Entre L’Unité Economique et Sociale composée des sociétés : Distribution Antillaise Discount, Hardi, Pli Bel Price Trinité, La Saléenne Discount, Pli Bel Price Fontaine, Pli Bel Price Marin et Pli Bel Price François, dont le siège social est situé C/° LPM – Zone de Manhity - 97232 LAMENTIN, représentée par Monsieur XXXXXX en sa qualité de Directeur Commercial dûment mandaté, ci après dénommée la Direction d’une part, Et L’organisation syndicale C.F.D.T. représentée par Monsieur XXXXXX, en sa qualité de délégué syndical, accompagné pour la Délégation C.F.D.T de Mesdames XXXXXX, XXXXXX, XXXXXX et de Messieurs XXXXXX, XXXXXX, XXXXXX, XXXXXX et XXXXXX, ci-après dénommée la Délégation d’autre part,
Dans le cadre de la négociation obligatoire pour l’année 2025 qui s’est déroulée lors des réunions des 25 mars 2025, 28 mars 2025, 4 avril 2025 et 8 avril 2025 les parties présentes ont échangé leurs positions.
Demandes de la Délégation :
Augmentation salariale :
5% pour tous les niveaux de la grille
Prime de Partage de la Valeur (PPV) :
1000 € par salarié pour les niveaux 1A à 5
Titres-restaurant :
Augmentation de la valeur faciale de 11€ à 12,5€ avec 18 titres distribués au lieu de 16
Bon d’achat :
Evolution du bon d’achat de 110 € à 196 €
Conditions de travail en rayon :
Réparation de l’ensemble des transpalettes défectueux
Achat de 5 transpalettes et rapatriement de 2 transpalettes
Investissement dans 2 exosquelettes
Conditions de travail en caisse :
Investissement dans des chaises ergonomiques
Installation de reposes pieds quand nécessaire
Agrandissement de l’espace de travail pour les salariés porteurs de pathologies à DAD et HARDI
Un accord a été trouvé sur les points suivants :
Conditions de travail en rayon :
Il a été décidé d'acheter immédiatement 8 nouvelles machines et de réparer toutes les machines défectueuses conformément à l’état des lieux ci-dessous :
Auxiliaire Chaud
Auxiliaire Froid
Gerbeur
Tire Palette Elec
Manuel
TOTAL
DAD
EDL
3
3 2 1 7
16
Demandes
1
1
HARDI
EDL
4
1 1
7
13
Demandes
1
1
TRINITE
EDL
3 1 2
8
14
Demandes
1
1
RIVIERE SALEE
EDL
4
1
1
5
11
Demandes
2
2
FONTAINE
EDL
3
1
4
8
Demandes
0
1
1
MARIN
EDL
3
1 1
6
11
Demandes
1
1
FRANCOIS
EDL
2 1 1 1 5
10
Demandes
0
1
1
TOTAL
26
12
9
2
42
91
Conditions de travail en caisse :
Il a été décidé de réaliser des travaux d'envergure pour optimiser l'espacement des îlots de caisses dans les magasins DAD et HARDI.
Une étude ergonomique sur le poste d’Hôte(sse) d’Encaissement sera également mise en place afin de résoudre notamment de manière durable la problématique des chaises d’encaissement. Ces études auront lieu dans 2 magasins : Pli Bel Price Rivière-Salée (qui dispose d’un espace de travail en îlot) et Pli Bel Price Marin. Les recommandations émises seront appliquées dans l’ensemble des magasins.
Concernant ces points, la Direction s'engage à assurer un suivi toutes les 2 semaines jusqu’à la mise en place complète des actions prévues.
Revalorisation des salaires :
La grille de salaire sera revalorisée en 2 étapes : 3 % au 1er avril 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 suivie d'une nouvelle augmentation de 1 % au 1er juillet 2025.
Le montant correspondant à la rétroactivité sera versé avec le salaire du mois d’avril 2025.
Les nouvelles grilles salariales sont jointes à ce procès-verbal.
Versement d’une prime exceptionnelle :
Il a été décidé le versement d’une prime exceptionnelle pour récompenser l’effort collectif et individuel lors de la bascule d’enseigne en février et mars 2024. Le montant de cette prime s’élève à 600 euros nets, quel que soit le type de contrat horaire et pour les niveaux 1A à 5.
Cette prime sera versée avec la paie du mois d’avril 2025, selon les conditions suivantes :
Être présent au 30/04/2025
Avoir été présent entre le 01/02/2024 et le 31/03/2024
Le montant de la prime sera proratisé en fonction du temps réel de présence entre le 01/02/2024 et le 31/03/2024. Ainsi toutes les absences (hors congés payés, récupération et RTT) seront déduites.
Revalorisation des titres restaurants :
À partir du mois de mai 2025, la valeur faciale des titres-restaurant sera augmentée d’un euro, passant de 11 euros à 12 euros. Le nombre maximal de titres par mois sera également revu à la hausse, passant de 16 à 18 titres maximum par mois. Les collaborateurs bénéficieront ainsi d’un titre-restaurant par jour travaillé au cours du mois précédent, dans la limite de 18 titres par mois. La répartition de la prise en charge restera inchangée, avec 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du collaborateur.
Augmentation des bons d’achats :
La valeur des bons d'achat mis en place par la Direction l'année précédente est augmentée, passant de 110 euros à 150 euros par an. Ils seront distribués en trois bons de 50 euros chacun aux collaborateurs présents dans l'entreprise et ayant travaillé au moins six mois au moment de la distribution. Les bons seront remis en juin, septembre et décembre 2025.
Les bons distribués en juin et septembre seront valables jusqu'au 31/12/2025, tandis que ceux distribués en décembre 2025 seront valables jusqu'au 31/01/2026. Ils pourront être cumulés entre eux.
Publicité et dépôt du Procès-Verbal :
Le présent accord sera à la diligence de l’entreprise, transmis à la DEETS via la plateforme de téléprocédure en ligne. Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil de Prud’hommes et un exemplaire à la fédération C.F.D.T Une copie du procès-verbal sera remise à chacun des signataires et fera l’objet d’un affichage. Fait en trois exemplaires au Lamentin,
Le 08/04/2025
Pour la Direction, Pour la C.F.D.T. XXXXXX XXXXXX (Délégué syndical)
Pièces jointes : - Grille de salaire applicable du 1er avril 2025 - Grille de salaire applicable du 1er juillet 2025
