Suite à l’accord de 2015, nous avons fait un bilan des actions engagées pour vérifier le bien-fondé de celles-ci. Il semble nécessaire de maintenir ces actions au vu des mouvements dans notre effectif en faisant chaque année un bilan lors des réunions C.S.E..
Etat des lieux :
Depuis l’accord de 2015, notre effectif a évolué et notamment notre effectif féminin. 4 salariées qui avaient de l’ancienneté ont quitté l’entreprise. Nous avons recruté 4 salariées qui sont en CDD pour l’instant et qui sont amenées à évoluer dans l’entreprise.
REMUNERATION EFFECTIVE
On a constaté que les rémunérations effectives sont identiques à travail équivalent, nous nous engageons donc à maintenir cette parité en contrôlant régulièrement. Chaque début d’année les salaires sont revalorisés, nous en profiterons pour faire un contrôle de cette parité.
Objectifs Actions Indicateurs Maintenir l’égalité des rémunérations effectives Femmes/Hommes Rappeler l’obligation de l’égalité des rémunérations au moment de la révision des salaires Parité des salaires à coefficient identique
FORMATION
La formation est un vecteur d’évolution dans l’entreprise et nous considérons qu’il est important de continuer de former nos salariés dans leur ensemble.
Objectifs Actions Indicateurs Proposer des formations techniques à nos salariées (conduite d’engins…) Organiser des formations sur la conduite de matériels et autres métiers techniques Nombres d’heures de formation des salariées Etablir lors de l’entretien individuel un programme de formation Mise en place d’un programme de formation Nombre de salariées ayant suivi une formation
CONDITIONS de TRAVAIL
Objectifs Actions Indicateurs Favoriser l’accès à tous les postes de travail aux salariés des 2 sexes Réduire la pénibilité physique de certains postes Nombre de postes aménagés
4) ZONE D’APPLICATION
Cet accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société Pépinières Charentaises.
5) DUREE de l’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans à partir de la date de signature par les différentes parties et sera ensuite renouvelable par tacite reconduction. Chaque année, un bilan des actions sera présenté au Comité Social et Economique ainsi que l’évolution des rémunérations par catégorie.
Mr Président des Pépinières Charentaises
Mr Directeur des Pépinières CharentaisesDélégué Syndical CFDT
