui ☐ Non
Intitulé du badge, certification ou diplôme obtenu Date d'obtention
Les formations dispensées correspondaient-elles à vos attentes ? Avez-vous pu mettre en pratique ce que vous avez appris ? Avec du recul, pensez-vous que vous avez acquis les compétences attendues ? Avez-vous vécu des situations de travail qui ont accru vos compétences ?. Si oui, lesquelles ?
2/ Progression
Avez-vous bénéficié d’une progression depuis votre dernier entretien professionnel ?
Progression salariale : ☐ Oui ☐ Non Progression professionnelle : ☐ Oui ☐ Non
3/ Entretiens professionnels réalisés – Cocher :
J’ai pu aborder mes perspectives d’évolution professionnelle, en termes de qualification et d’emploi avec mon manager ou mon HR manager et ai bénéficié des entretiens professionnels auxquels j’avais droit au cours des 6 dernières années.
Je n’ai pas souhaité aborder mes perspectives d’évolution professionnelle, en termes de qualification et d’emploi avec mon manager ou mon HR manager au cours des 6 dernières années.
PERSPECTIVES DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Comment envisagez-vous la poursuite de votre parcours professionnel ?
Quels sont vos objectifs professionnels ? Quelles évolutions envisagez-vous (en termes de responsabilités, de changement d'activité...) ?
Connaissez-vous les modalités d'accès à la formation ? Souhaitez-vous suivre une formation, réaliser un bilan de compétences ou une VAE ? Si non pourquoi ? Si oui, dans quel domaine ? Avez-vous réfléchi à l'utilisation du CPF ? Pensez-vous l'utiliser ? Si non pourquoi ? Si oui, pour quelle action ?
Quels sont les atouts pour atteindre ces perspectives d’évolution ? Les limites ?
Quel est le plan d’actions / quelles sont les suites envisagées (à moyen ou long terme) ?
INFORMATIONS UTILES
1/ Le Compte personnel de formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2015, le salarié bénéficie d’un
Compte Personnel de Formation (CPF), qui donne accès à une offre de formation élargie, que ce soit dans le cadre de projets réalisées en tout ou partie en dehors temps de travail ou dans le cadre de formations réalisées pendant votre temps de travail et éventuellement cofinancées par Oracle.
Commet y accéder ?
Le site Internet : www.moncompteactivite.gouv.fr permet de consulter les droits, rechercher une formation et mobiliser le montant disponible sur le compte personnel de formation.
Comment l’activer ? Pour quelle formation ?
Le CPF peut être utilisé pour : -
suivre une formation visant un diplôme ;
- préparer une certification ou habilitation ;
- réaliser un bilan de compétences, une action de validation des acquis de l’expérience (VAE)
Seule une autorisation d'absence est requise auprès du manager en cas de déroulement en tout ou partie de la formation sur le temps de travail. En cas de co-financement de la formation (Mobilisation du CPF et financement par Oracle d’une partie de la formation), une validation du manager devra être demandée et la demande devra être transmise au niveau RH. Un guide salarié est disponible sur le site Internet d’ATLAS pour utiliser son compte personnel de formation. Le guide salarié est sur le site Internet d’ATLAS (sur la droite de l’écran).
2/ Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, permettant d’établir un projet professionnel (évolution, reconversion, reprise ou création d’activité...).
En 2019, le conseil en évolution professionnelle est délivré notamment par les FONGECIF. Pour plus de renseignements, le salarié est invité à se rapprocher directement du FONGECIF selon sa région. Vous pouvez vous rapprocher de votre HR Manager si vous souhaitez des informations complémentaires sur le CEP.
A partir de 2020, le conseil en évolution professionnelle sera délivré par de nouveaux opérateurs régionaux retenus par voie d’appel d’offre diligenté par France compétences et désignés après avis du bureau du comité régional de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles.
Toutes les informations pour recourir au conseil en évolution professionnelle sont disponibles sur le site Internet suivant : http://www.mon-cep.org/
3/ Validation des acquis de l’expérience (VAE)
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active de se voir reconnaître ses compétences professionnelles, par l’acquisition d’une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle doit justifier d'au moins 1 an d'expérience en rapport direct avec la certification visée. Toutes les informations relatives à la VAE sont disponibles sur le site Internet suivant : http://www.vae.gouv.fr/
ANNEXE 3
Support pour l’entretien de développement professionnel de reprise
ENTRETIEN DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DE REPRISE
SALARIE
RESPONSABLE DE L’ENTRETIEN
Email
Email
LOB
Fonction
Intitulé du poste Signature Salarié
attestant avoir reçu des informations sur les dispositifs ainsi qu’une copie du présent document signé
Signature du responsable de l’entretien Date d'embauche Date d'accession au poste actuel
NATURE ET DATE DE L’ENTRETIEN
Date de l’entretien : _ _ /_ _/20 _ _ Motif : Entretien de reprise d’activité à l’issue d’une période de longue absence ou de réduction d’activité:
Suite à un congé maternité
Suite à un congé parental d’éducation
Suite à un congé d’adoption
Avant et après un congé de solidarité familiale
Avant et après un congé de proche aidant
Suite à un congé sabbatique
Suite à une période de mobilité volontaire sécurisée
Comment envisagez-vous la poursuite de votre parcours professionnel ?
Quels sont vos objectifs professionnels ? Quelles évolutions envisagez-vous (en termes de responsabilités, de changement d'activité...) ?
Connaissez-vous les modalités d'accès à la formation ? Souhaitez-vous suivre une formation, réaliser un bilan de compétences ou une VAE ? Si non pourquoi ? Si oui, dans quel domaine ? Avez-vous réfléchi à l'utilisation du CPF ? Pensez-vous l'utiliser ? Si non pourquoi ? Si oui, pour quelle action ?
Quels sont les atouts pour atteindre ces perspectives d’évolution ? Les limites ?
Quel est le plan d’actions / quelles sont les suites envisagées (à moyen ou long terme) ?
INFORMATIONS UTILES
1/ Le Compte personnel de formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2015, le salarié bénéficie d’un
Compte Personnel de Formation (CPF), qui donne accès à une offre de formation élargie, que ce soit dans le cadre de projets réalisées en tout ou partie en dehors temps de travail ou dans le cadre de formations réalisées pendant votre temps de travail et éventuellement cofinancées par Oracle.
Commet y accéder ?
Le site Internet : www.moncompteactivite.gouv.fr permet de consulter les droits, rechercher une formation et mobiliser le montant disponible sur le compte personnel de formation.
Comment l’activer ? Pour quelle formation ?
Le CPF peut être utilisé pour : -
suivre une formation visant un diplôme ;
- préparer une certification ou habilitation ;
- réaliser un bilan de compétences, une action de validation des acquis de l’expérience (VAE)
Seule une autorisation d'absence est requise auprès du manager en cas de déroulement en tout ou partie de la formation sur le temps de travail. En cas de co-financement de la formation (Mobilisation du CPF et financement par Oracle d’une partie de la formation), une validation du manager devra être demandée et la demande devra être transmise au niveau RH. Un guide salarié est disponible sur le site Internet d’ATLAS pour utiliser son compte personnel de formation. Le guide salarié est sur le site Internet d’ATLAS (sur la droite de l’écran).
2/ Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, permettant d’établir un projet professionnel (évolution, reconversion, reprise ou création d’activité...).
En 2019, le conseil en évolution professionnelle est délivré notamment par les FONGECIF. Pour plus de renseignements, le salarié est invité à se rapprocher directement du FONGECIF selon sa région. Vous pouvez vous rapprocher de votre HR Manager si vous souhaitez des informations complémentaires sur le CEP.
A partir de 2020, le conseil en évolution professionnelle sera délivré par de nouveaux opérateurs régionaux retenus par voie d’appel d’offre diligenté par France compétences et désignés après avis du bureau du comité régional de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles.
Toutes les informations pour recourir au conseil en évolution professionnelle sont disponibles sur le site Internet suivant : http://www.mon-cep.org/
3/ Validation des acquis de l’expérience (VAE)
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active de se voir reconnaître ses compétences professionnelles, par l’acquisition d’une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle doit justifier d'au moins 1 an d'expérience en rapport direct avec la certification visée. Toutes les informations relatives à la VAE sont disponibles sur le site Internet suivant : http://www.vae.gouv.fr/
