Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, et notamment aux articles L 2242-5 et L 2245-8, s’est déroulée la négociation annuelle obligatoire avec les organisations syndicales de Pro’Fil.
Il est établi, à la suite des réunions de négociation en date des 27 janvier, 06 février et 13 février 2026, le présent protocole d’accord (qui fera l'objet d'un dépôt dans les conditions légales en vigueur – Art. L.2231-6 et D. 2231-4 du code du travail).
ARTICLE 1 - ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES
A - ETAT DES PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Pour Force Ouvrière :
Enveloppe d’Evolution de la Masse Salariale de 1,5 %, intégrant promotions et évolutions conventionnelles avec une attention particulière aux salaires les plus bas.
B – LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
Synthèse du contexte économique :
Nous venons de traverser une année 2025 compliquée, certainement l’une des plus difficiles que Pro’fil ait connue. La forte contraction du marché de la construction a entraîné une baisse des volumes et une diminution significative de nos résultats. Malgré ce contexte économique très dégradé, nous avons su nous adapter en mettant un point d’honneur à poursuivre la simplification et la modernisation nécessaires de notre structure.
En 2026, nous abordons une phase décisive. Le marché devrait rester modéré avec une forte incertitude liée au contexte (économique, géopolitique…). Nous comptons sur le redressement du marché de la maison individuelle et nous allons accélérer notre développement sur la rénovation et les nouveaux marchés. Ces perspectives devraient permettre une reprise progressive de notre carnet de commandes.
Notre ambition est claire : Gagner des parts de marché sans compromettre notre marge. Cette année doit être un véritable tournant pour relancer Pro’fil sur une trajectoire de croissance commerciale et financière avec pour objectif d’atteindre les niveaux de performance attendus par le Groupe Saint-Gobain.
L’ensemble de ces éléments nous permet une évolution de notre politique salariale pour 2026 sur la base suivante :
L’enveloppe d’évolution de la masse salariale sera de 1,2%, intégrant promotions et évolutions légales/conventionnelles (dont primes d’ancienneté) avec une attention particulière aux salaires les plus bas et à l’écart Femmes et Hommes.
Rétroactivité salariale au 1er janvier 2026.
Renouvellement des Chèques CESU d’une valeur annuelle de 600 € pour les collaborateurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Renouvellement de la prime de Cooptation de 500€ payable après 6 mois de présence effective aux collaborateurs cooptant un candidat.
ARTICLE 2 – ACCORD ENTRE Pro’Fil ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES
Dans le contexte décrit précédemment, les parties souhaitent concentrer l’effort sur l’évolution des rémunérations fixes.
L’enveloppe d’évolution de la masse salariale sera de 1,2%, intégrant promotions et évolutions légales/conventionnelles (dont primes d’ancienneté).
La campagne de revalorisation salariale opérée en mars 2026 intégrera un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
La société s’engage à ce que cette enveloppe soit répartie équitablement entre la population éligible tout en maintenant le principe d’augmentations salariales basées sur le mérite, évalué lors de l’entretien annuel et lors des commissions carrières.
Par ailleurs, une attention particulière sera spécifiquement portée sur les populations dont le salaire de base serait décalé au sein de sa catégorie/métier ou écarts salariaux injustifiés entre hommes et femmes pour une même fonction/expérience.
La Direction apportera une attention particulière aux salariés présents physiquement n’ayant pas bénéficié d’une révision de salaire de base lors des 3 dernières années, ainsi qu’aux collaborateurs justifiant d’une ancienneté significative dans l’entreprise.
La ligne managériale sera systématiquement consultée dans le cadre des revalorisations salariales. En cas de non-augmentation, le collaborateur recevra de la part de son responsable hiérarchique les explications de cette décision. Le service Ressources Humaines accompagnera le cas échéant les responsables hiérarchiques dans cet acte de management.
Renouvellement des Chèques CESU d’une valeur annuelle de 600 € pour les collaborateurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Renouvellement de la prime de Cooptation de 500€ payable après 6 mois de présence effective aux collaborateurs cooptant un candidat.
Dans le cadre de la loi d’orientation des mobilités, les parties rappellent leur attachement au télétravail. Au-delà des effets positifs sur la qualité de vie au travail et la performance, ce dispositif permet de faire baisser les émissions de CO2 et d’améliorer la qualité de l’air, de faire baisser le risque d’accident de trajet, et surtout de réduire le coût de la mobilité des salariés. C’est dans ce contexte que les parties souhaitent poursuivre le développement du télétravail, qu’il soit régulier ou occasionnel, conformément à la Charte Télétravail Pro’Fil. L’ensemble des dispositions salariales énoncées est applicable aux salariés de Pro’Fil pour l’année 2026. Les augmentations de salaires seront appliquées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026 hors situation de promotion.
ARTICLE 3 – DATE D’EFFET D’APPLICATION
L’ensemble des dispositions énoncées dans l’Article 2 sont applicables aux salariés de Pro’Fil pour l’année 2026, tenant compte des mentions de mise en œuvre apportées dans ce même Article 2.
ARTICLE 4 – DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord (ainsi que les pièces accompagnant le dépôt) sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site internet www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr et au conseil de prud'hommes de Compiègne.
