Accord d'entreprise définissant les objectifs de progression dans le cadre de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022
Application de l'accord Début : 01/01/2022 Fin : 31/12/2022
DEFINISSANT LES OBJECTIFS DE PROGRESSION DANS LE CADRE
DE L’INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES POUR L’ANNEE 2022
Entre : La société
Qualiconsult Sécurité
Domiciliée 1 bis rue du Petit Clamart – 78140 VELIZY VILLACOUBLAY Représentée par
xxxx, agissant en qualité de xxxx de la société Qualiconsult Sécurité
Et,
M. xxxx, Délégué Syndical xxxx
Mme xxxx, Déléguée Syndicale xxxx
Il est conclu le présent accord, qui a fait l’objet d’une consultation favorable du comité social et économique en date du 26 août 2022 :
I - OBJET
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité hommes-femmes.
L’index de l’égalité professionnelle de la société QCS pour l’année 2021 est de 82, décomposé comme suit :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
35/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
20/20
Ecarts de promotions
15/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
incalculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
0/10
La loi « Rixain » du 24 décembre 2021 et son décret d’application imposent désormais la publication des objectifs de progression lorsque les résultats obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 85 points. Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale.
Le présent accord vient définir les objectifs de progression et complète l’accord déjà en place portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes, les femmes, les travailleurs RQTH et la qualité de vie au travail, signé le 3 décembre 2020, et qui est en vigueur jusqu’en décembre 2023.
II- CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
La présente décision s’applique à la totalité du personnel de l'entreprise, quelle que soit la nature du contrat de travail.
III – OBJECTIFS DE PROGRESSION
Le présent accord comprend des objectifs de progression pour l’année 2022, avec comme objectif général de progression d’obtenir un score de 85 à l’index égalité professionnelle au titre des années à venir.
La société QCS n’a pas obtenu la note maximale sur deux critères, et cette amélioration passe nécessairement par l’objectif d’avoir un score supérieur à celui obtenu au titre de l’année 2021 sur les critères relatifs à :
l’écart de rémunération ;
le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations ;
tout en maintenant les notes maximales déjà acquises sur les autres critères.
Réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Diagnostic de l’année 2021
En 2021, on obtient un écart pondéré de rémunérations de 4,52% entre les hommes et les femmes, ce qui donne une note de 35 sur 40.
Seule la CSP des ingénieurs et cadres est calculable, le nombre d’hommes et de femmes par tranche d’âge étant inférieur à 3 par sexe pour les employés.
Dans la population des ingénieurs et cadres, on constate que les rémunérations des hommes sont supérieures à celles des femmes dans les trois tranches d’âge calculables.
Objectif de progression
L’objectif de progression est donc de réduire les écarts de rémunération non justifiés c’est-à-dire ceux qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents, de manière à ce que la note pour l’année 2022 soit supérieure à celle de 2021, et atteindre la note maximale.
Actions et mesures pour l’atteindre
Pour ce faire, la société QCS va continuer à analyser, lors des révisions périodiques de salaire, l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale et pour des compétences, une expérience professionnelle et une ancienneté, identiques.
La société va s’engager dans la mise en place d’une procédure interne afin de réduire annuellement les écarts de rémunération non justifiés c'est-à-dire ceux qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents.
La société s’engage par ailleurs à rappeler aux managers les règles de non-discrimination et le respect du principe d’égalité salariale lors de l’embauche et du lancement de la campagne annuelle d’augmentation individuelle.
Indicateurs chiffrés
Un bilan sera présenté annuellement aux membres du CSE, en même temps que la présentation des critères servant au calcul de l’index égalité hommes-femmes, qui est faite au cours du 1er semestre de l’année.
Ce bilan comportera notamment :
le pourcentage d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes par CSP et par tranche d’âge
le nombre de situations individuelles étudiées afin de procéder à l’analyse d’écart.
La représentation équilibrée des hommes et des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Diagnostic de l’année 2021
Sur 2021, parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous comptions 1 femme et 9 hommes.
Objectif de progression
L’objectif de progression fixé pour cet indicateur est d’augmenter le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, à savoir, atteindre au moins 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Actions et mesures pour l’atteindre
Pour ce faire, la société QCS veillera à promouvoir le recrutement et la promotion des femmes sur les postes à haut niveau de responsabilités.
Ainsi, la société veillera à identifier les besoins en formation nécessaires pour assurer un égal accès des femmes à ces catégories d’emploi dans le cadre de la promotion professionnelle.
De plus, la société veillera à rappeler aux managers les règles de non-discrimination en matière d’embauche.
Indicateurs chiffrés
Le bilan présenté au CSE comportera :
le nombre de poste à hautes responsabilités s’étant ouvert sur l’année,
le nombre de candidatures internes et externes par sexe.
V – DUREE, ENTREE EN VIGUEUR ET PUBLICITE
Date d’entrée en vigueur et durée d’application
Le présent accord est à durée déterminée, pour la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Il entre en vigueur le 1er septembre 2022.
Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord est établi en 4 exemplaires, dont un pour chacune des parties. Il donnera lieu à une communication et à un dépôt dans les conditions légales en vigueur, auprès de la DREETS et du Conseil de Prud’hommes de Versailles.
Il sera porté à la connaissance des salariés par voie de dépôt sur l’intranet de l’entreprise.
