AVENANT PORTANT ADAPTATION DE L'ACCORD DU 19 novembre 2020 (ACCORD GPEC) ET VISANT A AMENAGER LA FREQUENCE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Entre d’une part : l’ASSOCIATION REGIONALE « L’AIDE AUX HANDICAPES MOTEURS » représentée par et d’autre part : l’Organisations syndicale, représentée par , Délégué syndical CGT.
PREAMBULE
Dans le cadre de l'adaptation de l'accord du 19 novembre 2020 (ACCORD GPEC), les parties ont convenu de procéder à l’aménagement de la fréquence des entretiens professionnels.
La partie concernant l’entretien professionnel dans l’Article 3.1 de la Partie 3 de l’accord GPEC du 19 novembre 2020 est désormais rédigée comme suit :
L’entretien professionnel :
La réforme de la formation professionnelle instaure l’entretien professionnel qui permet au salarié d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.
Les salariés bénéficient de deux entretiens professionnels tous les six ans.
A titre transitoire, les salariés embauchés en 2016 et avant devront avoir bénéficié d’au moins deux entretiens professionnels à l’entrée en vigueur de l’accord.
Les salariés embauchés en 2017 devront bénéficier de deux entretiens professionnels avant le 31 décembre 2022.
Les salariés embauchés en 2018 et après entrent dans le cadre du présent avenant.
L’entretien professionnel a pour objectif d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi. Il permet ainsi d’identifier un projet professionnel répondant à la fois aux aspirations du salarié et aux besoins de l’association. Sa finalité est :
de faire un état des lieux des formations suivies par le salarié
de recueillir les besoins pertinents et d’élaborer le plan de formation
d’optimiser l’utilisation du CPF
d’évaluer l’investissement formation au regard de la mise en œuvre des actions définies.
C’est un outil de sécurisation des parcours car il participe à l’analyse du parcours professionnel des salariés tous les 6 ans par l’intermédiaire d’un bilan. L’entretien professionnel remplace l’entretien de deuxième partie de carrière, il a donc pour objet de dresser avec le salarié un bilan d’étape sur son activité professionnelle, ses aspirations, ses souhaits professionnels, ses conditions de travail et ses compétences et permettre au salarié d’être acteur de son évolution professionnelle et d’anticiper l’évolution de sa deuxième partie de carrière professionnelle. Une attention particulière sera donnée aux salariés qui ont atteint l’âge de 50 ans afin d’axer sur la deuxième partie de carrière.
DISPOSITIONS DIVERSES : Le présent avenant fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail et sera présenté à l’agrément conformément à Article L314-6 du Code de l'action sociale et des familles.
Le présent avenant entrera en vigueur au lendemain de l’agrément.
Fait à Strasbourg, le 21/03/2022 (en trois exemplaires)
Pour l’Association Employeur et Gestionnaire Le Président,
