La Société ROUXEL BETON, dont le siège social est situé Impasse Prad Er Rogig – CS 83722 – 56037 VANNES, inscrite au RSC de Vannes sous le n° 341260206
Et
L’organisation syndicale CGT
Préambule
Le présent accord est conclu, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant sur l’année 2018, s’étant déroulée lors des réunions des 19 février 2018, 26 mars 2018, et 28 mai 2018. Au cours des réunions les différents thèmes de négociations obligatoires ont été abordés notamment : la durée du travail, égalité hommes femmes, lutte contre les discriminations, insertion et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, prévoyance complémentaire. Les parties aux présentes, après avoir abordé différents thèmes, ont décidé de formaliser un accord sur les salaires effectifs. Un accord égalité hommes femmes a été signé le 19 février 2018.
Les parties au présent accord ont dès lors décidé des dispositions suivantes :
I – Salaires effectifs
Dispositions sur les salaires minimas
Les parties ont souhaité revaloriser dès le 1er avril 2018 les salaires minimas conventionnels. Il a été décidé l’augmentation générale de 1,5 % des salaires minimas.
Les salaires minimas à compter du 1er avril 2018 sont fixés aux montants suivants :
Pour les personnels Ouvriers roulants et sédentaires :
Coefficients A l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté 110M-115M- 118M-120M 9,92 10,1184 10,3168 10,5152 10,7136 128 M 9,95 10,1490 10,3480 10,5470 10,7460 138 M 9,97 101694 10,3688 10,5682 10,7676 150 M 10,21 10,4142 10,6184 10,8226 11,0268
Pour les personnels Employés : Coefficients A l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté 105-110-115-120 9,92 10,2176 10,5152 10,8128 11,1104 11,4080 125 9,93 10,2279 10,5258 10,8237 11,1216 11,4195 132,5 9,95 10,2485 10,5470 10,8455 11,1440 11,4425 140 9,98 10,2794 10,5788 10,8782 11,1776 11,4770 148,5 10,21 10,5163 10,8226 11,1289 11,4352 11,7415 Pour les Techniciens et Agents de Maîtrise : Coefficients A l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté 150 10,33 10,6399 10,9498 11,2597 11,5696 11,8795 157,5 10,45 10,7635 11,0770 11,3905 11,7040 12,0175 165 10,95 11,2785 11,6070 11,9355 12,2640 12,5925 175 11,62 11,9686 12,3172 12,6658 13,0144 13,3630 185 12,27 12,6381 13,0062 13,3743 13,7424 14,1105 200 13,27 13,6681 14,0662 14,4643 14,8624 15,2605 215 14,26 14,6878 15,1156 15,5434 15,9712 16,3990 225 14,95 15,3985 15,8470 16,2955 16,7440 17,1925
Augmentation des frais de déplacements
Il a été décidé d’appliquer dès le 1er mai 2018, une augmentation de 1,2% des frais de déplacement.
Ainsi, les frais de déplacements à compter du 1er mai 2018 sont fixés aux montants suivants :
Nature des indemnités
Nouveaux taux
Indemnité de repas (service couvrant entièrement la période entre 11h45 et 14h15 ou 18h45 et 21h15)
13,56 € Indemnité de prise de service matinale (avant 5h) (Ne se cumule pas avec le grand déplacement et le service de nuit) 7,35 € Indemnité de repas service de nuit (au mois 4h de travail effectif entre 22h et 7h) 8,13 € Repas sur lieu de travail
3,67 € Indemnité de grand déplacement 1 repas + 1 découché
43,37 € Indemnité de grand déplacement 2 repas + 1 découché
56,94 €
Revalorisation de l’indemnité kilométrique
L’indemnité de frais kilométrique est revalorisée à 0,286 € du km à compter du 1er mai 2018. Il s’agit d’un montant fixe, peu importe la puissance fiscale du véhicule ou le nombre de kilomètre parcouru à titre professionnel.
Revalorisation de la prime qualité
Il a été décidé une augmentation de 4 % de la prime de qualité de service à compter du 1er juin 2018. La prime de qualité de service passe donc à 250 € par an, versée comme suit : Une 1ère tranche de 125 € versée le 30 juin et une 2ème tranche de 125 € versée le 31 décembre.
II – Dépôt et publicité
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail (deux à la DIRECCTE, dont une version sur papier et une version sur support électronique, et un au conseil des prud’hommes).
Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification. Le dépôt à l’Administration du Travail s’accompagnera de la copie de la notification de l’accord collectif aux organisations syndicales, de la copie des résultats des dernières élections professionnelles, et d’un bordereau de dépôt.
Une nouvelle N.A.O sera organisée sous un délai de 12 mois, à l’initiative de la partie la plus diligente.
