ACCORD DU 29 JANVIER 2026 RELATIF A LA RÉMUNÉRATION, AU TEMPS DE TRAVAIL ET AU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Société PIGEON CARRIERES,
Société par Actions Simplifiées au capital de 5 600 000.00 €, immatriculée au RCS de RENNES (35) sous le numéro 342 793 692, dont le siège social est sis au 2, La Guérinière – 35370 ARGENTRE-DU-PLESSIS, représentée par Le Directeur Opérationnel bénéficiant d’une délégation de pouvoirs adressée par le Président de la Société PIGEON CARRIERES, et assisté du Directeur Administratif et Financier,
Ci-après dénommée « La Société » ou « La Direction » D’une part,
ET :
La délégation du Syndicat Local Construction Bois et Ameublement CGT Ille et Vilaine (SLCBA CGT Ille et Vilaine),
Ci-après dénommée « La Délégation Syndicale CGT » D’autre part, Ci-après dénommées ensemble « Les Parties »
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PRÉAMBULE :
A l’issue de 4 réunions de négociation en date des 4 décembre 2025, 18 décembre 2025, 16 janvier 2026 et 29 janvier 2026 la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1, 1° et L. 2242-1, 2° et suivants du Code du travail a permis aux parties susvisées de parvenir à un accord selon les dispositions convenues ci-après.
Au cours de la réunion du 4 décembre 2025, les Parties ont encadré par accord de méthode les modalités de déroulement des présentes négociations (date et nature des documents remis, calendrier de réunions, personnes présentes etc.).
C’est dans ce contexte que la Délégation Syndicale CGT, représentative dans l’entreprise, a pu formuler ses revendications au cours des réunions en date, respectivement, des 18 décembre 2025 et 16 janvier 2026, revendications auxquelles la Direction a répondu par des propositions en cohérence avec la stratégie de la Société.
A l’issue de ces échanges, les Parties ont donc convenu du présent accord, qui a été proposé à la signature de l’ensemble des organisations syndicales représentatives ayant participé à sa négociation.
Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l'entreprise PIGEON CARRIERES.
Objet de l'accord
Après réception des revendications de la Délégation syndicale CGT, la Société a tenu à rappeler les éléments contextuels suivants :
La Société PIGEON CARRIERES a réalisé un chiffre d’affaires au 31 octobre 2025 de 55.3 millions d’€ en diminution de 2.61% (- 1.5 millions d’€).
Le résultat d’exploitation s’affiche à 3.9 millions d’€, en baisse de 0.7 millions d’€ (-16%) par rapport à l’année précédente. Pour autant, la masse salariale chargée représentait 10,3 millions d’€, soit une augmentation de +2.12%.
Les prévisions pour le 31 octobre 2026 laissent à penser, au moment des échanges, à un maintien du chiffre d’affaires malgré une tension sur les volumes vendus.
La Société PIGEON CARRIERES a versé à ses salariés au mois de décembre 2025 une prime de partage de la valeur de 600€ brut, en augmentation de 100€ par rapport à la même prime versée au mois de décembre 2024. Cet effort représente un budget de 106 934€ (89 962€ en 2024).
En France, l’inflation a atteint +0.7% en 2025 (Insee – ensemble hors tabac). Les prévisions sur 2026 sont de l’ordre de +1,6%.
La croissance prévue en France pour 2026 selon la Banque de France est de +1.0% avec des tensions dans très nombreux secteurs économiques liées en partie au contexte international.
Après échanges entre les Parties, il est convenu en conséquence que :
L'augmentation des salaires bruts de base sera la suivante :
Il est convenu d’allouer une augmentation générale des salaires de 1% effective dès le mois de janvier 2026 et qui s’applique à tout collaborateur sous contrat (CDI, CDD) ayant une ancienneté minimale de 6 mois au 1er Janvier 2026.
Revalorisation de la Prime d’entretien :
Pour rappel,
A la date des présentes négociations, la Société verse par usage une prime mensuelle dite « prime d’entretien » aux salariés habituellement occupés à la conduite d’engin ou d’ensemble routier (« prime PL ») et qui en assure notamment l’entretien.
Sont concernés par cette prime les emplois suivants :
Les conducteurs d’engin,
Les conducteurs poids lourds.
Cette prime est actuellement d’un montant mensuel de 53.36€ bruts pour les conducteurs d’engin et de 45.73€ bruts pour les conducteurs PL.
A l’issue des négociations, il est convenu que la Société revalorise la prime d’entretien à compter du 1er janvier 2026 à hauteur de 80€ bruts pour les conducteurs d’engin et 60€ bruts pour les conducteurs poids lourd.
Les critères d’attributions et de modulation, ainsi que la définition de cette prime dite « d’entretien » sont précisés les annexes 1 et 2 au présent accord.
La revalorisation de la prime de repas :
Pour rappel, Ces dernières années, par décision unilatérale et purement volontaire, la Société a à plusieurs reprises fait le choix de revaloriser la prime de repas en prenant modèle sur la grille établie par la Fédération Bretagne des Travaux Publics.
Il est convenu entre les Parties de revaloriser le montant de la prime de repas à compter du 1er janvier 2026 à hauteur de 14.50€, soit + 2.1%.
A l’exception de la revalorisation de ce montant, les critères d’attribution restent inchangés.
La revalorisation des indemnités de déplacement :
Pour rappel, Ces dernières années, par décision unilatérale et purement volontaire, la Société a à plusieurs reprises fait le choix de revaloriser les indemnités de déplacements en prenant modèle sur la grille établie par la Fédération Bretagne des Travaux Publics.
Il est convenu entre les Parties de revaloriser les montants des indemnités de déplacement à compter du 1er janvier 2026 sur la base des montants suivants :
A l’exception de la revalorisation de ces montants, les critères d’attribution restent inchangés.
Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 29 janvier 2026 au 29 janvier 2027.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Publicité de l'accord
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature.
Il sera également déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, accessible depuis le site www.accords-depot.travail.gouv.fr, et remis au conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion. Le dépôt des conventions sera accompagné des documents listés à l'article D 2231-7 du Code du travail.
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues aux articles L. 2231-5-1, L. 2231-6 et R. 2231-1 et suivants du Code du travail.
Fait à Argentré-du-Plessis, en double exemplaire le jeudi 29 janvier 2026
