Accord d'entreprise RICOH INDUSTRIE FRANCE
Accord d'entreprise relatif à la rémunération, au temps de travail et à la répartition de la valeur ajoutée
Début : 01/04/2026
Fin : 01/04/2031
40 accords de la société RICOH INDUSTRIE FRANCE
Le 27/04/2026
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ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA REMUNERATION, AU TEMPS DE TRAVAIL ET A LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE NEGOCIATION OBLIGATOIRE EN ENTREPRISE 2026
Entre
La société Ricoh Industrie France SAS, au capital de 22 105 107 €, immatriculée au Registre du
Commerce et des Sociétés de Colmar sous le numéro B 341 095 735, dont le siège social est situé à 68920 Wettolsheim, 144 route de Rouffach, représentée par, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité à l'effet des présentes,
d'une part,
et
- L'organisation syndicale CFDT représentée paren sa qualité de délégué syndical ;
- L'organisation syndicale CFE-CGC représentée paren sa qualité de déléguéesyndicale,
L'organisation syndicale CFTC représentée paren sa qualité de délégué syndical
- L'organisation syndicale UNSA représentée paren sa qualité de déléguésyndical,
d'autre part,
PREAMBULE :
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Obligatoire en Entreprise portant sur les salaires, la durée et l'organisation du travail ainsi que la mobilité durable, les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ont été invitées par l'employeur, à engager une négociation le 9 avril 2026.
Une première réunion de négociation s'est tenue le 9 avril 2026.
Au cours de cette réunion, l'employeur a présenté aux délégations syndicales les informations relatives à celle-ci.
2026
Ricoh Industrie France S.A.S
RIF: Tendance résultats financiers - Mars 2026 RICOH imagine. change.
RRBG |
VSBG |
SPBC |
Total |
|
Sales |
38 073 |
115912 |
3386 |
157 371 |
Gross Margin |
14 520 |
33 431 |
1 340 |
49 291 |
Expenses |
.13 274 |
-34 652 |
-360 |
.48 286 |
OP2 |
1246 |
-1221 |
980 |
905 |
Contexte VSBG RICOH
imagine. change.
Résultat opérationnel déficitaire sur les 3 dernières années
Instabilité géopolitique impactant les coûts notamment de matières premières
Données économiques RICOH imagine, change.
±LUC ID Taux annuel d'inflation en 
|
|
Orientations pour 2026 RICOH imagine. change.
65% des entreprises prévoient d'augmenter les salaires, mais avec une augmentation de moins de 2%
La rentabilité de RIF est positive pour la première fois depuis les 3 derniers exercices, mais reste fragile
Une PPV de 100K€ a été distribuée en décembre 2025
Volonté de la direction de poursuivre l'augmentation individuelle jusqu'au niveau D8
En comparaison de l'OP2 = 905 000€, une augmentation de la masse salariale de :
1% = 332 500€
2%= 665 000€
3% = 997 000€
Les organisations syndicales ont fait leurs propositions suivantes :
CFTC :
CFTC 07/04126
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
RICOH INDUSTRIE FRANCE
Inflation : une envolée inquiétante !
L'inflation s'accélère sous l'effet du conflit auMoyen-Orient, qui continue de tirer à la hausse les cours des hydrocarbures.
Revendications CFTC :
Une base de 3%d'augmentation des salaires pour tous !
Classification |
A1 à E10 |
F11 à I18 |
3% AG Avec un talon de 70€ |
2% AG+1% AI Avec un talon de 70€ |
Salaires Brut |
Augmentation 3% |
1800€ |
+3% = 54€ |
1900€ |
+3% =57€ |
2000€ |
+3% =60€ |
2100€ |
+3% =63€ |
2150€ |
+3% =64.5€ |
2200€ |
+3% =66€ |
2300€ |
+3% =69€ |
Augmentation de 20 % dela prime de transport sur l'ensemble des secteurs.
Mise en place d'une prime carburant de 300€, quelque soit le type de motorisation , afin desoutenir les salariés face à la hausse brutale du prix des carburants.
Mise en place d'une Prime de Portage de la Voleur (PPV) si l'entreprise affiche un résultat positif à la clôture de l'exercice 2025, afin de garantirune reconnaissance collective ,juste et équitable pour l'ensemble des salariés.
Augmentation du budget Qualité de Vie el Conditions de Travail (QVCT) à 15 000 afin d'améliorer le bien-être des salariés.
Augmentation de la Dotation des Œuvres Sociales du CSE afin de répondre aux attentes des salariés en offrant davantage de sorties renforçant la cohésion des équipes.
Mise en place d'une prime d'assiduité de 4 % du solaire brut ,destinée à valoriser la stabilité des salariés et encourager la réduction des absences.
1 journée d'absence prime réduite à 2%
2 journées d'absence prime réduiteà 1%
3 journées d'absenceprime annulée
Mise en place d'un REPOS COMPENSATEUR pour tou tsalarié assurant simultanément sa fonction et celle d'un collaborateur absent pour maladie ,afin de la continuité du bon fonctionnement de l'entreprise.
Ce repos devra être utilisé dans un délai de 15 jours suivant la période de double activité ,afin de permettre au salarié de récupérer de la surcharge de travail imposée.
yndicat CFTC
CFE-CGC :
Prima de partagede la valeur (PPV) : 300 euros.Revalorisation de la prime de transport au prorata de l'évolution de la hausse des prix du carburant.
- Primeancienneté calculée sur le réel et augmentation du métallurgie plafond de la prime jusqu'à 20%pour 20 ans.
A lsace– Vosges
Compte Epargne Temps (CET) : i jour/an après IS ans d'ancienneté.
Mise en place d'un dispositif de retraite progressive.
Révision de l'accord Intéressement & participation.
Pour 2026, compte tenu de l’inflation toujours présente, laCGC demande
A1 à C6 |
D7 à E10 |
F11 à I18 |
|
AG au 01/04/2026 |
3% |
2.5% |
1.5% |
AI au 01/04/2026 |
/ |
0.5% |
1.5% |
Talon mini |
60€ |
90€ |
110€ |
ENSEMBLE, FAISONS-NOUS ENTENDRE.
CFDT UNSA :
|
|
Au terme des discussions consacrées à la négociation et après de nombreux échanges de vues, les parties se sont accordées sur les point suivants :
Préambule :
A titre informatif, afin de bien comprendre les échéances des paiements, les éléments fixes de paie
(ancienneté, forfait, salaire de base...) sont traités mensuellement et reflètent le mois écoulé. Exemple : le salaire du 1 erau 30 avril est payé à fin avril.
Les éléments variables de paie (primes diverses, maladie...) sont traités lors de la période suivante. Exemple : la prime de transport générée pour la période de paie du 6 avril au 3 mai sera payée à fin mai.
Article 1 — Augmentation générale pour les classifications A1à D7
Une augmentation générale de 2,2% brut sera appliquée aux collaborateurs présents au 1 eravril 2026.
Il est précisé qu'un talon de 50€ sera versé pour ces classifications.
Ce montant brut forfaitaire sera proratisé au temps de travail prévu par le contrat de travail.
Cette augmentation sera effective sur paie du mois de mai 2026 avec effet rétroactif au 1 eravril 2026
Article 2 — Augmentation générale et individuelle pour les classifications D8 à E10
Une augmentation générale de 1 brut sera appliquée aux collaborateurs présents au 1 er avril 2026. Une augmentation individuelle de 1 % brut sera appliquée aux collaborateurs présents au 1 eravril 2026.
L'augmentation sera effective sur paie du mois de mai 2026 avec effet rétroactif au 1 eravril 2026
Article 3 — Augmentation individuelle pour les classifications cadres F11et plus
Une augmentation individuelle de 2,2% brut sera appliquée aux collaborateurs présents au 1 eravril 2026.
Cette augmentation sera effective sur paie du mois de mai 2026 avec effet rétroactif au 1 eravril 2026
Article 4 — Revalorisation de la prime de transport
La prime de transport sera augmentée de 10 % sur tous les secteurs.
Cette augmentation sera effective à compter du 6 avril, paiement sur la paie de mai)
DISTANCE ENTRE LE CENTRE DE L'AGGLOMERATION DU SALARIE ET LE SITE RIF |
MONTANT TOTAL PRIME EN EUROS |
DONT PARTIE PRIME NON-IMPOSABLE FISCALEMENT |
||
Secteur n 01 |
jusqu'à 5 km dont Colmar Ville |
1,46 Euros 29 20 Euros |
Maxi / Mois 4 Euros |
|
Secteur n02 |
> 5 km et jusqu'à 10 km |
2,80 Euros 56 OO Euros |
||
Secteur n03 |
> 10 km et jusqu'à 15 km |
4,21 Euros 84 20 Euros |
||
Secteur n04 |
> 15 km et jusqu'à 20 km |
5,62 Euros 11 40 Euros |
||
Secteur nos |
> 20 km et jusqu'à 40 km |
7,03 Euros 140 60 Euros |
||
Secteur n 06 |
40 km |
8,46 Euros 169 20 Euros |
||
= Montant de la prime par jour
= A titre indicatif, montant de la prime pour un mois de 20 jours de travail
Article 5 — Intégration de 50% de la baisse de la prime transport
Secteur 3 |
3,83 c |
Secteur2 + 1096 |
2,80 c |
Ecart entre les deux secteurs |
1,03 c |
50% de cet écart |
0,52 c |
+ 25% charges salariales (maintien du net) |
0,13 c |
0,64 c
Article 6 — Revalorisations
Article 7 — Enqaqement à la négociation d'une prime
Il est convenu que les parties se rencontrent à nouveau pour ouvrir une négociation sur le versement éventuelle d'une prime sous condition de résultats opérationnels positifs RIF sur FY26 Quarter 1 & Quarter 2 (1 er semestre 2026), à l'issue de la publication des résultats consolidés en octobre 2026.
Article 8 -Budget QVCT
Le budget consacré à la QVCT sur l'année fiscale 2026 sera de 15 000€.
Article 9 — Autres thèmes abordés au cours de lanégociation
Les organisations syndicales ont abordé d'autres thèmes au cours de la négociation, pour lesquels aucun accord n'a étéconclu.
Versement d'une prime de partage de la valeur
Revalorisation de la prime d'ancienneté
Mise en place d'une prime d'assiduité
Mise en place d'un repos compensateur pour tout salarié amené à assurer simultanément sa fonction et celle de son collègue absent
Certains thèmes seront examinés lors de l'ouverture de la négociation sur les seniors, sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnel (GEPP), sur la QVCT et l'égalité professionnelle et sur l'intéressement :
Abondement Compte Epargne Temps
- Dispositions relatives aux fins de carrièresRévision de l'accord intéressement
La Direction s'engage à renouveler les mesures prévues par l'accord d'entreprise relatif à l'indemnisation et aux mesures d'accompagnement du licenciement économique pour une durée de deux (2) ans à compter de la date d'entrée en vigueur du présent avenant.
- La Direction confirme que le principe relatif à l'indemnisation de la prime de douche est acté. Les discussions ultérieures porteront exclusivement sur les modalités d'application de ce dispositif Il est expressément précisé que
Aucunsalarié ne subira de perte de rémunération liée à l'évolution de ce dispositif
Leniveau global de rémunération sera maintenu à l'identique ou amélioré
Article 10 — Champ d'application
Cet accord s'applique à l'ensemble des salariés de la société Ricoh Industrie France. Il concerne l'ensemble des salariés présents au 1 eravril 2026.
Article 11 — Notification et délai d'opposition
Conformément à l'article L.2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature.
Il est convenu que c'est l'employeur qui procèdera à cette notification. Cette notification fait courir le délai d'opposition de huit jours de l'article L2232-12 du code du travail.
Article 12 — Publicité de l'accord
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-5 et suivants et D. 2231-1 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé à la diligence de la Direction auprès de la DREETS via la plateforme de télé procédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire sera, en outre, déposé au Secrétariat Greffe du Conseil des prud'hommes.
Conformément à la loi n o 2016-1088 du 08 août 2016 et au décret n o2017-252 du 03 mai 2017, cet accord sera publié sur une base de données numérique, dans une version « anonymisée », c'est-à-dire purgée des noms et prénoms des négociateurs et signataires.
L'existence de l'accord fera l'objet d'un avis affiché aux emplacements réservés à la communication du personnel et sera diffusé sur l'intranet de l'entreprise.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Article 13 — Entrée en vigueur
Le présent accord est d'application à compter du 1 eravril 2026.
Fait à Wettolsheim, le 27 avril 2026 en 6 exemplaires originaux.
Pour RICOH INDUSTRIE FRANCE SAS,
Pour la CFDT,
Pour la CFE-CGC,
Pour laCFTC,
Pour UNSA,
Mise à jour : 2026-07-15
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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