… L’UES AILLEURS regroupe les sociétés suivantes :
-SAS OVP -SAS ENVOL VOYAGES -SAS CYG PRODUCTION SA GD TRAVEL -
Etaient présents lors de la NAO :
… - Directeur du groupe ailleurs… et président de la DUP de l’UES AILLEURS… ; … - Elue CFDT et membre titulaire de la DUP de l’UES AILLEURS… ; … – DRH ADJOINTE UES AILLEURS
Les parties signataire à la NAO se sont rencontrées à deux reprises le 21 décembre 2018 et le 29 janvier 2019. Lors de la réunion du 29 janvier 2019, les parties ont statuées sur les demandes exposées ci-dessous.
Demandes et décisions :
Sur le thème des rémunérations, des temps de travail ainsi que du partage de la valeur ajoutée
Jour ancienneté complémentaire pour les plus de 15 ans
VALIDATION – La direction accepte de renouveler l’acquisition d’un jour d’ancienneté complémentaire à compter de 15 ans d’ancienneté ;
Jour ancienneté complémentaire pour les plus de 25 ans
REJET – La Direction ne souhaite pas faire droit à la demande.
Prise en charge des Eductours = 3 jours actuels => demande d’un jour complémentaire offert
REJET – La direction travaille toujours sur la prise en charge complète des éductours au titre de la formation et notamment par l’intermédiaire de la création de l’Académie du Groupe (Académie …).
Sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail
Création des sous divisions des niveaux conventionnelles et production des tables de correspondances
VALIDATION / A ETUDIER – La Direction informe que la production des tables de correspondances est toujours en cours.
Augmentation de la prise en charge des frais kilométriques
VALIDATION – La Direction accepte d’augmenter la prise en charge des indemnités kilométriques au sein de l’UES ...
Organisation d’une nouvelle session de remise de médailles du travail
VALIDATION – La Direction accepte d’organiser une nouvelle session de remise de médailles du travail.
Les collaborateurs qui souhaitent en faire la demande doivent s’adresser directement au service des Ressources Humaines qui recensera les demandes et organisera une nouvelle session en 2020.
Egalité professionnelle : Embauches de travailleurs handicapés
VALIDATION – La Direction s’engage à ce que le taux d’embauche de travailleurs handicapés atteigne 2% au 31/12/2019.
