NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 PROCES VERBAL D’ACCORD Conformément aux règles en vigueur, la négociation annuelle sur les salaires s’est déroulée au cours de réunions qui se sont tenues les 21 novembre 2024, 10 décembre 2024, 17 décembre 2024 entre les parties suivantes : Syndicat CFDT représenté par Monsieur **********, Délégué syndical Syndicat CGT représenté par *******************, Délégué syndical,
D’une part,
Madame ********************, Directeur Général, Accompagnée par Madame *****************, Directeur Général et Madame *************, HR Directeur et Madame *************, HR Officer Pour la société Pall Exekia,
D’autre part. Après un bref historique des augmentations passées dans l’entreprise, il s’en est suivi 3 réunions entre les organisations syndicales et la Direction, qui ont conduit à un accord sur les termes suivants :
Pour les salariés, entrés dans l’entreprise avant le 1er janvier 2025, enveloppe d’augmentation de 3.5% (calculée sur les salaires de base) avec une date effective au 1er avril 2025, comprenant :
1.8% dédiés à une augmentation générale répartie de manière égalitaire, correspondant à un minimum de 40 euros bruts par salarié en ETP pour une année complète, effective au 1er avril 2025
1.7% dédiés à une enveloppe de budget d’augmentation individuelle en fonction de la performance, effective au 1er avril 2025, sur proposition argumentée du responsable hiérarchique avec validation finale de l’équipe CODIR
À compter du 1er janvier 2025, la prime dite « Médaillés » sera augmentée selon le barème ci-dessous :
Primes « Médaillés » à compter du 1er janvier 2025 : Montants en euros (payé en décembre)
10 ans : 170 euros
15 ans : 350 euros
20 ans : 575 euros
25 ans : 800 euros
30 ans : 1000 euros
35 ans : 1300 euros
40 ans : 1600 euros
Fait à Bazet en 6 exemplaires, Le 24 décembre 2024 Une copie de ce procès-verbal sera envoyée à la DREETS.
