AVENANT N°5 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 11/10/2016 SUR LES REMUNERATIONS DU RESEAU COMMERCIAL
Entre la
société PREVOIR-VIE, Groupe PREVOIR, dont le siège social est situé19 rue d'Aumale, PARIS 9ème, représentée par :
Président Directeur Général
Directeur des Ressources Humaines
Directeur du Développement Commercial
Directeur du Réseau Commercial
Responsable juridique droit social
Juriste en droit social
d’une part,
L’organisation syndicale CFDT,
L’organisation syndicale CFTC,
L’organisation syndicale CFE-CGC,
L’organisation syndicale CGT,
L’organisation syndicale FO,
d’autre part.
Dans le cadre du suivi de l’accord sur la nouvelle rémunération du 11 octobre 2016 sur le réseau commercial, la Direction de PREVOIR VIE et les organisations syndicales se sont réunies le 20 mars 2019 et ont convenu des dispositions suivantes.
Cette mesure a pour objet d’ajuster l’enveloppe variable des AC et MI, notamment leurs objectifs en fonction de l’effectif actif sous leur responsabilité.
III.2REMUNERATION DE L’ANIMATEUR COMMERCIAL ET DU MANAGER DE L’INTEGRATION
III.2.2 Rémunération variable
La rémunération variable des MI et AC est modifiée comme suit :
a/ Variable sur la production individuelle de chacun des collaborateurs et du Manager
L’animateur commercial et le tuteur manager peuvent percevoir une rémunération variable calculée en fonction de l’atteinte des objectifs mensuels de production individuelle de chacun des membres de l’équipe.
Pour les conseillers commerciaux, il s’agit des objectifs mensuels de BC nette correspondant à leur niveau de salaire garanti.
Pour le manager, il s’agit de la BC nette attendue en fonction du nombre de collaborateurs, actifs sur le mois donné et placés sous sa responsabilité.
Effectif actif mensuel sous la responsabilité du manager
Objectif fixé au manager
0 BC Standard 1 90 % de la BC Standard 2 80 % de la BC Standard 3 70 % de la BC Standard
Un barème est appliqué à la production individuelle de chacun des salariés de l’équipe en fonction du niveau d’atteinte de leur objectif (cf annexe 9).
Le variable est de 425 € par salarié de l’équipe et pour le manager.
Périodicité de paiement : mensuelle
Les autres clauses restent inchangées.
Ces dispositions entreront en vigueur à compter du 1er mai 2019.
DEPOT
Conformément aux articles aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent avenant fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris et de la Direccte de Paris. Mention de cet avenant figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
