Accord d'entreprise POUJOULAT
Avenant n° 1 à l'Accord d'Entreprise relatif à la mise en place du Conseil Social et Economique
Application de l'accord
Début : 19/09/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 19/09/2018
Fin : 01/01/2999
25 accords de la société POUJOULAT
Le 09/01/2019
Avenant n° 1 à l’Accord d’Entreprise
relatif à la mise en place du Comité Social et Economique
Entre, d'une part,
La Société POUJOULAT S.A. – CS 50016 - 79270 SAINT SYMPHORIEN, représentée par ………….. en qualité de Directeur d’Usine, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 781 446 521 00028,Et, d'autre part,
Les Organisations Syndicales représentatives du personnel, signataires de l'accord.TOC \o "1-2" \h \z \u Préambule1
ARTICLE 1 -Cadre de mise en place2
ARTICLE 2 -Nombres de commissions et crédit d’heures2
SECTION 2.I -Rôle des commissions2SECTION 2.II -Moyens et constitution des commissions2
SECTION 2.III -Pouvoir des commissions3
ARTICLE 3 -Budgets du CSE3
SECTION 3.I -Budget de fonctionnement :3SECTION 3.II -Budget des activités sociales et culturelles3
ARTICLE 4 -Application de l’accord3
ARTICLE 5 -Publicité de l’accord :4
- Préambule
- Cadre de mise en place
- Nombres de commissions et crédit d’heures
- Rôle des commissions
Le nombre de commissions liées au CSE est de 10, 4 relevant de la règlementation et 6 ayant fait l’objet d’échanges entre les parties :
- Commission SSCT : Règlementaire. Gère, par délégation du CSE, l’ensemble des missions santé sécurité au travail du CSE (cf. Accord relatif à la mise en place du CSE du 19/07/2018).
- Commission formation : Règlementaire. Prépare les délibérations du CSE et étudie les moyens en faveur de la formation des salariés.
- Commission d’information et d’aide au logement : Règlementaire. Facilite l’accès au logement et l’accession des salariés à la propriété et à la location d’habitation.
- Commission de l’égalité professionnelle : Règlementaire. Prépare les délibérations du CSE prévues dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
- Commission mutuelle santé : Analyse les prestations et les tarifs, et informe les salariés.
- Commission Restaurant d’Entreprise : Etudie les prestations liées au restaurant.
- Commission Intéressement et Participation : Prépare les négociations et informe les salariés.
- Commission Voyage : Propose et organise des voyages pour les salariés.
- Commission Ciceben : Intervient sur des événements interentreprises sur le bassin Niortais (arbre de Noêl, participation spectacles…).
- Commission Activités Sportives et Culturelles : Gère les activités à destination des salariés.
- Moyens et constitution des commissions
Commissions
Heures dédiées (global annuel)
Président
Membres
SSCT
6 / membres / moisEmployeur
Membres élus CSE : 6
Formation
20Elu CSE
Membres élus : 4
Information et aide au logement
20Elu CSE
Membres élus : 4
Egalité Professionnelle
30Elu CSE
Membres élus : 4
Mutuelle santé
20Elu CSE
Libre : 3
Restaurant
20
Elu CSE
Libre : 3
Intéressement / Participation
Elu CSE
Libre : 4
Voyage
45
Elu CSE
Libre : 5
CICEBEN
20
Elu CSE
Libre : 4
C.A.S.C.
60
Elu CSE
Libre
- Pouvoir des commissions
Les commissions ont pouvoir de faire des propositions au CSE qui a lui-même seul le pouvoir de décision. Les rapports des commissions sont par conséquent soumis à la délibération du comité.
- Budgets du CSE
- Budget de fonctionnement :
- Budget des activités sociales et culturelles
Le coût du restaurant d’entreprise restant à la charge de l’entreprise (contributions collaborateurs déduites) sera versé à l’euro prêt par Poujoulat au CSE, pour paiement du prestataire.
Il est convenu que 4 acomptes soient versés dans les mêmes conditions qu’actuellement pour la périodicité. Un calcul théorique sera effectué avant le début de chaque exercice comptable, basé sur la masse salariale n-1. En cas de trop perçu, l’acompte suivant la clôture de l’exercice comptable sera ajusté en fonction de la différence calculée.
- Application de l’accord
- Publicité de l’accord :
Le présent accord sera affiché et communiqué à l’ensemble du Personnel et sera déposé, comme le prévoit la législation en vigueur, à la DIRECCTE, en deux exemplaires dont une en version électronique (avec anonymisation des signataires de l’accord), ainsi qu’auprès du secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes en un seul exemplaire.
Fait à Saint Symphorien, le 9 janvier 2019
Pour la société : Pour F.O. :Pour CGT :
…………….. …………………….. ……………………..
Mise à jour : 2019-03-08
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir