Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) portant sur la rémunération en 2026
ENTRE LES SOUSSIGNES
La Société PANZANI, SAS (Société par actions simplifiées), au capital de 3 585 180 Euros
Dont le siège social est situé 141 cours Gambetta Lyon, immatriculée sous le numéro 961 503 422 00340 au RCS de Lyon, relevant du Code NAF numéro 1073Z, Représentée par
Mr XXXXXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines et ayant tous pouvoirs (pouvant ci-après être dénommée « La Direction », « la Société » ou « PANZANI »)
D’UNE PART,
ET :
le
Syndicat CFE/CGC pris en la personne de M. XXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical Central dûment désigné en cette qualité,
le
Syndicat CGT pris en la personne de M. XXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical Central dûment désigné en cette qualité,
le
Syndicat FO pris en la personne de M. XXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical Central dûment désigné en cette qualité,
Ci-après dénommés «
les Syndicats » ou « les Délégués Syndicaux »
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
MOTIVATIONS ET OBJECTIFS
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1, du Code du travail, la Direction a engagé la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération.
NEGOCIATIONS
La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées au cours d’une réunion qui s’est tenue le 3 février 2026. Au terme des négociations, les parties ont pu convenir du présent accord.
ARTICLE 1 – dernier etat des propostions respectives des parties
Sont énoncées ci-après les propositions respectives de chacune des Organisations Syndicales.
Pour la CFE-CGC :
1.4% d’augmentation salariale, au-delà de l’inflation, mais après une année difficile pour tous les salariés et une forte disparité entre la moyenne de l’inflation et les coûts réellement ressentis par les ménages ;
TR à 12.20 euros ;
Panier repas 6.5 euros ;
Prime de nuit 35% ;
1 jour payé enfant malade ;
Participation au télétravail de l’employeur forfait 20€ ;
Prime vacances 1350€.
Pour la CGT :
Augmentation générale de 2% ;
Revalorisation des heures de nuit à 40% ;
Revalorisation de la prime de panier ;
Annulation des 3 jours de carence sur l’arrêt maladie ouvriers/employés ;
Revalorisation de la prime vacance ;
Amélioration du salaire minimum société Panzani.
Pour FO :
Augmentation générale de 2% ;
Revalorisation des indemnités de paniers nuit et jour de 1.5 € ;
Revalorisation des heures de nuit à 35% ;
Revalorisation des tickets-restaurants au plafond de 12,20 € ;
Augmentation de la prime « vacances » de 100 € bruts.
Article 2 – mesures conclues entre les parties
Au terme des négociations, les parties ont convenu de :
une augmentation Générale de 1% pour les Ouvriers/Employés/TAM (hors FDV) avec effet rétroactif au 1er janvier 2026;
une augmentation des paniers repas jour de 0.50 centimes à compter du 1er février 2026 ;
une augmentation de la prime de vacances de 50 euros bruts soit 1350 euros ;
une augmentation générale de 0.3% avec effet au 1er juillet 2026.
ARTICLE 3 – Dépôt - PUBLICITE
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail. Il sera ainsi déposé à la diligence de l'Entreprise sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet ainsi qu’au secrétariat – greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon en version papier.
ARTICLE 4 – Information des salariés
Une note d’information reprenant ces mesures sera portée à la connaissance de l’ensemble du personnel de l’entreprise. Fait à Lyon, le 3 février 2026, en 5 exemplaires originaux.
Pour la Direction, M. XXXXXX, Directeur des Ressources Humaines
