Les négociations salariales 2018 se sont déroulées au cours des réunions des 22 et 23 mai 2018, conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail. À l’issue de celles-ci, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
I. POLITIQUE SALARIALE
Pour une évolution du coût de la vie en 2017 de + 1,1 % (hors tabac)
AUGMENTATIONS :
Augmentation générale versée en juin 2018, avec effet rétroactif au 1er avril 2018, pour tous les collaborateurs présents au 01er juin 2018.
K155 à 215 K225 à 305 K335/365 Cadres Augmentation générale 2018 2,00 % Avec talon de 50€ 1,50% Avec talon de 38€ - - Enveloppe moyenne d’augmentation individuelle 10/2018 - 0,50% Avec talon de 12€ 2,00 % 2,00 %
Le talon sera calculé sur une base de salaire temps plein.
Rappel des conditions d’ancienneté pour l’attribution des augmentations générales et individuelles :
K155 à 215 K225 à 305 K335/365 Cadres Bénéfice de l’AG 2018 si entrée avant le : 01.04.2018 01.04.2018 - - Bénéfice de l’AI octobre 2018 si entrée avant le : - 01.04.2018 01.04.2018 01.04.2018
NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES MINIS AU 1er AVRIL 2018 :
Montant : 400 euros bruts sur la paie du mois de juin 2018.
Bénéficiaires : CDI, CDD, intérimaires, contrats de professionnalisation et d’apprentissage, quel que soit leur régime de travail, y compris les temps partiels.
Période de référence : du 1er juin 2017 au 31 mai 2018.
Conditions d’attribution :
être présent dans l’effectif le 31 mai 2018,
montant intégral si présence DURANT TOUTE LA PÉRIODE DE REFERENCE,
pour les arrivées en cours de période, montant AU PRORATA du nombre de mois calendaires complets de présence chez RIF,
pour les collaborateurs en congé parental, en congé sabbatique ou en CIF, si la période de référence est incomplète, même calcul AU PRORATA,
pour les collaborateurs à temps partiel, la prime sera versée intégralement dès lors qu’ils remplissent les conditions ci-dessus.
II. DURÉE
Le présent accord est conclu pour une durée d'un an.
III. NOTIFICATION DE L’ACCORD - DÉPÔT ET PUBLICITÉ
Le texte du présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera ensuite l'objet de publicité.
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Colmar.
Fait à Wettolsheim, le 29 mai 2018 en 9 exemplaires originaux
