PUMA FRANCE S.A.S, 4A Place adrien zeller – CS 30007 – 67082 STRASBOURG CEDEX
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
PUMA France SAS
Entre les soussignés :
- La Société PUMA FRANCE, société par actions simplifiée au capital de 17 657 791 €, ayant son siège social sis à PUMA FRANCE S.A.S, 4A Place Adrien Zeller – CS 30007 – 67082 STRASBOURG CEDEX, immatriculée sous le numéro 578 504 102 RCS STRASBOURG, représentée par , en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
d'une Part,
Et
- L’organisation syndicale ci-après désignée :
CFDT, représentée par , accompagné de
d’autre Part,
PREAMBULE
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) prévue par les dispositions légales en vigueur en la matière, la Direction ainsi que la CFDT se sont rencontrées et ont fait valoir leurs revendications au cours de quatre réunions qui se sont déroulées les 10 et 29 janvier ainsi que les 10 et 18 février 2025. Les informations nécessaires prévues par les dispositions légales en vigueur en la matière ont été communiquées aux partenaires sociaux aux fins d’analyse, de discussion et de propositions lors de ces réunions.
En introduction des revendications, la CFDT a mis en avant :
OCCULTATION
Les points de revendications de l’organisation syndicale représentative étaient les suivants :
OCCULTATION
ARTICLE PRELIMINAIRE : CHAMP D’APPLICATION
Les mesures prises dans le présent accord s’appliquent aux collaborateurs de PUMA France SAS, sauf mention contraire dans le corps des articles du présent accord.
ARTICLE 1 : AVANTAGES SALARIAUX
OCCULTATION
ARTICLE 2 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION ET EPARGNE SALARIALE
OCCULTATION
ARTICLE 3 : EGALITE HOMME-FEMME ET POLITIQUE DE REMUNERATION
Depuis plusieurs année PUMA France met en œuvre une communication régulière sur sa politique de rémunération. Notamment via la présentation, tous les ans, à tous les collaborateurs par leur manager de leur positionnement au regard de la médiane lors de l’entretien professionnel.
La Direction veille à ce que la politique de rémunération au sein de l’entreprise soit juste, cohérente par rapport au marché et que les positionnements dans la carte des métiers sont réévalués à chaque réorganisation.
La Direction s’engage à maintenir une communication régulière sur la politique de rémunération au sein de l’entreprise afin de garantir une transparence sur le sujet et aider à la projection dans le cadre des souhaits d’évolution des collaborateurs.
L’Index Egalité Professionnelle homme-femme est présenté de façon annuelle. De plus sur l’année 2024, PUMA France a obtenu la certification « Universal Fair Pay » de l’organisme indépendant Fair Pay Innovation Lab (FPI), garantissant que nous appliquons des pratiques salariales équitables entre les hommes et les femmes.
Par ailleurs, le Bilan Social Individuel est reconduit de façon annuelle.
ARTICLE 4 : QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
4.1 Sécurité/Qualité de Vie au Travail / Formation
La Direction s’engage à mettre à jour annuellement, et dès que cela est nécessaire, le DUERP, en collaboration avec le CSE. Au titre de l’année 2024 ce sont d’ailleurs 518 heures de formation (soit l’équivalent de 102 formations) qui ont été investies dans la formation sécurité/incendie. Les DUERP des magasins de l’OM ont également été mis à jour.
La Direction s’engage à continuer à investir de manière importante dans le plan de développement comme cela a été le cas en 2024, avec 75% des collaborateurs concernés par une action de formation. La dynamique autour de l’accompagnement et le développement du projet professionnel de chaque collaborateur via la MAP (My evolution At Puma) va continuer de se développer.
Enfin la Direction s’engage à maintenir les actions ayant vocation à créer un environnement de travail propice au bien-être au service de la performance individuelle et collective, qui s’articule autour du sport et de la convivialité.
ARTICLE 5 : DATE D’EFFET DE L’ACCORD
Les dispositions du présent accord prennent effet aux dates respectivement mentionnées dans le corps des articles et jusqu’au 31 décembre 2025 sous réserve de la parfaite application des dispositions légales en vigueur en la matière (délai d’opposition).
ARTICLE 6 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords. Ce dépôt vaut dépôt auprès de la DIRECCTE qui donne lieu un récépissé de dépôt.
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de STRASBOURG.
Le présent accord sera communiqué à l’ensemble des collaborateurs de PUMA France en étant mis à disposition sur l’Intranet et par voie d’affichage pour les collaborateurs ne disposant pas d’une adresse mail professionnelle.
Un exemplaire original est destiné à chaque signataire de l’accord. Les documents sont signés de manière électronique.
