ACCORD ANNUEL SUR ET LA DUREE DU TRAVAIL POUR L’ANNEE 2022
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société Pébéo, représentée par en sa qualité de Directeur des opérations industrielles groupe
L’organisation syndicale CFTC, représentée par
L’organisation syndicale CFDT, représentée par
Article premier : champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux catégories de salariés : ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens, cadres de la convention collective des industries chimiques.
Article 2 – Objet de l’accord
A l’issue des réunions de négociation qui ont eu lieu les 28 février, 23 et 29 mars 2022, Les parties signataires conviennent :
Augmentation du ticket restaurant à 9 euros avec part patronale à 60% et salariale à 40% et suppression de prise en charge par le CSE à compter de mars
Médailles du travail : Augmentation de 50 euros par palier
Reconduction de la prime de présentéisme (l’identification des absences relatives à la COVID 19 n’est plus prise en compte en 2022)
Augmentation générale de 1.5% au 1er mars
A la signature de l’accord, passage à un jour de télétravail par semaine, le mardi ou le jeudi (contre 2 jours par mois auparavant)
A l’obtention du CQP : prime de 300 euros + passage au coefficient 190 avec minima du 205
Par ailleurs la Direction reconduit le calcul de la prime d’assiduité accordé en NAO 2016 et comme précisé ce nouveau mode de calcul sera revu chaque année en fonction de l’absentéisme et pourra soit être reconduit, soit revenir à l’ancien calcul.
Article 3 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
Article 4 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail et de l’emploi de Marseille conformément aux articles D 2231-2 et D 2231-7 du Code du travail.
