La Direction et les Organisations Syndicales de PREPAR-Vie se sont rencontrées les 18 décembre 2024, 8 Janvier 2025 et le 6 Février 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2025.
Au terme de ces réunions, il a été convenu entre les signataires d’arrêter les mesures suivantes au titre de l’année 2025 :
Augmentation générale
Il a été décidé de mettre en place une augmentation générale pour les collaborateurs de Prepar-Vie étant sous contrat à durée indéterminée depuis le 01/01/2024 et à date de signature de cet accord :
Une augmentation de 1% du salaire brut pour les collaborateurs ayant un salaire annuel de base inférieur à 40 000,00€ pour un temps plein ;
Une augmentation de 0.6% du salaire brut pour les collaborateurs dont le salaire annuel de base est compris entre 40 000,01€ et 79 999,99€ pour un temps plein.
Ce montant sera intégré au salaire de base annuel à compter du 1er Mars 2025.
Mesures individuelles des classes 1 à 7
Augmentations individuelles de salaire
Le budget dédié aux augmentations individuelles 2025 représentera 1,5% de la masse salariale.
Aucune augmentation individuelle de salaire (pour un salarié à temps plein) ne sera inférieure à :
1100 euros bruts/an pour les non-cadres,
1400 euros bruts/an pour les cadres.
Budget égalité Homme/Femme et Métiers
Lors des mesures individuelles 2025, il a été décidé qu’un budget de 0,3% de la masse salariale sera dédiée à la réduction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour des périmètres, responsabilités et expériences identiques.
Primes individuelles
Il a été décidé de prévoir une enveloppe de 1.8% de la masse salariale pour les primes individuelles en 2025.
Dispositions complémentaires
Revalorisation du Contrat surcomplémentaire santé
Afin de proposer aux collaborateurs Prepar une meilleure prise en charge des frais de santé, l’option de la surcomplémentaire obligatoire sera modifiée et revue à la hausse courant 1er semestre 2025.
De plus, le montant de la cotisation pour la complémentaire santé sera réparti de la manière suivante à compter du 1er Mai 2025 :
la part salariale, actuellement à 30%, baissera à 20%,
la part patronale, actuellement à 70%, augmentera à 80%.
Une communication sera faite au moment de la mise en place.
Prise en charge Ecran ordinateur
Afin de faciliter le télétravail, la direction propose de rembourser partiellement, une seule fois par collaborateur et ce, à compter de Mars 2025, l’achat d’un écran d’ordinateur.
Ce remboursement plafonné à 150 euros se fait dans la limite de 50% de la dépense réelle sur présentation de justificatifs (Note de frais adressée aux RH accompagnée de la facture au nom du collaborateur et de la preuve d’achat).
Transfert des jours dits « Compte Epargne Temps » (CET) ou CET Retraite vers le PERCO
Les signataires conviennent de faire évoluer le Compte Epargne Temps afin de permettre le transfert de droits vers le PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif)
Cette mesure sera applicable une seule fois en octobre 2025.
Modalités du transfert
Tout collaborateur disposant d’un CET ou d’un CET retraite pourra utiliser ces jours, dans les limites énoncées ci-après, pour alimenter le PERCO.
Le transfert des droits du Cet vers le PERCO est valorisé en fonction du salaire brut de base d’une journée de travail selon la formule suivante : (forfait annuel/12) multiplié par le nombre de jours transférés. 20.83
Cette demande de transfert est limitée à 10 jours
Les jours monétisés seront déduits dans l’ordre :
Du CET et dont la date de mise en réserve est la plus ancienne
Du CET-Retraite pour le complément jusqu’au nombre de 10.
Pour bénéficier de cette monétisation, les collaborateurs doivent envoyer une demande par mail au service Ressources Humaines avant le 30/09/2025 afin que le transfert soit fait courant octobre 2025 vers le PERCO.
Formalités
La Direction de PREPAR-Vie procédera aux formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions en vigueur. Par ailleurs, l’ensemble des collaborateurs sera informé de la possibilité de consulter ce présent accord sur l’intranet PREPAR-Vie rubrique Ressources Humaines.
