L’entreprise applique une augmentation de 2 % à compter du 01/02/2019 sur la base des salaires minima de la grille conventionnelle résultant de l’accord du 07 mars 2018.
1.2 Augmentations individuelles
Une enveloppe de 20 000 euros brut est consacrée aux augmentations ou primes individuelles. Ces dernières seront attribuées en juin 2019, au cas par cas, notamment en tenant compte du positionnement dans la grille de classification, et/ou du résultat de la performance individuelle. Cette enveloppe a pour objectif à cinq ans de garantir une égalité salariale au sein de la société VIGNERONS DE LA MEDITERRANEE par l’attribution, soit d’une augmentation individuelle, soit d’une prime à caractère exceptionnel.
1.3 Prime vacance
La prime vacance est portée à 450 euros à compter de l’année 2019. Elle est dorénavant attribuée au prorata de la durée de présence effective ou assimilée au cours des 12 derniers mois précédant son versement, et sous réserve de bénéficier d’un an d’ancienneté.
Exceptionnellement pour l’année 2019, la prime sera versée en deux fois aux conditions suivantes :
Mai 2019: 300 euros sans proratisation du temps de présence
Juin 2019: 150 euros avec proratisation du temps de présence
Article 2 –DURÉE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
Le 31 mai 2019 est chômé et payé pour l’ensemble du personnel.
Article 3 – DURÉE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit de la date de signature de l’accord jusqu’au 31 décembre 2019.
Article 4 – PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles D2231-4 et D2231-7 du code du travail. Il sera notifié aux organisations syndicales représentatives et sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Narbonne.
