ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EMBAUCHE DE SALARIES INTERIMAIRES
Entre
ODYSSI - Régie personnalisée de l’Eau et de l’Assainissement
7-9, rue des Arts et métiers 97200 Fort-de-France
Représentée par son Directeur Général,
D’une part,
Et,
Les délégués syndicaux d’ODYSSI
Le Syndicat FO ODYSSI-CACEM, représenté par Madame.
Le Syndicat CGTM CACEM-ODYSSI, représenté par Madame.
D’autre part,
PREAMBULE
A la suite des réunions d’Atelier de gestion de salariés intérimaires, et dans le cadre de la politique de recrutement, il a été acté l’embauche de 14 intérimaires en contrat à durée indéterminée au sein des services techniques et administratifs.
Les recrutements s’effectueront exclusivement parmi des intérimaires intervenants dans l’entreprise sur des postes techniques et administratifs, inscrits dans les entreprises de travail temporaire ainsi qu’à Pilots Services.
Article 1 – INTERIMAIRES CONCERNES
Cet accord vise 50 % des intérimaires en postes en 2018, soit 14 intérimaires et leur embauche s’effectuera selon les dates suivantes :
ANNEE 2019
A COMPTER DU 1ER JUILLET 2019
SUPERIEUR HIERARCHIQUE
SITES
NOM Prénom
Poste
Opérateur station
Durand
Opérateur station
Didier
Opérateur station
Durand
Opérateur station
Didier
Opérateur réseau
Mangot vulcin
Technicien Diagnostic
Pointe des nègres
Opérateur assainissement
Pointe des nègres
ANNEE 2020
A COMPTER DU 1ER MARS 2020
SUPERIEUR HIERARCHIQUE
SITES
NOM Prénom
Poste
Opérateur assainissement
Gaigneron
Opérateur réseaux
Mangot vulcin
Opérateur réseaux
Mangot vulcin
Opérateur assainissement
UTMV
Réparateur réseaux
Phoenix
Chargée clients professionnels
Flore Gaillard
Electromécanicien
Phoenix
En cas de refus de la proposition d’embauche de l’un de ces candidats précités, l’intérimaire suivant sur la liste globale en fonction de l’ancienneté sera proposé, principe reconduit jusqu’à l’emploi des quatorze salariés, comme indiqué plus haut.
Article 2 – CRITERES D’EMBAUCHE
Les critères sont les suivants :
Evaluation du candidat par son manager de proximité et le manager N+2 (compétences techniques, assiduité, comportement, conformité au travail, port des équipements, niveau de qualification, ponctualité, prise d’initiative, respect des consignes de travail, respect des réglés de sécurité),
Diplômes et formations,
Conditions d’ancienneté : la date de début de mission à Odyssi constitue le principal critère de sélection finale.
Profil correspondant à un besoin prioritaire d’Odyssi (ex : Electromécanicien)
Article 3 – MISE EN PLACE D’un VIVIER D’interimaire
Un vivier de salariés intérimaires sera mis en place afin d’adapter l’effectif en fonction des besoins en compétences de l’entreprise, permettant également la diversification des intérimaires, susceptibles d’intervenir au sein d’Odyssi.
Dans le cadre de ce vivier, en cas d’appel à candidature en externe, les intérimaires pourront se positionner sur les postes proposés.
Article 4 – Dispositions finales
Le présent accord sera déposé à la DIECCTE de Martinique, une copie sera également portée à la connaissance de l’ensemble du personnel, par voie d’affichage.
Fait à Fort-de-France, Le 10 janvier 2019, en 4 exemplaires
Pour ODYSSI, le Directeur Général
Pour le Syndicat FO ODYSSI-CACEM Pour le Syndicat CGTM-CACEM ODYSSI
