Accord d'entreprise REVEX

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024

5 accords de la société REVEX

Le 29/04/2024

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes
• Couverture complémentaire santé - maladie

• CGT

COMPTE-RENDU & PROCES VERBAL D’ACCORD PARTIEL

Revex Renage / Colombe / Sillans

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

D’ENTREPRISE POUR L’ANNEE 2024

• Participants à la négociation pour l’ensemble des sites de la société REVEX

Seuls sont cités les représentants qualifiés des parties :

• Pour la Direction de REVEX
• Pour le délégué syndical
• pour les représentants du personnel 

• Dates des réunions

• Le mercredi 10 avril 2024
• Le vendredi 19 avril 2024
• Le lundi 29 avril 2024

• Réunion 10 avril 2024

Ordre du jour et points discutés :

• Remise des documents
• Indicateurs relatifs à la situation comparée des hommes et des femmes au 31/12/23
• Calendrier des réunions de négociation
• Commentaires

Revex Renage / Colombe / Sillans

• Réunion 19 avril 2024

Ordre du jour : commentaires et discussions sur les documents remis et points discutés.

4.1 – Proposition de la Direction

• Au 1er juin 2024 : 2 % d’augmentation générale.

4.2 - Proposés par les représentants du personnel :

• Augmentation Générale :

Les représentants du personnel demandent 5%

• Médaille du travail :

Reconnaissance du travail du salarié, passage à 20 € par année de présence.

• Prime d’assiduité

• 13eme mois ?
• Prime à 8.33 % fixe ?

• Emploi : Embauche pour les trois sites ?

• Mutuelle : Participation de l’employeur à hauteur de 70% ?

• Mise en place de la prime de partage de la valeur de 1200€ ?

Revex Renage / Colombe / Sillans

• Réunion du 29 avril 2024

5.1 - Proposés par les représentants du personnel :

• Augmentation Générale :

Les représentants du personnel demandent 5%

• Médaille du travail :

Reconnaissance du travail du salarié, passage à 20€ par année de présence.

• Prime d’assiduité

• 13eme mois ?
• Prime à 8.33 % fixe ?

• Emploi : Embauche pour les trois sites ?

• Mutuelle : Participation de l’employeur à hauteur de 70% ?

• Mise en place de la prime de partage de la valeur de 1200€ ?

5.2 Propositions de la Direction :

• Au 1er juin 2024 : 2 % d’augmentation générale.

VI - Conclusion.

6.1 Les parties ne sont pas arrivées à un accord sur :

• Médaille du travail :

Reconnaissance du travail du salarié, passage à 20€ par année de présence.

• Prime d’assiduité

• 13eme mois ?
• Prime à 8.33 % fixe ?

• Emploi : Embauche pour les trois sites ?

• Mutuelle : Participation de l’employeur à hauteur de 70% ?

• Mise en place de la prime de partage de la valeur de 1200€ ?

Revex Renage / Colombe / Sillans

6.2 Les parties sont arrivées à un accord sur les points suivants :

• Au 1er juin 2024 : 2 % d’augmentation générale.

VII -DECISION DE LA DIRECTION

Application des dispositions citées au paragraphe 5.2





Les représentants du personnel Le délégué syndical Le Directeur Revex





Fait à Renage, le 29 avril 2024