Accord d'entreprise PORCHER TISSAGES
UN ACCORD RELATIF A LA PROROGATION DU MAINTIEN DE LA SUPPRESSION DES TROIS JOURS DE CARENCE MALADIE POUR LES OUVRIERS
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
18 accords de la société PORCHER TISSAGES
Le 20/10/2017
PORCHER TISSAGES
ACCORD RELATIF A LA PROROGATION DU MAINTIEN DE LA SUPPRESSION DES TROIS JOURS DE CARENCE MALADIE POUR LES OUVRIERS
- Entre,
- La société PORCHER TISSAGES dont le siège social est situé 75 route nationale 85 – 38300 Badinières, représentée par xxxxxx, Directeur des Ressources Humaines
D’une part,
- Et les Organisations Syndicales représentatives de la société PORCHER TISSAGES
- CGT, représentée par xxxxxx, Déléguée Syndicale,
- FO, représentée par xxxxxx, Délégué Syndical
D’autre part,
Préambule
- Dans le cadre des discussions relatives à l’agenda social, et selon ce calendrier, était prévue, une réunion fixée le 16 Octobre 2017, toutes les organisations syndicales représentatives ayant été conviées.
- C’est dans ce contexte qu’ont été menées des discussions relatives à l’absentéisme et qui ont permis d’aboutir au présent accord au niveau de la société PORCHER TISSAGES.
Article 1 : Champ d’application de l’accord
- Le présent accord s’applique aux ouvriers travaillant au sein de la société PORCHER TISSAGES.
Article 2 : Modalités relatives à la prorogation du point 3 « Suppression des trois jours de carence pour la catégorie Ouvrier à compter du 01 avril 2015 et pour une durée de deux ans » de l’accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire 2015
- Après en avoir rappelé les modalités, la direction informe que le taux d’absentéisme maladie inférieure à 3 mois de la catégorie Ouvrier Groupe de tous les sites français hors Cordtech Industries, dont la moyenne calculée sur les 5 dernières années (soit les années 2012 à 2016) s’élève à 4.3%.
- La présente prorogation du dispositif, défini dans le point 3 de l’accord collectif pré cité, est conclue pour une durée déterminée de 3 mois, soit pour la période du 01 Octobre 2017 jusqu’au 31 Décembre 2017.Le taux d’absentéisme maladie inférieure à 3 mois de la catégorie Ouvrier groupe tel que pris en compte ci-dessous correspond au périmètre de tous les sites français Cordtech Industries inclus.
- Au lendemain de cette dernière date, soit au 01 Janvier 2018, le présent accord cessera automatiquement de produire effet si la moyenne calculée depuis le début de l’année 2017, soit à compter du 01 Janvier 2017, n’est pas strictement inférieure à 4.4 ce qui entrainera le rétablissement des 3 jours de carence pour la société Porcher Tissages.
- Si au 01 Janvier 2018, la moyenne calculée sur l’année 2017 est strictement inférieure à 4.4, le dispositif sera prorogé jusqu’au 31/03/2018.
- Au 01/04/2018, si la moyenne calculée du taux d’absentéisme maladie inférieure à 3 mois de la catégorie Ouvrier Groupe de tous les sites Français pour la période allant du 01/01/2018 au 31/03/2018 est strictement inférieure à 4, la suppression des trois jours de carence pour la catégorie ouvrier sera considérée comme définitive. Si le taux est supérieur ou égal à 4, la carence sera rétablie pour la société Porcher Tissages.
- .
Article 3 : Publicité de l’accord
- La Direction de la société PROCHER TISSAGES notifie le présent accord, sans délai, par remise en main propre contre décharge auprès des Délégué Syndicaux présents le jour de la signature.
- Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (dont un sur support électronique) auprès de la DIRECCTE (unité territoriale de l’Isère) et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Bourgoin.
- Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.
- Il est fait en nombre suffisant pour chacune des parties.
- Fait à Eclose-Badinières, le 20/10/2017
- Pour la société PORCHER TISSAGESDéléguée Syndicale CGT, xxxxxx xxxxxx
- Délégué Syndical FO, xxxxxx
Mise à jour : 2017-11-28
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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