ACCORD SUR LES MESURES SALARIALES ISSUES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
PREAMBULE
Les parties se sont rencontrées le 12 février 2025 et le 4 mars 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
En dépit d’un contexte économique incertain, et plus particulièrement du secteur automobile, la Direction Générale souhaite maintenir sa politique de rémunération globale et reconnaître la performance collective et individuelle des salariés par une politique salariale volontariste. Les mesures salariales 2025 s’orientent autour de 4 axes fondamentaux :
Les Négociations annuelles obligatoires avec comme objectifs, l’amélioration du pouvoir d’achat, l’accompagnement de la performance professionnelle individuelle et collective, des salariés ayant les niveaux de rémunération les moins élevés ainsi que la réduction des écarts injustifiés de salaires entre les femmes et les hommes
L’épargne salariale au travers des dispositifs d’intéressement et de PERECO
Le plan d’actionnariat salarié afin d’associer l’ensemble des salariés à la réussite du Groupe
Le nouveau dispositif de partage de la valeur du contrat social France 2025-2027 avec une volonté de rétribuer les salariés en cas de progression des bénéfices du groupe
Dans ce contexte, au terme de la négociation, il a été convenu des mesures suivantes au titre de l’année 2025 :
Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord sur les mesures salariales issues de la Négociation Annuelle Obligatoire 2025 s’applique à l’ensemble des salariés composant l’UES RENAULT RETAIL GROUP.
Article 2 : MESURES APPLICABLES AU TERME DE LA NEGOCIATION
Mesure d’augmentation générale des salaires mensuels de base RRG de +1,2% pour tous les salariés (hors Cadres et contrats en alternance) ayant 1 an d’ancienneté minimum au 28/02/2025 avec mise en place d’un talon mensuel de 25€ (base temps plein).
Date d’effet : 1er mars 2025.
Mise en œuvre d’un
Plan de promotion individuelle pour les Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise dans le cadre d’une enveloppe globale de 1,4 %, (dont 0,2% alloué au rattrapage d’éventuels écarts injustifiés de salaires entre les femmes et les hommes) avec mise en place d’un talon mensuel de 30€ (base temps plein et hors fixe vendeurs).
Mise en œuvre d’un
Plan de promotion individuelle pour les Cadres dans le cadre d’une enveloppe globale de 2,6 %, afin de valoriser les salaires les moins élevés, retenir les compétences stratégiques et accompagner les évolutions de responsabilités.
Les promotions au statut Cadre, ainsi que les promotions automatiques en application des dispositions conventionnelles, ne sont pas intégrées dans cette enveloppe.
Date d’effet : 1er avril 2025.
Possibilité pour tous les collaborateurs de demander, via la GTA, la
monétisation de tout ou partie de leurs jours de Compte Epargne Temps (CET) à hauteur maximum de 35 jours sur l’année 2025, afin de leur permettre de disposer d’un complément de rémunération qui sera assujetti aux cotisations sociales et à l’Impôt sur le Revenu.
Date d’effet : uniquement 2025, avec ouverture de 9 périodes de demandes :
Mars 2025, paiement en avril 2025
Avril 2025, paiement en mai 2025
Mai 2025, paiement en juin 2025
Juin 2025, paiement en juillet 2025
Juillet 2025, paiement en août 2025
Août 2025, paiement en septembre 2025
Septembre 2025, paiement en octobre 2025
Octobre 2025, paiement en novembre 2025
Novembre 2025, paiement en décembre 2025
Mise en place d’un nouveau plan d’actionnariat RENAULT
Mise en œuvre d’un nouveau plan d’actionnariat 2025 basé sur le même système que les précédents (sous réserve de la validation du Conseil d’Administration de Renault SA et par l’AMF).
Date d’effet : calendrier de mise en œuvre en fonction des possibilités techniques des marchés.
Principes généraux
Afin de garantir l’accès à l’enveloppe d’augmentation individuelle au plus grand nombre, le présent accord prévoit un taux de couverture de 70% sur les populations EOM et de 80% sur l’enveloppe Cadres et maîtrise encadrante.
Il a été convenu qu’une attention particulière serait portée aux collaborateurs ayant une performance à minima au niveau des attendus sur les objectifs et les comportements et pour lesquels la rémunération ne serait pas en adéquation avec l’expérience professionnelle.
Enfin, afin de veiller à la bonne compréhension des positionnements et décisions prises quant à l’octroi ou non d’une augmentation individuelle et de garantir que
100% des collaborateurs soient reçus par leur chef de service (membre du Comité de direction de l’établissement (Chef d’Atelier ou CST, Chef de ventes, chef de groupe, Contrôleur de gestion, responsable ADV ou Directeur) afin de se voir notifier la nature du positionnement pris, les motivations de ce dernier et les attendus et axes de travail éventuels à engager.
Article 3 : DUREE ET DATE D’EFFET DE L’ACCORD
Les différentes mesures prévues à l’article 2 du présent accord s’appliqueront selon le calendrier indiqué et propre à chacune d’elles.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée allant jusqu’à la signature d’un accord ou d’un constat de désaccord au titre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2026.
Si des dispositions légales ou conventionnelles venaient à modifier les dispositions du présent accord, les parties se réuniront afin de déterminer les suites à donner.
Article 4 : ADHESION
Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
Article 5 : DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord sera déposé dans les formes requises auprès de la DRIEETS des Hauts-de-Seine, ainsi qu’auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt.
