Sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Conformément aux articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée
Entre,
La Société PRECIFORGE dont le siège social est situé 45 avenue Lagrange – 63300 THIERS, représentée par, agissant en qualité de Directeur du site, et assisté de Chargée des Ressources Humaines
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives de la société Préciforge :
, Délégué Syndical CGT,
, Délégué Syndical FO
, Délégué Syndical CFDT
D’autre part,
Article 1 : Etat des propositions et négociations respectives
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises selon le calendrier suivant : Le 27 février 2023, le 14 mars 2023, le 27 mars 2023, le 11 avril 2023, le 13 avril 2023 et le 24 avril 2023.
La Direction de l’entreprise a transmis les documents portant notamment sur :
I – INFORMATIONS SUR LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Salariés à temps complet,
Salariés à temps partiel,
Organisation du travail
Jours fériés 2023, ponts et congés d’été fixés en réunion CSE du 30 janvier 2023
II – MOTIFS DE RECOURS AUX C.T.T ET C.D.D.
III – SITUATION COMPAREE HOMMES FEMMES
IV – PERSPECTIVES EN MATIERE D’EMPLOI 2023
V - EMPLOIS ET QUALIFICATIONS ANNEE 2022
Effectifs mois par mois
Effectifs par catégorie professionnelle
Effectifs par sexe
Répartition par service
VI – INFORMATIONS SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
Changements de classification
Salaires hommes – femmes par catégorie, par sexe, avec et hors ancienneté
VII – PRIMES
Intéressement 2022
Participation 2022
Assiduité 2022
VIII – INFORMATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES
Article 2 : Mesures prises
A l’issue de ces réunions d’échanges et de négociations, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Hausse générale de 4,5 % pour le personnel non-cadre et de 3 % pour le personnel cadre
Enveloppe de 0.75 % pour les hausses individuelles
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 10 euros pour le personnel non cadre
Octroi exceptionnel d’un jour de congé supplémentaire en 2023 pour le personnel ayant plus de 30 ans d’ancienneté au 31 mai 2023 à prendre entre le 15 septembre 2023 et le 15 décembre 2023. A défaut d’être pris dans cette période, celui-ci ne sera ni reporté ni payé.
Mesures applicables au 1er juin 2023.
Article 3 : Accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société, titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée ayant une ancienneté de 3 mois à la date du 1er juin 2023.
Le présent accord met un terme final et définitif à la négociation annuelle 2023 sur la partie salariale.
Article 4 : Publicité
Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du Travail, c’est à dire en en six exemplaires, un original revenant à chacun des signataires, un sera déposé sur la plateforme de télé procédure dénommée « TéléAccords » à l’initiative de la société, le dernier revenant au secrétariat du greffe du conseil Prud’hommes de Clermont-Ferrand.
Les salariés sont informés du contenu du présent accord par voie d’affichage.
