1.1% d’augmentation générale pour le personnel non cadre au 1er juillet 2018
2 – AUGMENTATION INDIVIDUELLE AU MERITE
Non cadres : enveloppe de 0.9 % au 1er septembre 2018
Cadres : les augmentations de salaires des cadres ne relèvent que des augmentations au « mérite ». L’enveloppe budgétaire au 1er septembre 2018 sera de l’ordre de 2 % de la masse salariale des cadres
4 – PRIME EQUIPE
Fixée à 8,50 euros par jour au 1er juillet 2018
5 – PRIME VACANCES (payable fin juillet 2018)
Fixée à 450 euros pour tous les salariés présents au 1er juillet 2018 (au prorata pour le personnel à temps partiel et pour le personnel entré depuis Aout N-1)
6 – SALAIRE DE BASE MINIMUM (NON CADRES)
Maintien du salaire de base minimum dans l’entreprise à 1 608 € pour un temps complet
7 – MUTUELLE
Dans cas du régime de base, la part salariale de la cotisation à la mutuelle pour la première personne sera ramenée à 0 pour tous les salariés à partir du 1er septembre 2018 (au lieu de 4.37€).
8 – ABONDEMENT AU PLAN D’EPARGNE ENTREPRISE
Pour tout versement volontaire sur le Plan d’Epargne Entreprise, la société abondera d’un montant égal à 100% du versement. Cet abondement sera limité à 300€ net par an et sera applicable à partir du 1° janvier 2019.
Fait à Niort le 03/07/2018 Pour la Société PIERRE GUERIN SAS, Le Directeur Administratif et Financier
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Pour l’organisation syndicale CFE/CGC XXXXXXX
Pour l’organisation syndicale CFDT XXXXXXXX Pour l’organisation syndicale CFDT Janick CAILLON Pour l’organisation syndicale CFDT Janick CAILLON Pour l’organisation syndicale CFDT Janick CAILLON
Pour l’organisation syndicale CFDT XXXXXXXX Pour l’organisation syndicale CFDT Janick CAILLON Pour l’organisation syndicale CFDT Janick CAILLON Pour l’organisation syndicale CFDT Janick CAILLON
