Cet accord a été conclu dans le cadre de la négociation annuelle 2025 sur les salaires, l’organisation et la durée du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels au sein de Paragon Transaction.
Après la signature d’un accord en juin 2025 ayant pour but d’entériner rapidement des mesures qui se sont appliquées dès la paie du mois de juillet 2025, la reprise des discussions a eu lieu après la période estivale au cours de quatre réunions le 27 août, le 4 septembre, le 25 septembre et le 7 octobre 2025 qui ont permis la signature de cet accord, compromis entre les demandes des organisations syndicales et les propositions de la direction en matière de politique salariale.
Les dispositions du présent accord sont applicables uniquement aux salariés travaillant en équipes sur le site de Cosne. Les autres salariés de l’entreprise disposent d’un accord spécifique étant donné qu’ils ne sont pas concernés par la mise en place de la pause obligatoire.
Article 1 : Rappel des enjeux de l’accord au regard du contexte
À toute fin utile, il a été parfaitement compris par les délégués syndicaux,
Ces négociations annuelles s’ouvrent après un phase importante de restructuration de la business line Print Solutions et de réduction des coûts ayant conduit au travers de la mise en place d’un PSE à la fermeture du site de production de Ney et du site Logistique de Champagnole
Que le contexte de baisse de volume constant pour la Business line print solutions depuis plusieurs exercices doit nous amener à être prudents dans ce contexte où la réduction des coûts est de rigueur, afin de préserver la rentabilité de l’entreprise. A titre d’illustration la baisse de volume 2024-2025 vs l’exercice précédent pour Print solutions est de l’ordre de 4.5 millions d’euros.
Que le site de Cosne sur Loire doit impérativement se mettre en conformité au regard de la législation sur la pause obligatoire
Que nous devons veiller à l’équité entre les salariés et les différents sites et harmoniser les pratiques
Que nous savons compter sur la responsabilité et l’investissement de chacun dans ce contexte difficile mais avec une perspective de nouveaux développements industriels au sein de la Business Line.
Article 2 – Temps de travail et temps de pause
A compter du 1er janvier 2026, il est prévu la mise en place d’une pause badgée de 20 minutes consécutives ne constituant pas du temps de travail effectif, pour les salariés travaillant en horaire d’équipe sur le site de Cosne. Cette pause devra être prise entre la 2è et la 6è heures de travail.
Afin de minimiser l’impact sur le temps de travail, les plages horaires de travail seront allongées de 10 minutes. L’arrivée au poste de travail (sur machine) se fera 10mn plus tôt, soit à 4h50 minutes pour l’équipe du matin, 12h50 minutes pour l’équipe du soir et 20h50 minutes pour l’équipe de nuit. Cela permettra d’assurer le roulage des machines à la relève et la prise de consignes. La pause réalisée réduit le temps de travail effectif journalier qui devra être compensé par des jours de présence supplémentaires pour atteindre le nombre d’heures annuelles dont le calcul est prévu par l’accord du 31 mai 2007 sur la base 1652h moins les jours fériés, plus les congés payés. A titre d’information, cela représente 4 jours de présence supplémentaires en 2026.
Les salariés en horaire d’équipe travaillant à temps partiel devront effectuer des journées de présence complémentaires au prorata de leur temps de travail dans le respect des dispositions légales, afin d’éviter une perte de salaire.
La brisure (ou prime d’équipe) conventionnelle payée et majorée à 33% par l’entreprise sera maintenue par la direction.
Pour rappel, la convention collective de l’imprimerie prévoit que la brisure est soit prise soit payée (article 314bis).
Pour le personnel de Cosne travaillant en équipe, la pause est aujourd’hui rejetée en fin de poste selon l’usage de longue date dans la profession et payée.
A compter du 1er janvier 2026 et afin d’assurer l’équité entre les salariés, les contremaitres du site de Cosne qui travaillent en équipe percevront également la prime d’équipe et seront soumis aux mêmes dispositions relatives à la mise en place de la pause de 20 minutes modifiant les plages horaires et le nombre de jours annuels de présence.
Article 3 – Revalorisation de salaire
Pour le personnel en équipe du site de Cosne : le salaire des salariés dont la classification est comprise entre les groupes VI et III de la classification (hors commerciaux terrain) sera revalorisé de 1% au 1er janvier 2026.
Par ailleurs, une enveloppe de 0.4% de la masse salariale des non-cadres sera consacrée aux augmentations individuelles à compter du 1er janvier 2026, pour cette population.
Article 4 : Modification ou dénonciation de l’accord
Les modifications ou dénonciations de l’accord seront régies par les dispositions légales en la matière - Article L 2222-5 et L 2261-7 et L 2261-9 du Code du Travail.
Article 5 : Dépôt légal
Le présent accord sera notifié par la Direction aux Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’entreprise.
Conformément au décret n° 2018-362 du 15 mai 2018, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vue de formalités de dépôt et de publication sur la base de données nationale.
De plus, le présent accord est déposé au secrétariat Greffe du conseil des prud'hommes. Il fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.
Fait à Cosne sur Loire, en 6 exemplaires originaux, le 17 novembre 2025.
