Les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction se sont réunies les 24 janvier et 6 février 2019 pour négocier sur les thèmes prévus par les dispositions de l’article L.2242-1 du code du travail. A l’issue des discussions, les parties se sont mises d’accord sur les dispositions suivantes applicables au 1er janvier 2019.
I – Augmentations salariales
Augmentation générale
Une augmentation générale de
1,8 % est appliquée sur le salaire de base des ouvriers et Etdam, au plus tard en mars 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.
Pour les cadres, qui ne sont pas concernés par les augmentations générales, les révisions individuelles de salaire seront opérées en mars 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019 dans le cadre d’une enveloppe équivalente.
Autres dispositions
Par ailleurs, différentes primes ou mesures font l’objet d’une évolution.
Prime de vacances :
2 375,00 euros bruts pour une année complète de présence. En outre, aucun abattement ne sera appliqué en cas d’absence pour congé maternité.
Prime de mobilité du métier du Polystyrène :
37,00 euros bruts
Prime d’astreinte : en semaine :
2,40 € bruts par heure, le week-end : 5,15 € bruts par heure
Indemnité de transport :
Le barème de l’indemnité de transport domicile-travail est revalorisé de
10%. Ce taux intègre la revalorisation annuelle sur la base de l’indice INSEE (indicateur 07 – Transport).
La prise en charge par l’employeur des abonnements de transport en commun sur les trajets domicile-travail à 50% est étendue aux régions. Cette prise en charge n’est pas cumulable avec le versement de l’indemnité de transport.
Remboursement des frais de repas
Le plafond de remboursement des frais de repas dans le cadre des déplacements professionnels est porté à
25,85 €, en application de l’évolution de l’indice INSEE (indicateur 11 – Hôtellerie, cafés, restauration).
III – Divers
Une négociation s’ouvrira au second semestre 2019 entre direction et organisations syndicales sur le thème du droit syndical dans l’entreprise et de la valorisation des parcours professionnels des représentants du personnel. En outre, un référentiel social regroupant l’ensemble des dispositions collectives applicables au métier du Polystyrène à ce jour sera remis aux organisations syndicales au plus tard le 31 mars 2019.
IV – Formalités de dépôt
Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, puis, à la diligence de l’entreprise, déposé auprès de la DIRECCTE de Nanterre et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre. Fait à Suresnes, le 12 février 2019. Pour la DirectionXXXXXXDirecteur des Ressources Humaines Pour la CFE-CGCXXXXXX Pour la CGTXXXXXX
