Société anonyme Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de XX, représentée par Monsieur XX, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes, Ci-après dénommée la Société,
D'UNE PART,
ET :
Les Organisations Syndicales représentatives au sens de l’article L 2122-1 du Code du Travail :
Délégués syndicaux CFDT :
XX
Délégués syndicaux CFE/CGC :
XX
Délégués syndicaux CFTC :
XX
Délégués syndicaux FO :
XX
Délégués syndicaux UNSA :
XX
Ci-après dénommées les organisations syndicales,
D’AUTRE PART,
IL A PRÉALABLEMENT ÉTÉ RAPPELÉ CE QUI SUIT :
La Négociation Annuelle Obligatoire (N.A.O.) a été ouverte au sein de la Société au titre de l’année 2026 par une réunion en date du 12 janvier 2026.
Ont suivi trois réunions qui se sont tenues les 15 janvier, 28 janvier et 5 février 2026.
Ont participé à cette négociation les organisations syndicales suivantes : CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et UNSA.
Au cours de ces rencontres, les partenaires sociaux ont évoqué l’ensemble des thèmes relevant de la N.A.O, tels que visés par l’article L.2242-13 du Code du Travail, dont notamment les salaires effectifs dans l’entreprise de chacune des trois catégories de personnel.
Au terme de ces négociations, un accord est intervenu entre la Société et les organisations syndicales sur les rémunérations des ouvriers / employés, des techniciens / agents de maîtrise et des ingénieurs / cadres, ainsi que sur d'autres éléments de rémunération plus spécifiques.
Il est en conséquence convenu les mesures qui suivent.
ARTICLE 1 – Augmentations générales et augmentations individuelles
– OUVRIERS / EMPLOYÉS
Le budget total consacré aux augmentations des ouvriers / employés est fixé à 1,9 % et comprend :
une augmentation générale de 1,5% sur le salaire de base Temps plein au 1er janvier 2026 ;
un budget d’augmentations individuelles de 0,4 % de la masse salariale de la catégorie Ouvriers/Employés applicable au 1er janvier 2026 rétroactivement.
La sélectivité de cette enveloppe individuelle sera au minimum de 90%.
–TECHNICIENS / AGENTS DE MAITRISE
Le budget total consacré aux augmentations des techniciens / agents de maîtrise est fixé à 1,9% et comprend :
une augmentation générale de 1,4 % sur le salaire de base Temps plein au 1er janvier 2026 ;
un budget d’augmentations individuelles de 0,5 % de la masse salariale de la catégorie TAM applicable au 1er janvier 2026 rétroactivement.
La sélectivité de cette enveloppe individuelle sera au minimum de 90%.
– INGÉNIEURS / CADRES
Le budget global consacré aux augmentations individuelles des ingénieurs / cadres est de 1,9 % applicable au 1er janvier 2026 dont 0,5% consacré aux ajustements marché et équilibres internes et aux évolutions dans la période ICR.
ARTICLE 2 – Autres mesures
2-1-SALAIRE DE BASE MENSUEL BRUT D’EMBAUCHE
A compter du 1er janvier 2026, le salaire de base mensuel brut d’embauche des salariés est augmenté de 1,9% soit :
2 074,68 euros bruts pour les Ouvriers/Employés ;
2 214,73 euros bruts pour les Techniciens /Agents de maîtrise (dont les BC’s).
2-2-PRIME D’ÉQUIPE D’HORAIRES DECALÉS
La prime d’équipe d’horaires décalés est revalorisée à 200 € (deux cents euros) bruts par mois (base temps plein) au 1er janvier 2026.
2-3-PRIME D’ANCIENNETÉ
Afin de reconnaître et de valoriser l’expérience des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise disposant d’une ancienneté élevée au sein des Parfums Christian Dior, un nouveau taux de la prime d’ancienneté est instauré en plus de celui déjà instauré en 2025.
C’est ainsi qu’à partir de 17 ans d’ancienneté, le taux est porté à 17% pour les salariés susvisés.
Cette mesure est rétroactive au 1er janvier 2026.
2-4-PRIMES D’ASTREINTE
Les primes d’astreinte, exprimées en brut, sont revalorisées de 10% au 1er janvier 2026.
La Direction s’engage à rappeler les règles applicables aux astreintes et celles en cas de rappel des salariés sur site au plus tard à la fin du premier semestre 2026.
2-5-PRIMES DIVERSES
Les primes suivantes, exprimées en brut, sont revalorisées du budget total alloué au titre de 2026 soit de 1,9% au 1er janvier 2026.
Concernant la prime du samedi de 83,94 € bruts versée aux collaborateurs à la journée, celle-ci sera versée à compter de quatre heures de travail sur site versus les six heures applicables auparavant.
2-6-PRIME VACANCES
La prime de vacances, versée aux ouvriers, employés, techniciens/agents de maîtrise et à la population Ingénieurs et cadres ayant une rémunération annuelle fixe inférieure à 100 000 € (cent mille euros) bruts, est portée à 1 732 € (mille sept cent-trente-deux euros) bruts au 1er juin de l’année en cours (base temps plein).
2-7- Bonus pour les ingenieurs et cadres
Dans le cadre de l’évolution de la politique de bonus des cadres de XX liée aux poids des postes et aux niveaux de responsabilité, il est convenu en 2026 des mesures suivantes :
Création d’un bonus cible à l’embauche à hauteur de 5% minimum du salaire de base annuel brut ;
Suppression du taux de bonus à 2,5% pour les nouveaux contrats.
Pour les contrats en cours, ce taux sera remplacé par le taux de 5% sauf en cas de sous-performances individuelles, de départs à venir, d’évolutions d’organisation pouvant affecter le poids du poste auquel cas le taux de 2,5% sera maintenu ;
Création d’un bonus cible à hauteur de 7,5%.
Les changements pour les cadres concernés interviendront à effet du 1er janvier 2026, payables en 2027.
Le versement de ce bonus contractuel annuel sera fonction du contexte économique où se situe l’entreprise, des résultats de la Société et/ou de la réalisation annuelle des objectifs de l’intéressé.
La période de référence pour l’évaluation de la performance est l’année civile (1er janvier- 31 décembre).
Ce bonus sera versé au collaborateur à la condition d’être présent à la date de versement du bonus.
2-8-TRANSPORT EN COMMUN ET CUMUL EXCEPTIONNEL AVEC LE FORFAIT MOBILITÉS DURABLES
A titre exceptionnel et en application du régime dérogatoire instauré au titre de l’année 2025 prolongé par le projet de loi de finances 2026 adopté le 2 février dernier, la prise en charge des frais de transports en commun :
est portée de 60% à 75% au 1er janvier 2026 et ce, exclusivement pour l’année 2026.
Cette prise en charge à hauteur de 75% cessera donc automatiquement au 31 décembre 2026 ;
en 2026, cette participation pourra se cumuler avec une prise en charge des dépenses liés à l’achat d’un mode de transport visé par le forfait mobilités durables (vélo, vélo électrique, tricycle, trottinette électrique) ou d’accessoires de sécurité (antivol, casques, sonnettes, etc.), en vue d’une utilisation pour les déplacements domicile-lieu de travail du salarié, dans la limite de :
150 € par salarié, pour 2026, rattaché à l’établissement de Neuilly-sur-Seine ;
510 € pour 2026 et par salarié rattaché à l’établissement de Saint-Jean-de-Braye.
Pour les salariés ne travaillant ni à XX ni à XX, ils pourront bénéficier de ce cumul de prise en charge dans la limite de 900 € pour 2026 en fonction du coût des transports en commun.
Le salarié devra fournir un justificatif de paiement de cet achat.
2-9-FORFAIT MOBILITÉ DOUCE
Pour les salariés qui utilisent exclusivement un mode de transport dit durable à savoir un vélo, trottinette électrique, ou déplacement à pied bénéficient d’un forfait mobilité douce d’un montant maximum de 600 € pour 2026, qui se décompose de la manière suivante :
une indemnité journalière de « déplacement vert » de 2,26 € par journée travaillée sur site ;
le reliquat étant réservé à la prise en charge possible d’achat d’un vélo ou d’équipements cyclistes nécessaires pour le déplacement Domicile/Lieu de travail (accessoires vélo, sécurité, garde-boue, porte bagages ou réparation de vélo).
Une attestation sur l’honneur d’utilisation exclusive d’un des modes de transport susvisé pour les déplacements Domicile-Lieu de travail sera exigée comme justificatif.
Il est précisé que le choix du salarié de bénéficier du Forfait Mobilité douce est définitif et irrévocable et sera valable pour le reste de l’année civile.
2-10-Mesures spÉcifiques 2025 JRTT OETAM et jours de repos cadres
En application des dispositions issues de la loi de finance rectificative du 16 août 2022, la Direction a accepté, à titre exceptionnel, que les JRTT non pris en 2025, à la demande des OETAM, puissent être monétisés avec une majoration de 25 % pour les collaborateurs à temps plein, de 10% pour les collaborateurs à temps partiel.
En application des dispositions légales, la Direction a accepté, à titre exceptionnel, que les jours de repos non pris en 2025, à la demande des Ingénieurs/Cadres, puissent être monétisés avec une majoration exceptionnelle de 25%.
Les demandes de rachat formulées par les collaborateurs seront traitées sur la paie de mars 2026.
2-11- JOURNÉE PARENTALE ET ENFANTS MALADES
Pour rappel, le salarié, père ou mère d’un enfant à charge de moins de 16 ans bénéficie d’une journée parentale et enfant malade par année civile par enfant.
Les parents d’enfant en situation de handicap à charge du foyer bénéficieront de cette journée quel que soit l’âge de leur enfant en situation de handicap.
A titre expérimental pour 2026, un jour supplémentaire « enfant malade et parental » est accordé par salarié.
A titre d’exemple, un salarié qui a trois enfants peut bénéficier au titre de 2026 de quatre jours au total soit 3 jours (un jour par enfant) et un jour supplémentaire.
Pour un salarié avec deux enfants, il peut bénéficier au titre de 2026 de trois jours au total soit 2 jours (un jour par enfant) et un jour supplémentaire.
Ces journées parentales et enfants malades qui donnent lieu à maintien de salaire ne pourront être accordées que sur justificatifs.
Ces journées parentales et enfants malades sont accordées pour permettre aux salariés, père ou mère, de s’absenter en cas de maladie de leur enfant ou de les accompagner pour un acte de la vie quotidienne décidé par un tiers (rentrée scolaire, RDV médical, hospitalisation, formalités administratives, problème inopiné de garde, sortie scolaire…).
2.12- Versement exceptionnel au titre de l’année 2025
La Société XX souhaite valoriser l’engagement et les efforts de tous les collaborateurs au cours de l’année 2025 pour leur mobilisation et contribution dans un marché du luxe en pleine mutation avec la fin de la croissance forte post covid. Cette mobilisation et contribution ont ainsi permis à la Société XX de continuer d’être un des leaders mondiaux dans le secteur de la XX de luxe.
A ce titre, la Direction a manifesté sa volonté d’attribuer un supplément de participation, en complément de la prime de participation éventuellement versée au titre de l’exercice 2025 en application de l’accord de participation signé le 21 mars 1988.
C’est ainsi que la Direction est convenue de leur attribuer un supplément de participation au titre de 2025, tel que prévu à l’article L.3324-9 du Code du Travail d’un montant de 500€ bruts (cinq cents euros) temps plein présent toute l’année, avant précompte des contributions sociales.
L’attribution est conditionnée à la décision du Conseil d’Administration qui se réunira fin mars 2026, décision prise en application de l’article L.3324-9 du Code du Travail et d’une enveloppe de participation versée au titre de l’exercice clos en application de l’accord de participation du 21 mars 1988.
Ce supplément de participation fera l’objet d’un accord spécifique.
ARTICLE 3 – Entrée en vigueur et durée
L’ensemble des mesures s’appliquera aux collaborateurs présents au 31 décembre 2025 et encore inscrits aux effectifs à la date de signature.
Cet accord à durée déterminée concerne la période du 1er janvier au 31 décembre 2026.
ARTICLE 4 – Dépôt
Le texte du présent accord fera l’objet des formalités de notification, de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
Le personnel est informé du contenu du présent accord par voie d’affichage ou par tout autre moyen approprié.
Fait en 7 exemplaires originaux à XX, le février 2026
