SABP SOCIETE ANONYME DES BATISSEURS PARISIENS (38875877300021) sise 16 boulevard de l’ouest-93340 LE RAINCY représentée par Madame X,
Et
Les syndicats : CGT et OTCB
Suite aux négociations qui se sont déroulées au cours des réunions des 06 et 27 mars, 10 avril et 22 mai 2025, et conformément à l’article L2242-4 du Code du Travail, un procès-verbal d’accord est dressé avec le syndicat OTCB, le syndicat CGT refusant de le signer.
Dernier état des propositions respectives des parties
Les organisations syndicales
CGT
Attribution d’un 13ème mois pour toutes les catégories SABP/LNB
Maintien de 2 jours « enfant malade » avec justificatif d’absence
Revalorisation des salaires : 6 % pour tous les salariés
Revalorisation du panier : +1 € par rapport au tarif actuel
Revalorisation de la prime d’entretien des tenues de travail ; +30 cts par jour
Jours chômés : 02 mai/09 mai/30 mai 2025 (ponts) - 09 juin 2025 (Lundi de Pentecôte) - 10 novembre 2025 (pont)
Demi-journée pour le méchoui CSE/Direction
Prime de risque pour tous les grutiers
OTCB
Augmentation générale pour tous indexée sur l’inflation selon l’INSEE avec un minimum de 3%
Lundi de Pentecôte 09/06/2025 non travaillé, offert par l’employeur
Pont du 08/05/2025 Victoire 1945
Pont du 29/05/2025 Ascension
1 € de plus que le taux légal pour les paniers
Prime annuelle minimale de 500 € pour tous si pas d’augmentation
Une demi-journée pour le repas CSE
2 jours pour enfant malade
En cas d’accident de travail, pas de pénalités sur le calcul des primes
Prime mensuelle d’assiduité de 40 € avec évaluation trimestrielle, payable en une seule fois en Juillet
Prime mensuelle d’ancienneté à partir de 10 ans de 50 €
Renégociation accord RTT avec possibilité de monétisation et sans condition restrictive
Revalorisation de 2 € des titres restaurant
Revoir les barèmes et les conditions d’attribution des primes d’intéressement, de la participation ainsi que l’épargne salariale
Augmentation du budget social et culturel du CSE
Pour le personnel venant en voiture, remboursement au même titre que le Passe Navigo à 50%
La Direction
La Direction accorde le pont du vendredi 30/05/2025 (Ascension) et le lundi de Pentecôte 09/06/2025 (journée solidarité)
La Direction accepte de maintenir les 2 jours enfant malade, par an payés, sur présentation d'un justificatif médical, pour les enfants à charge de moins de 16 ans.
La Direction valide la demande d’augmentation du panier de 1 € qui passe donc à 13 € par jour
La Direction accepte de revaloriser de 0,30 cts la prime entretien des tenues de travail qui sera donc portée à 0,80 cts par jour
La Direction accorde la revalorisation de 2 € des titres restaurant, soit 12 € par titre
Pour le personnel de bureau venant en voiture, et sur demande écrite des intéressés, accord pour versement d’une indemnité de 50 % de la valeur du Passe Navigo mensuel, pour les mois travaillés. Un accord existe déjà pour le personnel de chantier.
La Direction valide la demi-journée méchoui ou repas CSE dont la date sera à définir.
La Direction n’accédera toutefois pas aux autres demandes ; les résultats de l’entreprise ne permettent pas d’y répondre. Concernant plus particulièrement les demandes d’augmentations et de 13ème mois pour tous, l’entreprise essaie au contraire actuellement de réduire la masse salariale avec des départs non remplacés et la Direction rappelle l’obligation de chiffrer les marchés au plus juste (- 15 % comparé à il y a une dizaine d’années).
Propositions retenues
Syndicat CGT
Monsieur est en désaccord et ne signe pas le présent PV.
Syndicat OTCB
Monsieur valide les propositions mais aurait souhaité davantage d’effort de la Direction au vu de la perte de pouvoir d’achat.
Cet accord concerne la période du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.
Fait en cinq exemplaires originaux, Le Raincy, le 22 mai 2025
