AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE REGIME DE PREVOYANCE
INCAPACITE INVALIDITE DECES – COTISATIONS 2018
Entre les soussignés :
d’une part, l’Unité Economique et Sociale des Laboratoires Pierre FABRE désignée ci-après sous le nom d’Entreprise et représentée par Monsieur _________ agissant en qualité de Directeur Général Adjoint chargé des Ressources Humaines, de l’Ethique et de Développement Durable.
et
d’autre part, les organisations syndicales représentées par les Délégués Syndicaux Centraux :
Le présent avenant s’applique à l’ensemble des collaborateurs des Sociétés constituant l’Unité Economique et Sociale (UES) des Laboratoires Pierre FABRE.
Toutes les Sociétés qui entrent dans le périmètre de l’UES des Laboratoires Pierre FABRE bénéficient de plein droit des dispositions du présent avenant.
Article 2 – Cadre légal et conventionnel de l’avenant
Le présent avenant est conclu dans le cadre des articles L.2221-1 et suivants du Code du travail et des dispositions légales et réglementaires relatives au contrat responsable.
Le présent avenant est conclu en application de l’article 2.1 de l’accord prévoyance – incapacité, invalidité, décès du 28 septembre 2017. Il se substitue dans son intégralité à l’avenant du 28 septembre 2017 relatif au régime de prévoyance Incapacité, Invalidité, Décès, cotisations 2018.
Pour tout ce qui n'est pas réglé par le présent avenant, il sera fait référence aux dispositions légales en vigueur et aux avenants au présent accord qui pourraient être conclus ultérieurement.
Article 3 – Durée de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 1 an à compter du 1er janvier 2018.
En aucun cas, le présent avenant ne pourra produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Article 4 – Evolution de l’avenant
Les parties s’engagent à se rencontrer régulièrement afin de faire évoluer le présent avenant, notamment si une des situations suivantes se présente :
changement du cadre légal ou conventionnel, notamment en cas d’évolution venant créer de nouvelles obligations susceptibles d’avoir des conséquences sur tout ou partie du présent accord,
divergences d’interprétation.
Conformément à l’article L2261-7-1 du Code du travail, sont habilités à engager la procédure de révision du présent avenant:
Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet avenant a été conclu les organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes à l’accord ;
A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Article 5 – Dépôt et publicité de l’avenant
Conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail, le présent avenant sera déposé :
auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes, en un exemplaire,
à l’Unité départementale du Tarn de la DIRECCTE en deux exemplaires (une version sur support papier et une version sur support électronique).
Le présent avenant sera :
notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise,
transmis aux représentants du personnel,
mis à disposition dans chaque Etablissement.
COTISATIONS 2018 Apres 3 exercices ou la sinistralité des contrats a été maitrisé malgré un déséquilibre du contrat et le constat :
D’une sinistralité décès toujours favorable avec une survenance en hausse ces dernières années.
D’une augmentation croissante des passages en invalidité et de l'indemnisation de l'incapacité de travail depuis 2009.
Cette maitrise de la sinistralité arrêt de travail et de la survenance de décès nous permet de négocier avec l’assureur le plafonnement des garanties aux revenus net d’activité.
Les taux de cotisations pour l’année 2018 seront les suivants : ASSIETTE TOTAL EMPLOYEUR SALARIE SALAIRE 2,35 %
1,67 %
0,68 %
Il est précisé que la participation employeur au taux de prévoyance précisée ci-dessus (1,67%) est consacrée en priorité à la couverture en cas de décès.
SIGNATURES Fait à Castres, 25 janvier 2018
Pour l’Entreprise, Monsieur _________agissant en qualité de Directeur Général Adjoint chargé des Ressources Humaines, de l’Ethique et du Développement Durable.
