Accord d'entreprise SAFRAN ELECTRICAL & POWER (EWISE SERVICES)
UN ACCORD D'ETABLISSEMENT RELATIF AUX ASTREINTES
Application de l'accord
Début : 23/01/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 23/01/2018
Fin : 01/01/2999
40 accords de la société SAFRAN ELECTRICAL & POWER (EWISE SERVICES)
Le 23/01/2018
EWISE SERVICES
ACCORD D’ÉTABLISSEMENT RELATIF AUX ASTREINTES
EWISE SERVICES
Entre,La Direction d’EWISE Services de la société Safran Electrical & Power, Division EWISE, basée Parc d’activité d’Andromède, 1 rue Louis Blériot à Blagnac et représentée par,
Et,
Les Organisations Syndicales représentatives, représentées par :
La CFDT, représentée par
La CFE-CGC, représentée par
La CGT, représentée par
La CGT- FO, représentée par
Il a été convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE
Afin d’améliorer les capacités de réaction et d’assurer le bon déroulement des activités, les parties se sont réunies au cours de 2 réunions de négociation à l’issue desquelles elles ont souhaité formaliser dans un accord les dispositions relatives aux astreintes jusqu’alors pratiquées au sein d’EWISE Services.- CHAPITRE I – DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1 – Objet de l’accord
ARTICLE 2 – champ d’application
ARTICLE 3 – durÉe et prise d’effet
- CHAPITRE II – Régime d’astreinte
ARTICLE 4 – Définition de l’astreinte
Ainsi la période d’astreinte peut être requise pour effectuer une intervention sur site d’activité du salarié dans le cadre de sa compétence, de son habilitation et des consignes qui lui ont été données par son responsable hiérarchique.
Il est précisé ici qu’il sera fait appel en priorité au volontariat parmi les salariés habilités.
Seuls les temps d’intervention seront comptabilisés en temps de travail effectif. La période d’astreinte ne sera pas traitée en tant que tel.
La période d’astreinte, hors intervention, est considérée comme un temps de repos et elle est, à ce titre, prise en compte dans le décompte des prescriptions minimales en matière de repos quotidien et hebdomadaire.
Ainsi, il est rappelé que le salarié doit respecter une durée minimale de repos quotidien de 11 heures consécutives, et une durée minimale de repos hebdomadaire de 24 heures consécutives à laquelle s’ajoute le repos quotidien de 11 heures, soit 35 heures au total.
Les salariés en astreinte qui ne seront pas amenés à intervenir sont considérés comme ayant bénéficié de leur temps de repos hebdomadaire et/ou leur temps de repos quotidien.
L’astreinte est donc une période pendant laquelle, en dehors des lieux de travail, et en dehors des horaires habituels, le salarié, qui est libre de disposer de son temps, doit être en mesure d’intervenir au cours de cette période :
- Soit en intervenant sur site (client ou établissement), dans un délai qui sera défini par le responsable hiérarchique en fonction du lieu de domicile du salarié, de la période d’astreinte et de la nature de l’intervention ;
- Soit en intervenant à distance par des moyens de communication qui seront mis à sa disposition par l’établissement.
ARTICLE 5 – intervention pendant une période d’astreinte
Conformément à l’article 4, l’intervention peut se faire à distance ou sur le site de travail (client ou établissement).
L’intervention à distance sera prioritairement choisie par le Responsable hiérarchique chaque fois que les conditions techniques de l’intervention le permettront. Dans ce cas, des moyens d’intervention à distance seront mis à la disposition du salarié par la société.
La durée de l’intervention est considérée comme du temps de travail effectif.
ARTICLE 6 – PÉriode d’astreinte
- Astreinte le samedi, dimanche, jours fériés et ponts : durée de 24h, de 17h la veille à 17h* le jour concerné.
- Astreinte en soirée/nuit en semaine : de 16h à 7h00*
- Astreinte en weekend : du vendredi 17h au lundi 7h00 *
ARTICLE 7 – PLANIFICATION DE LA PÉriode d’astreinte
En tout état de cause, le calendrier sera communiqué dans un délai de 15 jours calendaires sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit informé au moins 1 jour franc à l’avance (jour de travail effectif hors jour de congé du salarié concerné).
Le responsable hiérarchique doit tenir compte des charges de travail des salariés en astreinte.
Les périodes d’astreinte sont communiquées au préalable au service des Ressources Humaines.
ARTICLE 8– procÉdure et suivi de l’activité
En cas d’intervention pendant la période d’astreinte, le salarié devra déclarer les jours et heures effectués auprès de son responsable hiérarchique, qui adressera l’information consolidée au service RH avant le 5 du mois suivant.
ARTICLE 9 – indemnisation de l’astreinte et du temps d’intervention
INDEMNITES FORFAITAIRES
1 astreinte de Soirée/Nuit
50,00 €
1 astreinte un samedi
50,00 €
1 astreinte un dimanche
50,00 €
1 astreinte un jour férié
100,00 €
1 semaine d'astreinte (4 soirées/nuits)
200,00 €
1 semaine d'astreinte journée (5 journées pendant les congés)
250,00 €
Le temps d’intervention sera rémunéré sur la base décrite ci-dessous :
INTERVENTION
Forfait déplacement jour ouvrable - lieu intervention (A/R)
Forfait de 40 €
Forfait déplacement dimanche et jour férié - lieu intervention A/R
Forfait de 45 €
durée de l'intervention jour ouvrable
Taux horaire + majoration éventuelle (nuit, heures supplémentaires)
durée de l'intervention dimanche et jour férié
Taux horaire + majoration 100%
ARTICLE 10 – matÉriel
Les salariés déjà en possession d’un ordinateur et d’un téléphone portable mis à disposition par la société dans le cadre de leur travail utiliseront ce matériel.
Au besoin, tous frais supplémentaires relatifs au matériel nécessaire à la réalisation de l’astreinte seront pris en charge par la société.
- chapitre III – DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 11 – DUREE DE L’ACCORD
ARTICLE 12- Révision et dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de trois mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par l’article L.2261-9 du code du Travail.
ARTICLE 13- publicité et depot
Fait à Blagnac, le 23.01.2018
Pour la Direction,
La CFDT, représentée par
La CFE-CGC, représentée par
La CGT, représentée par
La CGT- FO, représentée par
Mise à jour : 2018-09-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2018-09-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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