ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L’ANNEE 2021 SOCIETE PAPETERIES DE DIJON
La société Papeteries de Dijon SNC, dont l’usine et les bureaux sont situés au 3 rue de Romelet, CS 90035, 21601 Longvic Cedex, et dont le siège social est situé à Campus Equilibre – Bâtiment Walk – 56-58 avenue Jean Jaurès 92707 COLOMBES CEDEX, immatriculée sous le numéro de SIREN 017 150 285 au RCS de Nanterre, représentée par :
,
agissant en qualité de Gérant,
, agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines
Et ci-dessous dénommée : « l’entreprise »
D’une part, et,
Les organisations syndicales de salariés reconnues comme représentatives au plan national et représentés par leurs délégués syndicaux :
Syndicat : CGT
Représenté par
en sa qualité de délégué syndical
Syndicat : CFE/CGC
Représenté par
en sa qualité de délégué syndical
Syndicat : UNSA
Représenté par
en sa qualité de délégué syndical
D’autre part.
Il a été exposé et convenu ce qui suit :
Art.1. PREAMBULE
Le présent accord a été conclu suite aux différentes réunions relatives à la négociation annuelle obligatoire qui ont eu lieu les 29 octobre, 3 novembre, 10 novembre et 17 novembre 2020, afin de fixer les modalités définies par les signataires dans le cadre de l’évolution des salaires et de l’organisation du travail.
Art.2. CHAMP D'APPLICATION
Le présent accord est destiné à s'appliquer à l’ensemble des salariés détenteurs d’un contrat de travail en cours de validité à la date de signature du présent accord, hors contrat d’apprentissage et de professionnalisation. Art.3. 2ème et 3ème COLLEGES (Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres)
Augmentations salariales
Il a été décidé pour les personnes en CDI et CDD, hors contrat d’apprentissage et de professionnalisation, une enveloppe de 1.6% d’augmentation individuelle. Les décisions salariales seront notifiées sur la paie d’Avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2021. Art.4. TOUS COLLEGES
Journée de solidarité
Pour le personnel en horaires 2*12, la journée de solidarité est fixée au 8 mai 2021. Cette journée sera travaillée mais payée sans la majoration pour jour férié sur la période correspondant aux 7 heures de la journée de solidarité. Les 5 heures restantes sont rémunérées de manière normale pour un jour férié (100% du taux 3*8). Les personnes en congés payés pendant cette période devront poser 1CP et demi au titre de cette journée.
Pour le personnel en horaires 3*8, la journée de solidarité est fixée au 10 mai 2021. Cette journée sera travaillée.
Pour le personnel en horaires de journée, la journée de solidarité est fixée au 14 juillet 2021. Il sera possible, avec l’accord de son manager, de poser un jour de RTT pour les salariés ayant des RTT et 1 journée de CP conventionnel pour les salariés sans jours de RTT.
Egalité Homme Femme
Une étude menée sur les salaires n’a fait apparaître aucun écart significatif dans les rémunérations entre Homme et Femme. Il est donc reconnu par les parties en présence que les enveloppes prévues à ce titre les années précédentes ont porté leur fruit.
Calendrier et organisation de travail
Le calendrier industriel est fixé selon le tableau ci-dessous. Les autres jours de flexibilité seront fixés en cours d’année selon nos accords en vigueur. Sauf raison impérieuse, liée notamment aux besoins d’un client, il ne sera pas apporté de modification au calendrier industriel.
En fin d’année, l’usine sera arrêtée selon les hypothèses suivantes :
Arrêt du 24 décembre 2021 : l’usine sera fermée à partir de 12h le 24 décembre et le travail reprendra le 26 décembre à 4h du matin. Pour le personnel de journée, l’après-midi est offert. Pour le personnel de production en 3*8 les postes d’après-midi et de nuit sont rémunérés.
Arrêt du 31 décembre 2021 : l’usine sera fermée à partir de 12 heures le 31 décembre jusqu’au 2 janvier à 4 heures du matin. Pour le personnel de journée, l’après-midi est offert. Pour le personnel de production en 2*12 le poste du matin s’arrête à 12h et le reste est offert, le poste de soir est offert.
Organisation de la prise des congés payés
Le calendrier de pose et de validation des congés payés est maintenu selon les modalités suivantes :
Nb de semaines de CP (mini)
Périodes de prise de CP
Date pose des CP
Date de validation Manager
S1 S2 S3 (min 2 sem. consécutives) Période 1 : 1er juin au 30 octobre 1er Février 1er Avril S4 Période 2 : 1er novembre au 28 Février 15 Septembre 15 Octobre S5 Période 3 : 1er Mars au 31 mai 1er Janvier 15 Février
Art.5. LES CONDITIONS D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée expirant le 31 Décembre 2021, date à laquelle il cessera de produire ses effets et ne se transformera pas en accord à durée indéterminée. Dans ce cadre, les modalités définies par le présent accord s'imposent à l'ensemble des salariés visés dans son champ d'application.
Entrée en vigueur de l'accord
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2021 pour une durée d’un an jusqu’au 31 décembre 2021, date au-delà de laquelle il cessera de produire ses effets.
Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé par la société sur la plateforme de télé procédure du Ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr conformément à l’article D.2231-4 du Code du travail.
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues par le code du travail. Il sera affiché dans l’entreprise dès son entrée en vigueur. Un exemplaire sera remis à chacune des organisations syndicales représentatives.
Fait à Longvic, le 25 novembre 2020,
Pour l’entreprise,Pour les Organisations Syndicales Représentatives,
