Accord d'entreprise PROCTER & GAMBLE AMIENS

ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES POUR L'ANNEE 2018

Application de l'accord
Début : 01/03/2018
Fin : 01/01/2999

6 accords de la société PROCTER & GAMBLE AMIENS

Le 09/05/2018




ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2018

La société propose la poursuite en 2018 de la politique qui a été appliquée jusqu'à présent en ce qui concerne l'évolution des salaires et des avantages sociaux, c'est-à-dire faire en sorte que la rémunération et les avantages offerts à l'ensemble du personnel soient compétitifs par rapport à ceux de la Communauté.

Dans ce cadre, à l’issue d’une année exceptionnelle, la direction et les organisations syndicales signataires, après plusieurs réunions de travail ont convenu des dispositions suivantes :

  • En ce qui concerne les salaires réels de base inférieurs ou égaux à 3000 € (hors prime d’ancienneté),

    l'augmentation annuelle brute sera de 600 Euros appliquée au 1er mai 2018 avec effet rétroactif au 1er mars 2018 ;

  • Pour les salaires supérieurs à 3000€ (hors prime d’ancienneté),

    une augmentation annuelle brute de 200 Euros sera appliquée appliquée au 1er mai 2018, avec effet rétroactif au 1er mars 2018 ;

  • Une clause de sauvegarde de 400 € annuel sera appliquée aux salariés dont le salaire brut mensuel est supérieur à 3000 €, qui sont depuis plus de 5 ans dans leur niveau hiérarchique et qui auront un rating 1, 2+ ou 2 lors des sessions de calibration 2018 portant sur l’année fiscale 17/18. Cette clause s’activera pour garantir une augmentation de 400 € pour tous les salariés répondant à ces critères et n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle sur l’année 2018 (ou à concurrence de 400 € pour les salariés qui auront bénéficié d’une augmentation individuelle inférieure à 400 € sur l’année 2018). Le bilan sera fait à la fin du mois de décembre 2018 pour régularisation en paye à partir du mois de janvier 2019 ;

  • A cela viendront s'ajouter :
- Les augmentations individuelles et les promotions
- Les augmentations de primes d'ancienneté
- L'application d'éventuelles nouvelles recommandations de l'U.I.C.

  • Plan d’Epargne Entreprise : Abondement

  • Augmentation du montant abondé à 100% de 30 € à 40 € maximum par mois ;
  • Augmentation du montant maximum abondé à 275 € par mois (à 50% entre le nouveau plancher de 40,01 € et le nouveau plafond de 275 €) vs 213.43 € par mois ;
  • Entrée en vigueur idéalement à partir du 1er juillet 2018 après validation des Comités d’Entreprise de PG en France.

  • La société s’engage par ailleurs :

  • A créer un groupe de travail pour faciliter la mise en place de services de type conciergerie correspondant aux attentes des salariés ;
  • A communiquer sur la Médaille du Travail et sa prise en charge par la Société ;
  • A démarrer une négociation avec les DS sur le don de RTT entre salariés à des fins de missions de Réserviste.

Amiens, le 9 mai 2018


Pour la Société P&G Amiens SASPour les Organisations Syndicales

CGT
FO
CFDT
RH Expert

RH Expert

Offre spéciale
Horizon social

Tous vos modèles
en droit social

Découvrir

Mise en place du CSE

Elections professionnelles

Sécurité juridique
Mise en place du CSE

Mise en place du CSE

Un avocat vous accompagne

Découvrir