Accord d'entreprise PEPINIERES CHARENTAISES

ACCORD EGALITE FEMMES HOMMES

Application de l'accord
Début : 20/05/2019
Fin : 20/05/2020

6 accords de la société PEPINIERES CHARENTAISES

Le 20/05/2019


Accord égalité professionnelle Femmes/Hommes

Montemboeuf, le 20 mai 2019

Préambule :

Suite à l’accord de 2015, nous avons fait un bilan des actions engagées pour vérifier le bien-fondé de celles-ci. Il semble nécessaire de maintenir ces actions au vu des mouvements dans notre effectif en faisant chaque année un bilan lors des réunions C.S.E..

Etat des lieux :

Depuis l’accord de 2015, notre effectif a évolué et notamment notre effectif féminin. 4 salariées qui avaient de l’ancienneté ont quitté l’entreprise. Nous avons recruté 4 salariées qui sont en CDD pour l’instant et qui sont amenées à évoluer dans l’entreprise.

  • REMUNERATION EFFECTIVE

On a constaté que les rémunérations effectives sont identiques à travail équivalent, nous nous engageons donc à maintenir cette parité en contrôlant régulièrement. Chaque début d’année les salaires sont revalorisés, nous en profiterons pour faire un contrôle de cette parité.

Objectifs
Actions
Indicateurs
Maintenir l’égalité des rémunérations effectives Femmes/Hommes
Rappeler l’obligation de l’égalité des rémunérations au moment de la révision des salaires
Parité des salaires à coefficient identique


  • FORMATION

La formation est un vecteur d’évolution dans l’entreprise et nous considérons qu’il est important de continuer de former nos salariés dans leur ensemble.

Objectifs
Actions
Indicateurs
Proposer des formations techniques à nos salariées (conduite d’engins…)
Organiser des formations sur la conduite de matériels et autres métiers techniques
Nombres d’heures de formation des salariées
Etablir lors de l’entretien individuel un programme de formation
Mise en place d’un programme de formation
Nombre de salariées ayant suivi une formation


  • CONDITIONS de TRAVAIL


Objectifs
Actions
Indicateurs
Favoriser l’accès à tous les postes de travail aux salariés des 2 sexes
Réduire la pénibilité physique de certains postes
Nombre de postes aménagés

4) ZONE D’APPLICATION

Cet accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société Pépinières Charentaises.

5) DUREE de l’ACCORD

Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans à partir de la date de signature par les différentes parties et sera ensuite renouvelable par tacite reconduction. Chaque année, un bilan des actions sera présenté au Comité Social et Economique ainsi que l’évolution des rémunérations par catégorie.





Mr
Président des Pépinières Charentaises







Mr
Directeur des Pépinières CharentaisesDélégué Syndical CFDT

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