Accord d'entreprise PLACE AUTOCARS
Accord NAO UES PLACE
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2019
Fin : 01/01/2999
9 accords de la société PLACE AUTOCARS
Le 23/12/2019
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ACCORD 2019
EntreLa société PLACE AUTOCARS, immatriculé 499 511 665 au RCS de Valenciennes, dont le siège social est situé au 15 rue de l’Egalité 59125 Trith-Saint-Léger, représentée par
Monsieur A agissant en qualité de directeur des opérations ;
La société PLACE HAINAUT BUS, immatriculé 499 569 648 au RCS de Valenciennes, dont le siège social est situé au 15 rue de l’Egalité 59125 Trith-Saint-Léger, représentée parMonsieur A agissant en qualité de directeur des opérations ;
La société AUTOCARS LOLLI, immatriculé 046 950 259 au RCS de Douai dont le siège social est situé au 304 rue de Féin 59500 Douai, représentée parMonsieur A agissant en qualité de directeur des opérations ;
Ces 3 entreprises étant regroupées au sein de l’Unité Economique et Sociale PLACED’une part ;
Et
Le Syndicat CFDT, représenté par
Monsieur X, agissant en qualité de Délégué Syndical,
Le Syndicat CGT, représenté parMonsieur Y, agissant en qualité de Délégué Syndical,
Le Syndicat FO, représenté parMonsieur Z, agissant en qualité de Délégué Syndical,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit.
Préambule
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les salaires, la durée et l'organisation du travail, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par l’employeur, par courrier du 14 février 2019 à engager une négociation.Selon le calendrier de négociation défini en commun, des réunions se sont tenues le 22 février 2019, le 10 juillet 2019, le 27 novembre 2019 et le 23 décembre 2019.
Lors de ces réunions, les échanges ont porté sur :
- la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
- sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Dans la cadre de la négociation, l’employeur a remis aux délégations syndicales les informations relatives à celle-ci, notamment un bilan économique des entreprises ainsi qu’une analyse stratégique et commerciale.
- ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION
Certaines dispositions ont un champ d’application restreint.
ARTICLE 2 - REVALORISATION DES TAUX HORAIRES DU PERSONNEL DE CONDUITE
Les organisations syndicales CFDT et CGT ont demandé la revalorisation de +3% du taux horaire des salariés concernés par la catégorie ouvrier.
Les parties ont donc convenu d’une revalorisation de 0,9 % pour les conducteurs des coefficients 140V, 145V et 150V pour les salariés présents au 1er avril 2019 et avec effet rétroactif au 1er avril 2019.
Pour le personnel de maintenance, les employés, les agents de maîtrise et les cadres, la Direction propose de ne pas procéder à une augmentation générale en 2019, mais de laisser l’appréciation des augmentations de salaire à la Direction dans le cadre d’entretiens individuels.
ARTICLE 3 – PRIME DE RENTREE
- ARTICLE 4 - DISPOSITIONS RELATIVES A L’EGALITE HOMMES/FEMMES
- ARTICLE 5 - DISPOSITIONS DIVERSES
Lors de l’ouverture des NAO pour l’année 2020 il sera abordé les thèmes relatifs à l’activité des conducteurs de tourisme et grand tourisme ainsi que la prévisibilité de la planification des activités de transport pour l’ensemble des conducteurs.
- ARTICLE 6 - ENTREE EN VIGUEUR
Les mesures décidées dans le cadre de cette NAO ne sont applicables que pour l’année 2019.
Les dispositions du présent accord se substituent automatiquement aux dispositions contraires résultant d’accords ou d’usages antérieurs.
- ARTICLE 7 - FORMALITES ET DEPOT
Le dépôt est accompagné des pièces suivantes :
- de la version signée des parties
- D'une copie du courrier, du courrier électronique ou du récépissé ou d'un avis de réception daté de notification du texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature ;
- d’'une version publiable mentionnée à l'article L. 2231-5-1, qui tient compte, le cas échéant, des modifications actées conformément au I. de l'article R. 2231-1-1 ;
- de l'acte mentionné à l'article R. 2231-1-1, s'il y a lieu
- De la liste mentionnée à l'article D. 2231-6 (Pour info : « Lorsqu'une convention ou un accord collectif d'entreprise s'applique à des établissements ayant des implantations distinctes, le texte déposé est assorti de la liste, de ces établissements et de leurs adresses respectives ».)
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Valenciennes.
En apposant leur signature, les personnes concernées confirment leur accord sur le contenu dudit accord et reconnaissent l’avoir reçu en main propre à la date mentionnée.
Fait à Somain, le 23 décembre 2019, en 5 exemplaires originaux.
Pour les sociétés PLACE AUTOCARS, PLACE HAINAUT BUS, AUTOCARS LOLLI
Monsieur A, Directeur des opérations
(Mention « bon pour accord, remis en main propre le » et signature)Pour CFDT :
Monsieur X, Délégué Syndical
(Mention « bon pour accord, remis en main propre le » et signature)Pour CGT :
Monsieur Y, Délégué Syndical
(Mention « bon pour accord, remis en main propre le » et signature)Pour FO :
Monsieur Z, Délégué Syndical
(Mention « bon pour accord, remis en main propre le » et signature)Mise à jour : 2020-01-13
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir