PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
AU TITRE DE L’ANNÉE 2018
Des réunions portant sur la « négociation annuelle obligatoire » pour l’année 2018 se sont tenues les 15 février, 5 et 20 avril 2018.
Suite à ces réunions, les organisations syndicales de l’entreprise et la Direction se sont entendues sur un certain nombre d’avancées et souhaitent mutuellement en faire bénéficier les salariés de Proximy.
Il s’agit des points suivants :
Revalorisation des salaires
Cette revalorisation concerne l’ensemble des salariés (hors porteurs, hors PCO et population logistique bénéficiant d’une rémunération variable) n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle au 1er janvier 2018.
1.1 / Les salariés, qui ont à ce jour un salaire brut de base à temps complet inférieur ou égal à 1 800 euros, bénéficieront d’une augmentation de 0,5 % et ce rétroactivement à compter du 1er janvier 2018. Il en sera de même pour tous les salariés à temps partiel ayant un taux horaire brut de base inférieur ou égal à 11,868 euros.
1.2 / De même, les salariés, qui ont à ce jour un salaire brut de base à temps complet supérieur à 1 800 euros et inférieur ou égal à 2 250 euros, bénéficieront d’une augmentation de 0,4 % et ce rétroactivement à compter du 1er janvier 2018. Il en sera de même pour tous les salariés à temps partiel ayant un taux horaire brut de base supérieur à 11,868 euros et inférieur ou égal à 14,835 euros.
Ces augmentations seront appliquées avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.
Revalorisation des salaires du personnel du PCO Imprimerie
Les salariés du PCO imprimerie n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle au 1er janvier 2018, qui ont à ce jour un salaire brut de base à temps complet inférieur ou égal à 1 800 euros, bénéficieront d’une augmentation de 0,5% et ce rétroactivement à compter du 1er janvier 2018. Il en sera de même pour tous les salariés à temps partiel ayant un taux horaire brut de base inférieur ou égal à 11,868 euros.
Ces augmentations seront appliquées avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.
Augmentation de la prime constance des porteurs ayant un cycle de travail de 6 jours
Le montant de la prime de constance attribuée aux porteurs travaillant 6 jours par semaine en fonction de leur qualité de service est augmenté de 2,5% et passera :
de 27,20€ à 27,88€ pour les salariés ayant moins de 3 ans d’ancienneté
de 40,81€ à 41,83€ pour les salariés ayant plus de 3 et moins de 6 ans d’ancienneté
de 54,40€ à 55,76€ pour les salariés ayant plus de 6 ans et moins de 9 ans d’ancienneté
de 72,54€à 74,35€ pour les salariés ayant plus de 9 ans et moins de 12 ans d’ancienneté
de 90,67€ à 92,93€ pour les salariés ayant plus de 12 ans et moins de 15 ans d’ancienneté
de 126,95€ à 130,12€ pour les salariés ayant plus de 15 ans d’ancienneté
Par ailleurs, il est institué 2 nouvelles tranches pour les porteurs ayant plus de 18 ans d’ancienneté. La prime de constance se déclinera donc ainsi :
130,12€ pour les salariés ayant plus de 15 ans et moins de 18 ans d’ancienneté
150€ pour les salariés ayant plus de 18 ans et moins de 20 ans d’ancienneté
175€ pour les salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté
Les règles d’attribution et de proratisation de cette prime demeurent inchangées.
Cette mesure prendra effet à compter du 2ème trimestre 2018 (pour la période du 21 mars 2018 au 20 juin 2018).
Augmentation de la prime d’excellence des porteurs
La prime d’excellence (trimestrielle) attribuée aux porteurs sera augmentée de 12,5%. Elle est ainsi portée à 45 euros bruts au lieu de 40 euros auparavant.
Les règles d’attribution et de proratisation de cette prime demeurent inchangées.
Cette mesure prendra effet à compter du 2ème trimestre 2018 (paiement en juin 2018 pour la période du 21 mars 2018 au 20 juin 2018).
Augmentation de la rémunération des suppléments de la diversification
La rémunération des suppléments des titres de diversification est augmentée de 4,54% et passera de 2,2 centimes d’euros à 2,3 centimes d’euros.
La rémunération des suppléments du Parisien demeurera à 1,9 centimes d’euros.
Cette mesure prendra effet à compter du 2 mai 2018.
Révision de la grille de salaire fixe des encadrants logistiques
La 1ère tranche de salaire des Responsables d’Exploitation est supprimée.
Par ailleurs, la 1ère tranche de salaire des Agents d’Exploitation est revalorisée de 0,45% et passera ainsi de 1 553€ à 1560€ bruts.
Fait à Saint Ouen, le 3 mai 2018, en 7 exemplaires originaux.
Pour les organisations syndicales Pour la Direction de l’entreprise
Force OuvrièreDirection Ressources Humaines %%%%%%%%%% %%%%%%%
