Sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Conformément aux articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée
Entre,
La Société PRECIFORGE dont le siège social est situé 45 avenue Lagrange – 63300 THIERS, représentée par, agissant en qualité de Directeur du site, et assisté de Responsables des Ressources Humaines
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives de la société Préciforge :
, Délégué Syndical CGT,
, Délégué Syndical FO
, Délégué Syndical CFDT
D’autre part,
Article 1 : Etat des propositions et négociations respectives
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises selon le calendrier suivant : Le 24 mars 2025, le 22 avril 2025, 7 mai 2025, les 2 et 3 juin 2025.
La Direction de l’entreprise a transmis les documents portant notamment sur :
I – INFORMATIONS SUR LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Salariés à temps complet,
Salariés à temps partiel,
Organisation du travail
Jours fériés 2025, ponts et congés d’été fixés en réunion CSE du 27 janvier 2025.
II – MOTIFS DE RECOURS AUX C.T.T ET C.D.D.
III – SITUATION COMPAREE HOMMES FEMMES
IV – PERSPECTIVES EN MATIERE D’EMPLOI 2025
V - EMPLOIS ET QUALIFICATIONS ANNEE 2024
Effectifs mois par mois
Effectifs par catégorie professionnelle
Effectifs par sexe
Répartition par service
VI – INFORMATIONS SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
Changements de classification
Salaires hommes – femmes par catégorie, par sexe, avec et hors ancienneté
VII – PRIMES
Intéressement 2024
Participation 2024
Assiduité 2024
VIII – INFORMATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES
Article 2 : Mesures prises
A l’issue de ces réunions d’échanges et de négociations, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Pour le personnel non cadre :
Hausse générale de 1% sur le salaire de base
(Salaire de base = heures supplémentaires et pause comprises)
Enveloppe de hausse individuelle de 1.5%
Pour le personnel cadre :
Enveloppe de hausse individuelle de 2%
Octroi exceptionnel d’un jour de congé supplémentaire en 2025 pour le personnel ayant plus de 30 ans d’ancienneté au 31 mai 2025 et n’ayant aucune absence entre le 1er juin 2025 et le 31 décembre 2025. Jour à prendre entre le 5 janvier 2026 et le 27 mars 2026. A défaut d’être pris dans cette période, celui-ci ne sera ni reporté ni payé.
Modification du montant de la gratification remise à l’occasion de la médaille d’honneur du travail : Argent (20 ans) 300€ - vermeil (30 ans) 450€ - or (35 ans) 525€ - grand or (40 ans) 650€ - ancienneté dans l’entreprise
Prime de participation sera renégociée dans ses modalités d’attribution sous 2 mois
Mesures applicables au 1er juin 2025.
Article 3 : Accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société, titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée ayant une ancienneté de 3 mois à la date du 1er juin 2025.
Le présent accord met un terme final et définitif à la négociation annuelle 2025 sur la partie salariale.
Article 4 : Publicité
Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du Travail, c’est à dire en en six exemplaires, un original revenant à chacun des signataires, un sera déposé sur la plateforme de télé procédure dénommée « TéléAccords » à l’initiative de la société, le dernier revenant au secrétariat du greffe du conseil Prud’hommes de Clermont-Ferrand.
Les salariés sont informés du contenu du présent accord par voie d’affichage.
