La société RAKON France SAS, dont le siège social se situe Parc d’Affaires « Carré 92 » - Bâtiment G3 - 10 Avenue des Louvresses - 92 230 GENNEVILLIERS, représentée par XXXXXXXXXX, Responsable des Ressources Humaines
Ci-après, la «
Société »
ET, D’AUTRE PART :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, représentées par :
Mme XXXXXXXXXXDéléguée syndicale d’entreprise CGT
M. XXXXXXXXXXDélégué syndical d’entreprise CFE-CGC
Ci-après, les «
Organisations Syndicales »
Ci-après dénommées ensemble, les «
Partis »
PREAMBULE
Cet accord est conclu à la suite des réunions qui se sont tenues les 26/11/2020 et 03/12/2020. Il fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du Travail.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
Article 1 :Congés 2021
1.a - Période estivale
Fonctionnement des sites de Gennevilliers et Mougins :
Les sites de Gennevilliers et Mougins ne ferment pas en été. Ces sites restant ouverts notamment durant le mois d’août : l’étalement des congés payés sera fait de façon à assurer la continuité de l’activité. Afin d’assurer une permanence des Responsables, un roulement sera mis en place au niveau de l’encadrement.
Fonctionnement du site de Pont Sainte Marie :
Pour ce site, la production sera fermée la semaine 32, soit
du 09/08/2021 au 13/08/2021 inclus.
Le Comité Social et Economique du site a été informé et consulté le 25/11/2020. Il a rendu un avis positif.
1.b - Période de fin d’année
Tous les sites sont concernés. Tous les services sont concernés, sauf dérogation exceptionnelle.
La fermeture de tous les sites est prévue
du 27/12/2021 au 31/12/2021 inclus. La reprise du travail est prévue le 03/01/2022.
Pour le personnel de Gennevilliers de statut Ouvrier, Employé, Technicien, Agent de Maîtrise, il sera attribué
une journée bimestrielle supplémentaire sur la période « novembre-décembre 2021 ». Cette journée bimestrielle sera donc à positionner en période de fermeture de fin d’année, du 27 au 31 décembre 2021.
Pour cela, l’utilisation du compteur débit/crédit sera ajustée à :
+ 20 H de crédit / - 8 H de débit.
Pour le site de Gennevilliers, les cinq jours de fermeture seront à poser en congés payés, jours de RTT, ou journée bimestrielle.
Rappel concernant les fermetures d’usine :
La fermeture de l’usine implique certains travaux préparatoires à la fermeture et à la réouverture. En conséquence, certains membres du personnel seront sollicités pour être présents et participer à la réalisation de ces opérations.
Il est précisé également qu’il sera possible, en cas de forte activité en production de faire appel à du volontariat si une permanence s’avérait nécessaire. A ce jour, il est difficile de connaître précisément l’état des besoins en fin d’année 2021.
Article 2 :Ponts 2021
L’année 2021 permet de prévoir deux ponts : le pont de l’Ascension (13/05) et le pont de l’Armistice (11/11).
Pour les trois sites, Gennevilliers, Mougins, Pont Sainte Marie :
2.a - Le pont de l’Ascension
Le jeudi férié de l’Ascension est le 13/05/2021. Les trois sites seront fermés le vendredi
14/05/2021.
Le personnel administratif, pourra organiser sa semaine de travail sur 4,5 jours pour bénéficier du vendredi après-midi libre.
Pour le personnel de Gennevilliers de statut Ouvrier, Employé, Technicien, Agent de Maîtrise, il sera attribué
une journée bimestrielle supplémentaire sur la période « avril-mai 2020 ». Cette journée bimestrielle sera donc à positionner le 14 mai 2021
Pour cela, l’utilisation du compteur débit/crédit sera ajustée à :
+ 20 H de crédit / - 8 H de débit.
2.b - Le pont de l’Armistice
Le jeudi férié de l’Armistice est le 11/11/2021. Les trois sites seront fermés le vendredi
12/11/2021.
Quel que soit le pont :
Pour le personnel en forfait jour, 1 jour de congé payé ou de RTT est à poser pour le jour de fermeture.
Pour le personnel OETAM, les heures inscrites au compteur débit/crédit pourront être utilisées pour le jour de fermeture. En cas de solde insuffisant, un jour de congé payé sera à poser.
Article 3 :Journée de solidarité
La journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte
24/05/2021. C’est en principe un jour férié. Le travail effectué ce jour de solidarité ne donnera pas lieu à rémunération supplémentaire.
Pour tous les sites :
Si le lundi de Pentecôte est non travaillé : 1 jour de congé, ou jour de RTT, ou jour de Récupération est posé sur volontariat. La journée de solidarité est ainsi « donnée » et le salaire est maintenu. Ce jour de congé, ou jour de RTT, ou jour de Récupération, doit être posé en accord avec la hiérarchie.
Si le lundi de Pentecôte est travaillé :
Pour les personnels OETAM, seules les heures de travail effectuées au-delà des 7 heures sont à prendre en compte dans les heures de récupération ou débit/crédit.
Article 4 :Reliquat de congés payés acquis
Le reliquat des congés payés (acquis du 01/06/2019 au 31/05/2020) est à prendre jusqu’au
31/05/2021, éventuellement jusqu’au 30/06/2021, à étudier au cas par cas par le service Ressources Humaines, et avec accord du responsable hiérarchique.
Article 5 :Durée de l’accord
Cet accord s’applique pour l’année 2021, soit du 01/01/2021 au 31/12/2021. Il cessera de produire son effet lorsqu’il arrivera à expiration.
Article 6 :Révision
Le présent accord pourra être révisé à tout moment selon les modalités mentionnées aux article L. 2232-21 et suivants du Code du Travail, ou le cas échéant aux articles L. 2261-7-1 à L. 2261-8 du Code du Travail. Toute demande de révision à l’initiative de l’un ou l’autre des partis susvisés devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre parti, et comporter l’indication des dispositions dont il est demandé la révision. Les partis devront s’efforcer d’entamer les négociations dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre. L’avenant éventuel de révision devra être déposé dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
Article 7 :Formalités de dépôt et de publicité
Les modalités de dépôt seront effectuées conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail. Le présent accord sera ainsi déposé en deux exemplaires (un exemplaire papier et un sur support informatique) à la DIRECCTE compétente et en un exemplaire au Greffe du Conseil de prud’hommes compétent selon la même procédure. Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, il sera également notifié à chacune des organisations syndicales représentatives. En outre, conformément à l’article R.2262-2 du Code du travail, un exemplaire sera remis à chaque délégué syndical ainsi qu’à la délégation unique du personnel. Enfin, il sera affiché sur les panneaux du personnel prévus à cet effet.
Fait en 5 exemplaires, à Gennevilliers, le 03/12/2020
Pour la Société
Mme XXXXXXXXXX Responsable des Ressources Humaines
Pour les Organisations Syndicales
Mme XXXXXXXXXX M. XXXXXXXXXX Déléguée syndicale CGT Délégué syndical CFE-CGC
