ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR 2026
ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’UES constituée par les Sociétés PROVALLIANCE GIE et COSMETICS Media, Dont le siège social est situé 104 avenue Charles de Gaulle – 92 200 NEUILLY-SUR-SEINE Représentée par XXX
D’une part,
ET :
L’organisation syndicale CFDT, Représentée par XXX, agissant en qualité de déléguée syndicale
D’autre part,
PREAMBULE
Dans le cadre des dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail et afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire, les parties signataires se sont réunies au cours de trois réunions qui se sont tenues successivement les 4 novembre, 17 novembre et 4 décembre 2025.
IL A ETE CONVENU ET ARRÊTE CE QUI SUIT :
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de l'UES.
Article 2 – Augmentations de salaire pour 2026
Pour l’année 2026, la Direction consacrera une enveloppe de mesures individuelles au mérite représentant au total 2% de la masse salariale brute de l’année 2025 (composée des salaires fixes et bonus annuels) au titre des augmentations individuelles, promotionnelles et réévaluations salariales. Cette enveloppe sera divisée en deux sous-enveloppes distinctes, dans les conditions ci-après définies.
2.1. Augmentations individuelles
L’enveloppe allouée aux augmentations individuelles au mérite représentera 1,5% de la masse salariale telle que ci-dessus définie.
2.2. Promotions et réévaluations salariales
L’enveloppe allouée aux augmentations individuelles liées à des promotions et/ou à des réévaluations salariales représentera quant à elle 0,5% de la masse salariale telle que ci-dessus définie. La Direction s’engage à ce que cette enveloppe soit intégralement dépensée, le cas échéant par report du reliquat sur l’enveloppe affectée aux augmentations individuelles au mérite.
Article 3 – Mesures en faveur de la parentalité
3.1. Mesure relative au congé de paternité et d’accueil de l’enfant - prolongation
Dans le cadre des négociations annuelles pour 2025 et dans un objectif d’améliorer l’indemnisation du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, la Direction avait décidé d’octroyer, en complément de l’allocation de la Sécurité sociale et sous réserve de son versement effectif, une rémunération complémentaire visant à maintenir à hauteur de 100% le salaire de base mensuel brut (à l’exclusion de toutes primes ou gratifications versées en cours d’année), et ce, sous condition d’une ancienneté minimale d’un an définie conformément aux dispositions conventionnelles applicables à chacune des entités composant l'UES. Cette mesure est prolongée pour 2026. Il est précisé que ce complément ne peut excéder la valeur journalière du plafond de la sécurité sociale. Par ailleurs, le cumul de l'allocation journalière de la sécurité sociale et du complément journalier de rémunération est limité au salaire net journalier défini comme 1/30ème du salaire net mensuel calculé à partir de la rémunération brute de base hors primes et gratifications. En cas d’acquisition de l’ancienneté au cours du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le salarié percevra l’indemnisation correspondant à la nouvelle ancienneté à compter de cette date et pour la période restant à courir.
3.2. Mesure d’adaptation du temps de travail au retour de congé maternité - nouveauté
Afin de faciliter la reprise d’activité des salariées à l’issue d’un congé maternité, d’un congé d’adoption, d’un congé parental ou des congés accolés à ces périodes, il est instauré une mesure temporaire d’aménagement du temps de travail. À ce titre, il est accordé un jour d’absence rémunéré par semaine, sur les trois premières semaines suivant le retour effectif dans l’entreprise. Les modalités de prise de ces jours d’absence sont définies en concertation avec le manager, dans le respect des nécessités de service. En cas de désaccord, la détermination du jour d’absence appartiendra au manager. Le bénéfice de cette mesure est ouvert, sur demande, jusqu’aux six (6) mois de l’enfant.
Article 4 – Télétravail
Il est rappelé que des évolutions récentes relatives au télétravail ont été mises en œuvre au sein de l’entreprise. Ces évolutions ont été présentées et rappelées dans le cadre des présentes négociations annuelles obligatoires. En conséquence, les parties conviennent que la charte télétravail actuellement en vigueur fera l’objet d’une mise à jour afin d’intégrer l’ensemble de ces évolutions.
Article 5 – Dispositions finales
Il est rappelé que les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, à toute disposition, pratique ou usage en vigueur antérieurement et ayant le même objet.
5.1. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année, correspondant à la période du 1er janvier au 31 décembre 2026. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
5.2. Suivi de l’accord
Afin de donner aux parties signataires une vision claire du bon déroulement des dispositions salariales établies par le présent accord, les parties conviennent de se réunir dans les 3 mois précédant le terme du présent accord afin de dresser le bilan de son application.
5.3. Révision de l’accord
Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé dans les conditions légales en vigueur. Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
5.4. Dénonciation de l’accord
Le présent accord ne peut pas être unilatéralement dénoncé pendant sa durée.
5.5. Formalités de dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations syndicales représentatives, puis déposé à l’initiative de la Direction sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. A ce dépôt, sera jointe une version anonymisée de l'accord aux fins de publication sur le site Légifrance. Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes compétent.
Fait en triple exemplaire à NEUILLY-SUR-SEINE, Le 19 décembre 2025,
