ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2018
La société propose la poursuite en 2018 de la politique qui a été appliquée jusqu'à présent en ce qui concerne l'évolution des salaires et des avantages sociaux, c'est-à-dire faire en sorte que la rémunération et les avantages offerts à l'ensemble du personnel soient compétitifs par rapport à ceux de la Communauté.
Dans ce cadre, à l’issue d’une année exceptionnelle, la direction et les organisations syndicales signataires, après plusieurs réunions de travail ont convenu des dispositions suivantes :
En ce qui concerne les salaires réels de base inférieurs ou égaux à 3000 € (hors prime d’ancienneté),
l'augmentation annuelle brute sera de 600 Euros appliquée au 1er mai 2018 avec effet rétroactif au 1er mars 2018 ;
Pour les salaires supérieurs à 3000€ (hors prime d’ancienneté),
une augmentation annuelle brute de 200 Euros sera appliquée appliquée au 1er mai 2018, avec effet rétroactif au 1er mars 2018 ;
Une clause de sauvegarde de 400 € annuel sera appliquée aux salariés dont le salaire brut mensuel est supérieur à 3000 €, qui sont depuis plus de 5 ans dans leur niveau hiérarchique et qui auront un rating 1, 2+ ou 2 lors des sessions de calibration 2018 portant sur l’année fiscale 17/18. Cette clause s’activera pour garantir une augmentation de 400 € pour tous les salariés répondant à ces critères et n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle sur l’année 2018 (ou à concurrence de 400 € pour les salariés qui auront bénéficié d’une augmentation individuelle inférieure à 400 € sur l’année 2018). Le bilan sera fait à la fin du mois de décembre 2018 pour régularisation en paye à partir du mois de janvier 2019 ;
A cela viendront s'ajouter :
- Les augmentations individuelles et les promotions - Les augmentations de primes d'ancienneté - L'application d'éventuelles nouvelles recommandations de l'U.I.C.
Plan d’Epargne Entreprise : Abondement
Augmentation du montant abondé à 100% de 30 € à 40 € maximum par mois ;
Augmentation du montant maximum abondé à 275 € par mois (à 50% entre le nouveau plancher de 40,01 € et le nouveau plafond de 275 €) vs 213.43 € par mois ;
Entrée en vigueur idéalement à partir du 1er juillet 2018 après validation des Comités d’Entreprise de PG en France.
La société s’engage par ailleurs :
A créer un groupe de travail pour faciliter la mise en place de services de type conciergerie correspondant aux attentes des salariés ;
A communiquer sur la Médaille du Travail et sa prise en charge par la Société ;
A démarrer une négociation avec les DS sur le don de RTT entre salariés à des fins de missions de Réserviste.
Amiens, le 9 mai 2018
Pour la Société P&G Amiens SASPour les Organisations Syndicales
