Cet accord a été conclu dans le cadre de la négociation annuelle 2025 sur les salaires, l’organisation et la durée du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels au sein de Paragon Transaction.
Une réunion de discussions organisée le 15 juillet 2025 dans la continuité des négociations qui ont eu lieu dans le cadre des transferts de salariés au 1er juillet 2025 en vertu de l’article L1224-1 du code du travail, a permis la signature de cet accord. Cet accord a pour but d’entériner rapidement des mesures sur lesquelles les organisations syndicales et la direction ont trouvé un accord et qui seront applicables dès la paie du mois de juillet 2025.
Les parties conviennent de reprendre les discussions fin août 2025 sur la politique salariale. Un réunion est d’ores et déjà prévue le 26 août 2025.
Article 1 : Enjeux de l’accord au regard du contexte
À toute fin utile, il a été parfaitement compris par les délégués syndicaux,
Ces négociations annuelles s’ouvrent après un phase importante de restructuration de la business line Print Solutions et de réduction des coûts ayant conduit au travers de la mise en place d’un PSE à la fermeture du site de production de Ney et sur site Logistique de Champagnole
Que le contexte de baisse de volume constant pour la Business line print solutions depuis plusieurs exercices doit nous amener à être prudents dans ce contexte où la réduction des coûts est de rigueur, afin de préserver la rentabilité de l’entreprise. A titre d’illustration la baisse de volume 2024-2025 vs l’exercice précédent pour Print solutions est de l’ordre de 4.5 millions d’euros.
Que nous enjoignons par conséquent tous les salariés et managers de l'entreprise, dans le cadre d'un dialogue social efficace et responsable, à définir et mettre en place les marges de manœuvre collectives et individuelles nécessaires à une augmentation de notre valeur ajoutée sur masse salariale sur le prochain exercice.
Que nous nous savons compter sur la responsabilité de chacun dans un moment d'érosion des marges et de diminution des volumes
Article 2 - Tickets restaurant
Il est convenu entre les parties que la valeur faciale des tickets restaurant est portée à 6€ à compter de la paie du mois de juillet 2025. La participation de l’entreprise reste fixée à 60% soit 3,60€.
Article 3 - Prime de nuit
Pour rappel, en 2004 la prime de nuit de 20,28 euros a été scindée en une prime de panier qui suit l’évolution du plafond des primes panier exonérées de charges et une prime de nuit soumise à cotisations, sans que le total des deux primes puisse être inférieur ou supérieur à 20,28 euros brut.
Il est convenu entre les parties que le montant total des 2 primes (nuit + panier) sera porté à 25€ à compter de la paie du 1er juillet 2025 (arrêté de paie du 9 juin 2025 au 6 juillet 2025), soit à cette date un montant de prime de nuit de 17,60€ bruts auquel s’ajoute la prime panier d’un montant de 7,40€.
Article 4 : Modification ou dénonciation de l’accord
Les modifications ou dénonciations de l’accord seront régies par les dispositions légales en la matière - Article L 2222-5 et L 2261-7 et L 2261-9 du Code du Travail.
Article 5 : Dépôt légal
Le présent accord sera notifié par la Direction aux Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’entreprise.
Conformément au décret n° 2018-362 du 15 mai 2018, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vue de formalités de dépôt et de publication sur la base de données nationale.
De plus, le présent accord est déposé au secrétariat Greffe du conseil des prud'hommes. Il fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.
Fait à Cosne sur Loire, en 6 exemplaires originaux, le 16 juillet 2025.
