L’Orchestre National de Bretagne, situé 42A, rue Saint-Melaine à Rennes (35000),
représenté par
XXXXXX, en qualité d’administrateur général,
D’UNE PART,
ET :
XXXXX
Agissant en qualité de délégué.e syndical.e SNAM-CGT
XXXXX
Agissant en qualité de délégué.e syndical.e SN3M-FO
D’AUTRE PART,
ÉTANT PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT :
Les parties au présent accord ont engagé, dans le cadre des dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle pour l’année 2024. Il est rappelé que dans le cadre de la procédure de négociation annuelle obligatoire, les thèmes suivants sont abordés dans le cadre des consultations annuelles obligatoires :
Orientations stratégiques ;
Situation économique et financière de l’entreprise ;
Politique sociale, conditions de travail et d’emploi.
Trois réunions de négociation se sont tenues les :
Le 15 mai 2024 à 9h30 ;
Le 21 mai 2024 à 12h30
Le 14 juin 2024 à 14h30.
Les négociations nationales se sont déroulées dans un climat d’incertitudes, notamment dans le cadre budgétaire contraint de l’Etat et des collectivités territoriales et d’une inflation estimée à 2.3% en 2024.
Ceci étant exposé, il a été décidé les points suivants :
ARTICLE 1 - REVALORISATION SALARIALE
Personnel « administratif et technique » permanent
Pour les salariés des groupes 9 à 5 inclus, les parties sont convenues que le salaire mensuel de chaque salarié appartenant au personnel administratif et technique permanent sera revalorisé de 60 € brut.
Pour les salariés des groupes 4 à 1 inclus, les parties sont convenues que le salaire mensuel de chaque salarié appartenant au personnel administratif et technique permanent sera revalorisé de 60 € brut avec application du coefficient entre le groupe 5 et le groupe du salarié.
Ces revalorisations seront réalisées à compter du 1er juin 2024.
Personnel artistique permanent
Pour les salariés artistes musiciens de 3e catégorie, les parties sont convenues que le salaire mensuel de chaque musiciens tuttiste permanent sera revalorisé de 60 € brut.
Pour les salariés artistes musiciens de 2nde et 1e catégorie, les parties sont convenues que le salaire mensuel de chaque soliste et chef de pupitre permanent sera revalorisé de 60 € brut avec application du coefficient entre la catégorie 3 et la catégorie du salarié.
Ces revalorisations seront réalisées à compter du 1er juin 2024.
Les différentes indemnités et primes en vigueur sont : Indemnité de panier : 10.76 € Prime de feu habillé : 13.30 € Prime de participation au jeu : 17.51 €
Personnel « artistes-musiciens » engagé en CDD
Selon la convention collective, les salaires des artistes musiciens engagés en CDD seront rémunérés sur la même base horaire que les musiciens permanents de même catégorie (salaire de base).
Personnel « administratif » et personnel « technique » engagé en CDD
Les salaires de base des salariés recrutés pour des emploi administratifs et techniques en CDD sont définis par la grille de salaires minima conformément à la convention collective.
Le salaire horaire des régisseurs techniques est revalorisé à compter du 1er juillet 2024 :
Régisseurs sans responsabilité : 14.07 € brut ;
Régisseur avec responsabilité : 17.14 € brut.
La prime de conduite poids lourd de 0,12€ par km attribuée, le cas échéant, aux régisseurs en CDD reste inchangée. La prime d’équipement est revalorisée à 1,59€ par jour travaillé.
ARTICLE 2 - REVALORISATION DES INDEMNITES ET PRIMES
02.01 Indemnités liées aux déplacements
Les montants des défraiements sont revalorisés et applicables
à compter du 1er septembre 2024, soit :
Défraiements
du 1er juin au
31 août 2024
à compter du 1erseptembre 2024
Repas
20.20 €
20.70
Repas Paris
22.22 €
22.77
Nuitées retour après 1 heure du matin
65.50 €
67.00
Nuitée et petit déjeuner
72.50 €
74.30
Les parties rappellent que les indemnités de nuitée sont également dues au personnel administratif et technique. Les parties rappellent que la prime d’installation demeure inchangée, soit 1278 euros.
Prime d’habillement
En 2024, la prime d’habillement est inchangée à 232 €. La prime d’habillement est réservée au personnel « artiste femme » permanent, et au personnel administratif permanent ayant des fonctions de représentation, tel que défini dans l’accord collectif. Des échanges auront lieu en 2024 pour la faire évoluer en 2025 en fonction du coût définitif de la tenue des hommes.
Prime audiovisuelle
L’accord audiovisuel signé le 11 septembre 2017 indique le versement de :
Avance annuelle sur redevances proportionnelles aux recettes d’exploitation d’un montant de 500 € brut ;
Rémunération forfaitaire au titre des utilisations non commerciales d’un montant de 300 € brut. Cette rémunération est qualifiée de salaire.
Ces montants sont révisables tous les deux ans et demeurent inchangés. Un bilan sera effectué à la rentrée 2024, les nouveaux montants seront appliqués en 2025.
ARTICLE 3 – AUTRES DISPOSITIONS
Les parties s’engagent à se réunir en octobre 2024 afin d’échanger et d’éventuellement actualiser cet accord en relation avec l’évolution du budget 2024.
ARTICLE 4 - DISPOSITIONS FINALES
04.01 Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à signature.
04.02 Modalités de dénonciation et de révision
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires en respectant un préavis de 3 mois. Il pourra être révisé à tout moment par les parties signataires et/ou par les organisations syndicales représentatives de salariés qui auront adhéré.
La partie souhaitant engager une procédure de révision devra en informer la ou les autres parties par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courrier remis en main propre. Les négociations devront être engagées au plus tard dans un délai de 30 jours calendaires suivant la première présentation.
04.03 Adhésion
Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L’adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au greffe du Conseil de prud’hommes territorialement compétent. Cette adhésion devra être également notifiée dans le délai de huit jours par lettre recommandée aux parties signataires.
04.04 Publicité et dépôt
Le présent avenant a été établi en cinq exemplaires originaux. Il a été remis à chacune des parties signataires ainsi qu’aux membres du Comité d’entreprise.
Conformément aux articles L. 2231-5 à 2231-7 et suivants du Code du travail, le présent avenant sera déposé, à la diligence de l’Orchestre National de Bretagne, en deux exemplaires dont une version informatique auprès du service des conventions collectives de la direction départementale du travail et de l’emploi d’Ille-et-Vilaine et un exemplaire déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Rennes.
