dont le siège social est Rue du Moulin de la Canne 45300 PITHIVIERS représentée par agissant en qualité de Président
d’une part,
ET
Le délégué syndical FO,
Le délégué syndical CFE-CGC,
d’autre part,
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire (réunions de négociations des 15 septembre, 21 octobre, 16 novembre et 26 novembre 2021), il a été convenu ce qui suit :
Augmentation générale des salaires de 1.5 % au 1er janvier 2022 pour les salariés ayant au moins de 6 mois d’ancienneté avec un talon de 50 € minimum par salariés
Budget de 1 % de la masse salariale octroyé à des
mesures individuelles, calculé sur l’ensemble des salaires de base au 1er décembre 2021. L’augmentation sera applicable au 1er mars 2022.
Réévaluation de la prime d’équipe Jour à 1€ de l’heure (La prime s’élève aujourd’hui à 0.80 € pour les opérateurs et techniciens CQ et 0.95 € pour les chefs de poste)
Prime de tutorat attribuée pour chaque collaborateur expérimenté non cadre qui aura accompli des actions de formation auprès de jeunes en cours d’apprentissage (hors stagiaires) ou de nouveaux collaborateurs non expérimentés ayant besoin d’être formés.
Cette prime sera de 200 euros bruts par collaborateur « formateur » pour un an de formation. Elle sera versée au prorata du temps de formation.
La prime pour la période Septembre 2020-Août 2021 sera versée sur la paie de Décembre 2021. Les primes pour les années suivantes seront versées sur la paie du mois d’Octobre.
Prime de carburant de 200 € net. Cette prime sera versée sur la paie du mois de Mars pour l’année 2022. Elle sera reconduite sur les années suivantes.
Cette prime sera accordée aux salariés qui en feront la demande. Un formulaire, détaillant les conditions d’octroi de la prime sera mis à leur disposition.
Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE, ainsi qu’au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes.
