La Société PROFIL DU FUTUR Société par Actions Simplifiée au capital de 3 280 000 Euros inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de COLMAR, sous le numéro 342 435 062 et dont le siège social est situé à HORBOURG-WIHR (68180) - 8 rue de Fortschwihr.
Ladite Société représentée par X agissant en sa qualité de Directeur Général,
D’une part, ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
CFTCreprésentée par X
CGTreprésentée par X
FO68représentée par X
D’autre part,
Les parties signataires arrêtent ce qui suit :
La Direction de la Société PROFIL DU FUTUR, et les organisations syndicales se sont rencontrées les 19 février et 2 et 19 mars 2026 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur le thème de la rémunération, du temps de travail, de la qualité de vie au travail, du partage de la valeur ajoutée et des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, défini aux Articles et la qualité de vie au travail définie aux Articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, et sur le thème de l’égalité Femmes/Hommes, défini aux Articles L 2242-8 et suivants du Code du Travail.
Après avoir longuement discuté et négocié, les dispositions suivantes ont été arrêtées par les parties signataires, au titre de l’année 2026 : Pour l’ensemble du personnel de PROFIL DU FUTUR en CDI et CDD, inscrit aux effectifs de la société au 1 janvier 2026 :
ARTICLE 1 : REMUNERATION
Mesures générales pour le personnel en CDI et CDD relevant des groupes d’emploi A, B, C, D et E ; inscrit aux effectifs de la société au 1er janvier 2026
Augmentation générale brute mensuelle de
1.2 % pour un équivalent temps plein sur le salaire de base avec effet rétroactif au 1er mars 2026, avec application d’un talon de 30€ pour un équivalent temps plein
Augmentation individuelle de
0.6 % pour un équivalent temps plein, de la masse salariale de base brute appliqué au 1er avril 2026, avec application d’un talon de 10€ pour un équivalent temps plein
Mesures générales pour le personnel relevant des groupes d’emploi F, G, H et I; inscrit aux effectifs de la société au 1er janvier 2026
Augmentation individuelle de
1.8 % de la masse salariale des personnes faisant parties des groupes d’emploi de F à I inclus appliqué au 1er avril 2026
ARTICLE 2 : MESURES PARTICULIERES
Revalorisation de la valeur faciale des titres restaurants suivant les augmentations conventionnelles de la prime de panier pour les salariés postés. Cette mesure sera appliquée dès la signature des organisations syndicales représentative du Haut-Rhin concernant lesdites revalorisations
Revalorisation de la prime de vacances de 50€, soit versement d’une prime de vacances de 325€ sur paie du mois de juin
Revalorisation de la prime Saint Eloi de 50€, soit versement d’une prime de Saint Eloi de 195€ sur paie du mois d’octobre
Versement de la prime naissance d’une valeur de 458€ à l’ensemble du personnel de la société
Les augmentations individuelles n’intégreront pas les accompagnements salariaux réalisés lors d’une mutation, d’un changement de niveau de responsabilité ou visant à supprimer les écarts de rémunération ou de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Ceux-ci seront gérés à part.
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Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles L.2231-5-1, L.2231-6, D.2231-2, D2231-4 du Code du travail. Le présent accord donnera lieu à dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes.
Fait à Horbourg-Wihr, le 19 mars 2026 En cinq exemplaires
