Accord d'entreprise RALPH LAUREN FRANCE SAS
ACCORD RELATIF AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE LA SOCIETE RALPH LAUREN FRANCE
Application de l'accord
Début : 20/04/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 20/04/2018
Fin : 01/01/2999
8 accords de la société RALPH LAUREN FRANCE SAS
Le 20/04/2018
SET TYPEDOC "VA" VAACCORD RELATIF
AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
DE LA SOCIETE RALPH LAUREN FRANCE
ENTRE LES SOUSSIGNES :La Société RALPH LAUREN France, SAS immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 342 879 400, dont le siège social est situé 23 rue de Vienne 75008 PARIS
Représentée par Madame xxxxx, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines et dûment habilitée
Ci-après dénommée « la Société »
D’une part,
ET :
L’organisation syndicale suivante :
Le syndicat CFTC représenté par Madame xxxxx en sa qualité de Déléguée Syndicale ;
Le syndicat CFDT représenté par Madame xxxx en sa qualité de Déléguée Syndicale.
(Ci-après dénommées ensemble « les parties »)D’autre part.
IL A ETE EXPOSE ET CONVENU CE QUI SUIT :
PRÉAMBULE :
Il est rappelé qu’à l’origine, on dénombrait trois entités distinctes en France dans le Groupe RALPH LAUREN :RALPH LAUREN France SAS
RALPH LAUREN PARIS SAS
RL RETAIL France SAS
Ces trois entreprises formaient ensemble l’Unité Economique et Sociale RALPH LAUREN au sein de laquelle étaient configurées les instances représentatives du personnel, dont le comité d’entreprise qui était unique et commun à toute l’UES.
A ce titre, le mandat actuel des représentants du personnel arrive à expiration le 26 juin 2018.
En parallèle, les trois entités de l’UES ont fait l’objet d’une fusion à effet du 31 mars 2018 et d’une absorption par la société RALPH LAUREN France SAS, qui demeure à ce jour la seule entité implantée en France.
Cette opération ayant entrainé automatiquement la disparition pure et simple de l’UES RALPH LAUREN.
Enfin, l’article L.2313-1 du Code du travail modifié par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 consacre la mise en place obligatoire d’un comité social et économique (CSE) pour remplacer, au sein d’une instance unique et commune, les instances CE, DP et CHSCT dans toutes les entreprises de 11 salariés ou plus.
Dans les entreprises pourvues d’instances représentatives, le CSE est mis en place au terme des mandats en cours et au plus tard le 31 décembre 2019.
Le prochain renouvellement des instances constitue ainsi l’occasion pour la société d’instituer le CSE afin de se conformer aux dispositions légales et règlementaires.
L’ordonnance précitée, ainsi que son décret d’application n° 2017-1819 du 29 décembre 2017, ont renvoyé à la négociation collective de droit commun le soin de fixer, en amont de la négociation préélectorale, un certain nombre de points sur la configuration et le fonctionnement du CSE.
C’est pour répondre à ces dispositions que les parties signataires ont convenu du présent accord.
- OBJET ET CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD :
Par le présent accord, dans la perspective de la mise en place d’un CSE lors des prochaines élections professionnelles, les parties ont entendu :
fixer le périmètre du CSE,
délimiter le temps passé en réunion pour le CSE
définir la formation et les heures de délégation de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- PERIMETRE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Selon l’article L.2313-4 du Code du travail, tel que modifié par l’ordonnance précitée, la notion d’établissement distinct s’apprécie au regard de l’autonomie de gestion du responsable d’établissement, notamment dans le domaine de la gestion du personnel.
Sous l’empire de l’Unité Economique et Sociale RALPH LAUREN, il avait été convenu d’instituer le comité d’entreprise au niveau de l’UES toute entière en partant du constat conjoint que les responsables d’établissement ne disposaient pas d’une autonomie de gestion suffisante.
Concernant plus précisément la gestion du personnel, celle-ci était principalement assurée par les services support établis au siège commun des trois entités, jouant concrètement le rôle de centre de services partagés.
Suite à la fusion absorption des structures par la Société RALPH LAUREN France SAS, le périmètre de mise en place du CSE sera strictement identique à celui du comité d’entreprise.
Quant à la gestion du personnel, elle n’a pas évolué et continue d’être assurée par les équipes du siège pour le compte de chaque établissement.
En conséquence, les parties signataires conviennent expressément de la mise en place d’un seul et unique CSE pour l’ensemble de la Société RALPH LAUREN France SAS, confirmant et reconnaissant ainsi qu’il n’existe aucun établissement distinct au sein de l’entreprise, au sens de l’article L.2313-4 du Code du Travail.
- TEMPS PASSE EN REUNION POUR LE CSE
La parties ont convenu d’augmenter cette limite et de porter à 60h le nombre d’heures de réunions non imputées sur les heures de délégations.
MODALITES CONCERNANT LA COMMISSION SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (CSSCT)
Au rang des dispositions d’ordre public, il est rappelé que la CSSCT se compose au minimum de trois membres, désignés par résolution du CSE parmi ses membres, et dont l’un doit appartenir au collège Cadres (Art. L.2315-39 du Code du travail).
Pour le reste, les parties ont convenu des modalités suivantes :
- Modalités de fonctionnement
- Formation
Le financement de la formation est pris en charge par l’employeur.
Conformément à l’article L. 2315-40 du code du travail, la formation est organisée sur une durée de 5 jours.
DISPOSITIONS FINALES
- 5.1Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
- 5.2Révision - dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions prévues aux articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.
Il pourra être révisé à la demande d’une partie dans les conditions fixées par les articles L.2261-7-1 et suivants du Code du travail.
- 5.3Clause de suivi
Chaque partie pourra solliciter (dans la limite d’une fois par an) l’organisation d’une réunion afin d’évaluer l’application de l’accord et l’opportunité de le réviser.
- 5.4Dépôt - publicité
Un exemplaire original de cet accord est remis à chacune des parties signataires.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (un exemplaire papier et un sur support informatique) à la DIRECCTE D’ILE DE France et en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Les salariés seront informés de ces mesures simultanément à la signature du protocole par les moyens de communication habituels.
Fait à Paris, le 20 Avril 2018
Pour la Société RALPH LAUREN France SASMadame xxxx
Directrice des Ressources HumainesPour le syndicat CFTC
Madame xxxxDéléguée Syndicale
Pour le syndicat CFDT
Madame xxxxDéléguée Syndicale
Mise à jour : 2019-01-31
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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