Accord 2026 relatif aux salaires effectifs, à la durée effective
et à l’organisation du temps de travail
UES du Groupe Q-Park en France
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La société Q-Park France Services,
Société par actions simplifiée à actionnaire unique au capital de 5.772.000 euros, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 834 424 095, APE 5221Z Dont le siège social est situé 1, rue Jacques-Henri Lartigue – 92130 Issy les Moulineaux Représentée par XXXXXX en sa qualité de Directeur Général,
La société Q-Park Paris la Défense,
Société par actions simplifiée à actionnaire unique au capital de 4.800.000 euros, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 905 141 388, APE 5221Z Dont le siège social est situé 34 place de la Défense - 92800 Puteaux, Représentée par XXXXXX en sa qualité de Directeur Général,
D'UNE PART
Et,
Les organisations syndicales :
Le syndicat CFTC, 58, Jardins Boieldieu La Défense 8 92800 PUTEAUX, représenté par XXXXXX,
Le syndicat FO de la Métallurgie de la Région Parisienne, 9, rue Baudoin 75013 Paris, représenté par XXXXXX,
Le syndicat CGT, 263, rue de Paris – 93516 Montreuil Cedex, représenté par XXXXXX,
Le syndicat CFE CGC, 63, rue du Rocher – 75008 PARIS, représenté par XXXXXX,
D'AUTRE PART
Conformément aux dispositions règlementaires en vigueur, les organisations représentatives ci-dessus mentionnées se sont réunies à trois reprises les 14 novembre et 2 et 17 décembre 2025 pour aboutir à la signature du présent accord. Conformément aux échanges qui ont eu lieu lors de la négociation ayant permis d’aboutir au présent accord, la Direction de Q-Park en France s’est engagée à étudier les revendications portées par les Organisations Syndicales et actées dans leur demande du 18 novembre 2025, notamment en matière de : revalorisation des heures pour les salariés travaillant le dimanche, mise en place d’une prime de reconnaissance de l’ancienneté ou d’assiduité, révision de la prime transport pour les salariés, revalorisation des tickets restaurant et harmonisation des paniers entre QPPLD et QPFS Sans présager de son issue, cette étude sera menée en 2026, dans le cadre des négociations qui s’ouvriront pour construire le cadre social du Groupe en anticipation de la restructuration juridique qui interviendrait le 1er janvier 2027.
Article 1 : Champ d’application et budget
Les dispositions salariales précisées à l’article 2 du présent accord s’appliquent aux salariés de l’UES de Q-PARK en France entrés antérieurement au 1er septembre 2025. Toutes les autres dispositions s’entendent sans aucune condition d’ancienneté. Par ailleurs, et au regard de la volonté affichée des parties d’aboutir à un accord réaliste et respectueux des contraintes économiques de la société Q-PARK France SASU, il est précisé que les engagements d’évolution salariale ci-dessous détaillés intègrent une évolution des grilles salaire appliquées chez Q-Park afin, le cas échéant, d’intégrer des évolutions conventionnelles des minimas salariales qui pourraient intervenir en 2026. Cette augmentation représente une hausse de 1,5% des minimas de la CCN des services de l’automobile à la date de signature du présent accord, et s’ajoute au 0,5% d’augmentation des minimas de la CCN des Services de l’Automobile actés sur les salaires à compter d’octobre 2025.
Il est convenu entre les parties que le budget d’évolution de la masse salariale 2026 se fera sur la base d’un budget total d’évolution de la masse salariale de 1,8%,
Conformément aux échanges paritaires, il est convenu que le budget ci-dessus précisé sera réparti de façon différenciée afin de tenir compte de la plus ou moins grande autonomie des catégories professionnelles concernées.
Articles 2 : Conditions salariales
Lors des négociations qui ont eu lieu, la direction a souhaité réaffirmer son attachement à une politique salariale individualisée afin de tenir compte de la contribution de chacun. Ainsi, outre les évolutions salariales liées aux Augmentations Générales et précisées ci-dessous le management disposera d’un budget global d’augmentations individuelles qui sera réparti entre les catégories en tenant compte de l’impact de l’évolution des grilles salariales et dans le respect de l’enveloppe global d’augmentation de 1,8%.
Catégorie « Employés » (échelons 3 à 12) :
Le budget d’augmentation générale qui bénéficiera à l’ensemble des salariés de la catégorie Employé est fixé à 1,4% Ne sont pas visés par cette disposition les salariés dont la rémunération est fixée sur une base mensuelle égale au SMIC (contrats en alternance…), ni les apprentis et les jeunes en formation professionnelle ou en insertion professionnelle.
Catégorie « Maîtrise » (échelons 17 à 25) :
Le budget d’augmentation générale qui bénéficiera à l’ensemble des salariés de la catégorie Agent de Maîtrise est fixé à 1,1 %
Catégorie « Cadres » (niveau I à IVB) :
Cette catégorie d’emplois bénéficiera d’une augmentation générale qui bénéficiera à l’ensemble des salariés de la catégorie Cadre et qui est fixée à 0,9 % sous réserve de justifier d’une évaluation au moins conforme ou supérieure aux exigences/attentes du poste occupé.
Les modifications de salaire induites par la présente disposition seront faites au plus tard sur la paie du mois de mars 2026, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Il est bien entendu que l’absence d’augmentation doit être dans tous les cas documentée et formellement justifiée par le responsable hiérarchique du collaborateur concerné. Ce formalisme devra être annexé à la GDI et remis au collaborateur.
Considérant que les entretiens annuels instaurés par la GDI (
Gestion du Développement Individuel) constituent un temps important d’échange, de bilan d’activité et de perspective pour l’avenir, il est rappelé les précisions suivantes :
L’attribution d’une augmentation individuelle s’entend sous réserve de la réalisation effective de l’entretien GDI. La matérialité de l’entretien s’apprécie par le retour au plus tard le 13 mars 2026 du support de GDI dûment complété par le collaborateur et son manager.
Les collaborateurs ayant une contribution qui ne répondrait pas aux attentes de leur poste en vertu du système d’évaluation instauré par la GDI ne bénéficieront pas d’augmentation individuelle. Comme mentionné précédemment, les collaborateurs concernés recevront une note explicative justifiant la décision de leur manager.
Article 3 : Autres dispositions :
3-1 / Primes panier nuit :
A compter du 1er janvier 2026, le montant de la prime panier de évoluera de la façon suivante :
La Prime Panier Nuit de l’ensemble des salariés de l’UES de Q-Park en France sera portée à 6,25€
3-2 / Prime panier Jour et Ticket Restaurant du personnel de Q-Park Paris la Défense :
Afin de répondre à la demande des Organisations Syndicales d’agir vers un alignement des montants entre les Sociétés de l’UES, il a été convenu de revaloriser la part patronale des tickets restaurant et d’aligner le montant des primes paniers jour à compter du 1er janvier 2026, selon les dispositions suivantes, pour le personnel de Q-Park Paris la Défense :
La valeur du Ticket Restaurant du personnel de QPPLD passe à 9,84 € dont 5,90 € de participation patronale
La valeur de la prime panier jour du personnel de QPPLD passe à 5,90 €
3-4 / budget prime « Femmes et Hommes clés » :
Le budget de la prime Femmes et Hommes Clés destiné notamment à récompenser les emplois maitrise et employés au moment des entretiens annuels est reconduit à 2,5% des salaires de base brut de ces catégories.
Article 4 : Egalité professionnelle
Conformément aux dispositions de l'accord en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la Qualité de Vie au Travail de l’UES Q-Park en France signé le 6 janvier 2023 et à celui signé le 14 octobre 2025 et qui prendra effet à compter du 1er janvier 2026, les organisations syndicales veilleront à l'application de cet accord et à la mise en œuvre de mesures visant à faire connaître les métiers de Q-PARK aux femmes.
Il est également précisé que le système de GDI et la grille des salaires en vigueur au sein de l’entreprise n’induisent aucun écart de rémunération entre les hommes et les femmes occupant des emplois similaires.
Article 5 : Effet – Durée - Application
Sous réserve des précisions d’application mentionnées dans chaque article, le présent accord prend effet le 1er janvier 2026 et vise la Négociation Annuelle Obligatoire de ladite année dans sa dimension revalorisation salariale.
Article 6 : Publicité
En application des dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur les plateformes de télé procédure du ministère du travail et un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne Billancourt et de Nanterre.
Article 7 : Notification - Information
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales. Le texte du présent accord est affiché sur tous les sites de l'entreprise. Le présent accord est remis à chacun des représentants du personnel de l'entreprise, ainsi qu'à tout salarié en faisant la demande.
Fait en 7 exemplaires à Issy les Moulineaux, Le 18 décembre 2025
