AU TITRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE 2025
Entre les soussignés :
La société ROBERTET SA (« la société »), dont le siège social est situé 37 avenue Sidi-Brahim à Grasse, immatriculée au RCS de Grasse sous le numéro 415 750 660 représentée par Monsieur **, Directeur Général,
D'une part,
Et les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société ROBERTET représentées respectivement par leurs délégués syndicaux :
la CFDT, représentée par Madame ** et Monsieur **,
la CFE-CGC, représentée par Monsieur **,
la CGT, représentée par Madame ** et Monsieur **,
D'autre part,
Préambule
La Négociation Annuelle Obligatoire prévue à l’article L. 2242-1 du Code du travail, portant sur les salaires, le partage de la valeur ajoutée, le temps de travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a donné lieu à cinq réunions entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société.
Ces échanges nourris par un partage d’informations utiles témoignent de la qualité du dialogue social au sein de Robertet et de la volonté partagée de construire des solutions répondant aux aspirations des collaborateurs telles qu’exprimées dans l’enquête QVCT menée début 2025.
Dans un contexte d’inflation maîtrisée pour l’année 2026, la Direction affirme avec force sa volonté de rénover sa politique de rémunération et de mettre en place des mesures incitatives pour une meilleure reconnaissance individuelle. Cet accord s’inscrit dans une dynamique d’activité et d’emploi et anticipe les évolutions réglementaires européennes.
La Direction exprime ainsi une détermination claire :
Reconnaître les talents et encourager l’engagement par une enveloppe d’augmentations individuelles significative et ciblée, notamment dans les métiers critiques (production, maintenance, création…) ;
Continuer de soutenir le maintien du pouvoir d’achat ;
Réduire activement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, en inscrivant cette démarche dans une logique d’équité durable ;
Anticiper la directive européenne sur la transparence des rémunérations, en adoptant dès aujourd’hui une approche proactive et responsable ;
Définir une grille de salaires « Robertet » intégrant un salaire minimum d’embauche attractif et des coefficients adaptés, pour mieux accompagner les parcours de carrière.
Analyser systématiquement les situations de collaborateurs n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle depuis plus de trois ans afin de garantir une reconnaissance régulière et motivante.
De leur côté, les délégations syndicales ont fait part de leurs revendications au travers d’une demande conjointe.
Par cet accord, la Direction réaffirme sa volonté de placer la reconnaissance, l’équité et la transparence au cœur de sa politique salariale, en transformant la rémunération en un véritable levier de motivation, de fidélisation et de performance collective.
ARTICLE 1 : LES MESURES SALARIALES
1-1 Augmentation générale
L’augmentation sera de
1% du salaire mensuel de base avec un minimum de 60 euros bruts et sur un salaire de base brut limité à 2 plafonds de la Sécurité Sociale 2025.
Cette augmentation s’appliquera à effet du 1er novembre 2025. Elle concerne les salariés de Robertet hormis les contrats spéciaux (apprentissage et contrats de professionnalisation) justifiant d’un an d’ancienneté à cette date. Cette augmentation sera proratisée pour les temps partiels.
1-2 Prime d’assiduité mensuelle
La prime dite « d’assiduité » mensuelle passera de 50€ à
60€ bruts par mois à effet du 1er janvier 2026. Son mode de calcul est inchangé : versement à tout salarié présent durant tout le mois précédent du 1er au 31 du mois (hors congés payés, RTT et absences pour événements familiaux).
Augmentation individuelle
Un budget porté à
1.5% des salaires sera consacré aux augmentations individuelles au mérite. Cette enveloppe attribuée par service a été revue à la hausse pour mieux reconnaître les contributions individuelles répondant ainsi aux attentes exprimées lors de l’enquête QVCT. Elle vise aussi à fidéliser les compétences clés tout en restant attentifs à l’équilibre femmes-hommes ainsi qu’à la population « jeune » qui bénéficiera d’une révision de leur situation après trois ans d’ancienneté. Une attention particulière sera portée sur certains secteurs comme les fabrications, la maintenance ou la création.
A cette occasion, la situation des salariés n’ayant bénéficié d’aucune augmentation individuelle depuis au moins 3 ans fera l’objet d’une attention particulière.
L’attribution des augmentations individuelles dans les services fera l’objet d’un accompagnement et d’un calibrage final pilotés par les Ressources Humaines auprès des managers afin de respecter l’esprit et la lettre des mesures négociées.
La prise d’effet de ces augmentations individuelles sera avancée du 1er juin au 1er mai 2026.
Salaire minimum d’embauche / grille des salaires « Robertet »
Le salaire minimum d’embauche chez Robertet s’établira à
2 000€ bruts à effet du 1er janvier 2026, en dehors des contrats spéciaux : apprentissage et contrats de professionnalisation.
Cette mesure sera suivie par la mise en place d’une grille des salaires Robertet pour une application d’ici la fin du premier trimestre 2026.
ARTICLE 2 : TRANSPARENCE ET ANTICIPATION REGLEMENTAIRE
En vue du déploiement de la directive européenne sur la transparence des rémunération, une enveloppe de
0.5% des salaires sera consacrée aux adaptations rendues nécessaires par l’application du texte.
Une communication de la politique et des critères de la rémunérations interviendra avant l’entrée en vigueur de la directive.
ARTICLE 3 : ENGAGEMENTS COMPLEMENTAIRES
3-1 Participation
L’accord dérogatoire de participation de 2023 arrivant à échéance le 31 décembre 2025, une négociation s’engagera en vue de conclure un nouvel accord sur la période 2026, 2027 et 2028.
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Une négociation sera menée en vue d’un accord sur la GEPP, visant à anticiper les besoins en compétences des organisations, valoriser les talents internes et améliorer la mobilité interne.
Salariés expérimentés et transmission des compétences
Une négociation sera ouverte sur l’emploi des salariés expérimentés, l'aménagement des fins de carrière et la transmission des savoirs des compétences, en particulier au travers de missions de mentorat, de tutorat et de mécénat de compétences
Droit Syndical et reconnaissance des parcours professionnels
Afin de favoriser un climat de confiance et de coopération, une négociation spécifique sera ouverte sur les modalités du dialogue social, l’exercice des mandats et la reconnaissance des parcours professionnels des salariés investis d’un mandat représentatif.
ARTICLE 4 : DEPOT – PUBLICITE
Un exemplaire du présent accord sera déposé sur la plate-forme de téléprocédure de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS – www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de GRASSE.
Fait à Grasse le 20 novembre 2025 en 5 exemplaires originaux
