L132-27 du Code du Travail, une négociation s’est engagée le 21 juin 2021 dans l’entreprise, puis poursuivie le 29 et le 5 juillet.
La
Direction, représentée par xxxxxxxx, Directeur général
Et les syndicats :
xxx, représenté par xxx, D.S.
xxx, représenté par xxx, D.S.
ont abouti, le
5 juillet, à la conclusion d’un accord.
Celui-ci reprend les propositions du syndicat xxx.
Revalorisation des primes
L’ensemble des primes ateliers sera revalorisé de
1.5 % au 1er juillet 2021.
Augmentation générale des salaires
Dans une optique de
conciliation prenant en compte :
L’évolution générale des prix (Indice INSEE)
Les objectifs
économiques et financiers de l’entreprise,
Les salaires seront révisés de
1.5 % au 1er juillet 2021.
Clause particulière : si l’inflation moyenne hors tabac 2021 dépasse les 1.5 %, une revalorisation de régularisation de la différence sera appliquée en janvier 2022.
Egalité professionnelle
La direction a remis aux représentants du personnel les informations permettant de comparer les conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans l’entreprise.
Les
éléments présentés sur la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rémunération effective et d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, ne font l’objet d’aucune remarque particulière de la part des représentants du personnel.
Mutuelle de santé
La part salariale de la cotisation de la
mutuelle du mois de novembre 2021 sera prise en charge par l’entreprise.
Journée de solidarité
Il est décidé de maintenir la journée de solidarité 2022, le
lundi de pentecôte, comme les années précédentes.
PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collective)
La direction accepte de reconduire, pour
2022, le dispositif relatif au Plan d’Epargne de Retraite Collective instauré au niveau de l’entreprise depuis 2007.
Pour mémoire, l’accord ratifié, courant septembre 2006, avec les Organisations Syndicales prévoit que l’entreprise complète l'épargne des salariés en versant à leur compte individuel un
abondement calculé, en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise, selon les modalités suivantes :
L’entreprise assure également la prise en charge des frais de fonctionnement du plan.
De 3 mois à moins de 2 ans de présence, abondement annuel de :
100 % sur versements volontaires effectués entre 50 et 100 €
50 % sur versements volontaires effectués entre 101 et 500 €
10% sur versements volontaires effectués au-dessus de 500 €
Le montant annuel de l’abondement ne pourra excéder 500 €
Au delà de 2 ans de présence, abondement annuel de :
200 % sur versements volontaires effectués entre 50 et 100 €
100 % sur versements volontaires effectués entre 101 et 300 €
50 % sur versements volontaires effectués entre 301 et 500 €
10% sur versements volontaires effectués au-dessus de 500 €
Le montant annuel de l’abondement ne pourra excéder 750 €
Il est précisé que la
CSG, CRDS relatif au versement complémentaire de l’entreprise (abondement) est à la charge du participant.
Budget Fonctionnement du C.S.E
Une dotation exceptionnelle de
10 k€ sera versée au C.S.E en plus de la dotation, aux conditions habituelles sur l’années 2022.
