a société RICOH INDUSTRIE FRANCE S.A.S., 144 Route de Rouffach – 68920 WETTOLSHEIM, représentée par agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’une part,
ET :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par , en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par , en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CFTC, représentée par , en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale UNSA, représentée par , en sa qualité de délégué syndical,
D’autre part,
Les négociations salariales 2020 se sont déroulées au cours des réunions des 3, 5 et 10 mars 2020, conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail. À l’issue de celles-ci, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
I. POLITIQUE SALARIALE
Pour une évolution du coût de la vie en 2019 de + 1,2 % (hors tabac)
AUGMENTATIONS :
K155 à 215 K225 à 305 K335/365 Cadres Augmentation Générale (AG) en 04/2020 1,90 % Avec talon de 45€ 1,00% Avec talon de 30€ - - Enveloppe moyenne d’Augmentation Individuelle (AI) en 10/2020 avec versement rétroactif à avril 2020 - 0,90% 1,90 % 1,90 %
TOTAL
1,90 %
Le talon sera calculé sur une base de salaire temps plein. Condition d’ancienneté pour l’attribution des augmentations générales et individuelles : date d’entrée avant le 1er avril 2020
Les augmentations ne concernent pas les collaborateurs en congé de reclassement.
MODIFICATION DU CALENDRIER DES AUGMENTATIONS INVIDIVUELLES
Mars 2020 : Négociations de l’AG et de l'AI pour l’année 2020
Avril 2020 : Versement de l’AG pour les collaborateurs bénéficiant de l’AG
Octobre 2020 : Versement de l’AI pour les collaborateurs bénéficiant de l’AI avec versement rétroactif pour compenser la période avril-octobre 2020
Exemple : si AI de 20€, génération de l’augmentation de 20€ en octobre 20 + montant de 20 x 6,5 = 130€ pour compenser la période avril-octobre (6,5 représentant les 6 mois + le demi 13ème mois)
ENVELOPPE DE REVALORISATION
Une enveloppe de revalorisation de 0,1 % de la masse salariale est allouée, l’objectif de cette enveloppe étant de diminuer les éventuels écarts identifiés au sein d’une population (exemple : dans le cadre de l’égalité entre les hommes et les femmes).
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Une enveloppe de 20 000 euros est allouée pour des actions liées à la Qualité de Vie au Travail pour le financement des propositions issues des groupes de travail lancés dans le cadre des négociations « Egalité Professionnelle et Qualité de Vie au Travail ».
ENTRETIENS D’EVALUATIONS ANNUELS
L’entreprise s’engage à poursuivre la simplification du processus des entretiens d’évaluation sur l’année à venir et souhaite également continuer à déployer le dispositif « rôles et attentes » progressivement sur le site.
COMPTE EPARGNE TEMPS
Le projet de mise en place d’un Compte Epargne Temps au sein de Ricoh Industrie France sera étudié par la Direction. Une réponse quant à l’ouverture d’éventuelles négociations sur ce thème sera apportée au plus tard fin juin 2020.
II. DURÉE
Le présent accord est conclu pour une durée d'un an (hors annexe).
III. NOTIFICATION DE L’ACCORD - DÉPÔT ET PUBLICITÉ
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;
et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes de Colmar
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Fait à Wettolsheim, le 10 mars 2020 en 8 exemplaires originaux
Pour RICOH INDUSTRIE FRANCE SAS,
– Directeur des Ressources Humaines
Pour la CFDT, :
Pour la CFE-CGC, :
Pour la CFTC, :
Pour UNSA, :
Annexe : note d’information concernant la modification du calendrier des augmentations individuelles
