Entre la Société PLACOPLATRE 354 rue de Meaux 93410 Vaujours, Siret 729800706, représentée par M. Et les syndicats suivants : CGT représentée par M. FO représentée par M.
Un mouvement de grève a affecté l’établissement au sein du secteur de la chaine plaques à compter du 11 juin 2026.
Dans ce contexte, des échanges et négociations ont été engagés entre la Direction et les organisations syndicales représentatives à l’initiative du mouvement. Ces discussions ont permis d’aboutir au présent protocole, ayant pour objet de mettre fin au mouvement social et d’apporter des réponses aux revendications exprimées.
A l’issue des échanges, il a été convenu ce qui suit :
Mesures collectives
Lors des différents échanges, il a été convenu ce jour, pour les équipes de production de la chaine plaque, les éléments suivants :
Dans le cadre de la reconnaissance de l’engagement continu tout au long du premier semestre de l’année 2026 dans un contexte technique particulièrement exigeant suite à un certain nombre de causes décorrélé du travail des équipes, il a été décidé de neutraliser à titre exceptionnel, les résultats des indicateurs de performances du service, servant de base au dispositif de rémunération variable, appelé « Prime de performance ouvrier », prévu par l’accord relatif au dispositif de rémunération variable non cadres du 5 décembre 2025.
Les salariés de la chaine plaques éligibles au versement semestriel de la prime de performance se verront bénéficier d’une prime de 350 euros bruts sur la paie de juillet 2026, correspondant au montant maximal atteignable de la prime semestrielle. Cette mesure présente un caractère exceptionnel et ne saurait constituer un engagement pour les périodes ultérieures. Dans ce cadre, il est précisé que cette disposition ne sera pas reproduite pour le second semestre 2026. Concernant les salariés des équipes de production de la chaine plaques, occupant des postes de la catégorie « Maitrise », la direction s’engage à ce que le bonus également mentionné dans l’accord relatif au dispositif de rémunération variable non-cadres signé en date du 05 décembre 2025 prenne en compte la neutralisation des indicateurs de la prime de performance ouvrier, au titre des objectifs de performances industrielles prévus par l’accord. En tout état de cause, le montant du bonus Maîtrise ne pourra être inférieur à 350 euros. Comme l’accord cité le prévoit, le premier versement doit intervenir en mars 2027.
La direction de l’établissement s’engage à l’ouverture d’un groupe de travail dédié à l’identification et traitement des irritants du secteur. A ce titre, le responsable de production de la chaine plaques prendra en charge l’animation de ce groupe de travail, établira, avec l’appui des participants, la liste exhaustive des irritants remontés et un travail collectif sera réalisé pour traiter les irritants relevés.
Au regard des difficultés techniques et aléas de production rencontrés au cours du premier semestre 2026, par les équipes de production de la chaine plaques, la direction s’engage au paiement exceptionnel de deux heures « nettoyage Silo » par mois pour les salariés présents (ouvriers et agents de maîtrise de la production de la chaine plaque) sur la période de janvier à juin 2026. Ce paiement interviendra sur la paie de juillet 2026.
La direction de l’établissement met en place d’une prime mensuelle de 70€ bruts. Cette prime est attribuée aux ouvriers et agents de maitrise des équipes de production de la chaine plaques en contrepartie de la reconnaissance et de la valorisation de la technicité des postes de fabrication des plaques de plâtre. Cette prime est intitulée « prime table ». Il est entendu que cette prime est acquise aux salariés de la chaine plaques dès lors qu’ils sont formés dans les délais prévus par l’accord de classification de 2008 (1 mois en doublon et 2 mois seul dans l’emploi). Afin d’apporter une réponse immédiate dans le cadre de ce protocole de fin de conflit, cette prime concernera tous les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté à la date du 1er juin 2026. Cette prime sera versée mensuellement avec une rétroactivité au 1er janvier 2026. Cette prime cessera d’être due en cas de départ de la chaine plaques.
Afin de répondre aux problématiques d’accompagnement des parcours professionnels des métiers de la fabrication de la plaque de plâtre, la direction de l’établissement s’engage à ouvrir une réflexion sur l’opportunité et nécessité de créer un poste au coefficient 225 au sein des équipes de la chaines plaques. Une première réunion sera proposée à compter de septembre 2026.
Reprise du travail et engagement de paix sociale
En contrepartie des mesures collectives figurant à l’article 1 du présent protocole, les organisations syndicales signataires appellent à la reprise du travail à compter du mercredi 17 juin 2026, à 14 heures. Dans ce cadre, le présent protocole met un terme définitif au mouvement de grève initié le 11 juin 2026.
Sous réserve de la bonne exécution du présent protocole, les organisations syndicales signataires déclarent considérer comme réglées les revendications ayant donné lieu au mouvement de grève. Les salariés, les organisations syndicales signataires et la Direction rappellent leur attachement au bon fonctionnement de l’usine et au maintien d’un dialogue social de qualité.
Formalités de dépôt
La Direction remettra un exemplaire original à chaque organisation syndicale signataire.
La Direction informera les salariés des dispositions de ce protocole de fin conflit au sein de chaque établissement concerné.
Les formalités de dépôt seront réalisées conformément à la réglementation, notamment concernant le dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), ainsi que la remise au greffe du conseil de prud'hommes de Bobigny.
Conformément à l’article L. 2231-5-1 du code du travail, il est rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne.
