Accord d'entreprise SAINT CLAIR TEXTILES
UN ACCORD APLD
Application de l'accord
Début : 01/01/2021
Fin : 30/06/2021
Début : 01/01/2021
Fin : 30/06/2021
12 accords de la société SAINT CLAIR TEXTILES
Le 10/12/2020
accord d’entreprise « APLD »
Entre la société ST CLAIR TEXTILES, représentée par agissant en sa qualité de responsable des ressources humaines,sise 8 avenue de Savoie 38110 ST CLAIR DE LA TOUR (Ci-après «
la Société »)
Et les organisations syndicales représentées dans l’entreprise, prises en la personne de leur délégué syndical,Ci-après ensemble « les Parties »
a été conclu le présent accord.- Préambule
Le présent accord est conclu pour donner à l’entreprise et aux salariés les moyens de traverser cette crise en les protégeant, sans sacrifier notre capacité à préparer l’avenir.
- Rappel des généralités concernant notre entreprise
Notre clientèle est surtout Européenne : France environ 50 %, autres pays d’Europe environ 35%, hors Europe environ 15%.
Durant les dernières années, la croissance annuelle des ventes a été d’environ 5%.
La plus grande partie des ventes se fait avec un délai très court, et nous avons donc un stock important de produits finis permettant de livrer avec un délai de quelques jours.
Notre effectif est de 140 personnes, dont les trois quarts sont employés en production : tissage, préparation de mélanges, enduction, conditionnement, et services de support.
Les Plannings de production sont définis selon un cycle d’environ 4 semaines.
- Situation économique actuelle
Durant la période initiale de confinement (mars à mai 2020), l’activité a été fortement réduite compte tenu du faible niveau des commandes passées par nos clients, et seuls des volontaires ont été présents pour servir ces commandes. L’organisation normale de l’entreprise a ensuite repris le 25 mai 2020.
La réduction constatée du chiffre d’affaires a été de -33% durant la période de confinement, et de -25% de mars à septembre 2020. À ce jour, la vente de certaines de nos familles de produits reste fortement impactée, notamment celles qui sont liées à l’événementiel (famille graphique, publicité et décoration).
Compte tenu de l’évolution des règles sanitaires, un retour à un niveau normal d’activité n’est pas envisageable immédiatement, et nous devons nous préparer à réduire un peu les horaires de travail durant les prochains mois.
- Organisation de la réduction éventuelle d’activité
La société utilisera en priorité les moyens prévus par l’accord « 35 heures », notamment le mécanisme fixant le même jour tous les JRTT d’un groupe de salariés (« plan escargot ») pour réduire le volume d’activité.
Si cette réduction n’est pas suffisante pour s’adapter à l’activité possible, des jours de chômage partiel (activité partielle spécifique) pourront être planifiés. La société veillera à respecter un délai de prévenance suffisant pour l’organisation personnelle des salariés.
- Volume potentiel de la réduction d’activité
- Indemnisation des jours APLD pour les salariés
La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l’indemnité horaire est égale à 4.5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
- Engagements de la société
- En matière d’emploi
- En matière de formation
Mais la réalisation des formations prévues restera soumise aux aléas d’anticipation. Le carnet de commandes de notre entreprise ne donnant qu’une visibilité à court terme (environ 10 jours), nous pouvons être amenés à corriger des plannings prévus.
Trois axes stratégiques ont été retenus : la qualité, la communication et le management. Pour chacun de ces axes, les blocs de compétences pourront se décliner en modules techniques, méthodologiques, et managériaux. Le public prioritaire sera celui de la production, sans être exclusif.
Les actions de formation pouvant être mobilisées sont les suivantes :
- Les actions de formation visées par le Plan de formation au titre du développement des compétences
;
- Les formations éligibles au FNE-Formation telles que mentionnées à l’article L. 6313-1 1°, 2° et 3°du Code du travail, dont celles permettant d’obtenir une des qualifications mentionnées à l’article L. 6314-1 du Code du travail, celles qui conduisent aux certifications et habilitations mentionnées à l’article L. 6113-6 du même Code, ainsi que celles permettant le renouvellement d’une habilitation ou certification individuelle nécessaire à l’exercice de l’activité du salarié ;
- Les actions de formation s’inscrivant dans le cadre d’un projet professionnel, sous réserve que la pertinence de sa demande au regard de son projet professionnel soit validée par la Direction des Ressources Humaines, après présentation en Commission de suivi du présent accord.
- Périmètre de l’accord
- Durée de l’accord
Le présent accord porte donc sur une période de 12 mois, et la première période de 6 mois ira du 1° janvier 2021 au 30 juin 2021.
L’entreprise envisagera en mai 2021, en fonction de la situation observée, la nécessité de renouveler pour une autre période de 6 mois.
- Avis du CSE
- Suivi de l’accord
A la demande d’un ou plusieurs délégués syndicaux, une réunion spécifique pourra être organisée.
En outre, et en cas d’évolution législative ou réglementaire susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai convenu d’un mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions.
- Dépôt de l’accord
L’administration disposera de 15 jours pour l’étudier, à compter de la réception. L’absence de réponse de l’administration à l’issue du délai vaut décision implicite d’acceptation
La décision de l’administration sera notifiée aux organisations syndicales signataires, et portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage.
Il est rappelé que le présent accord ne pourra être considéré comme valide et ses dispositions ne pourront être considérées comme étant applicables que sous réserve de sa validation par l’autorité administrative, conformément aux dispositions de l’article 53 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020.
Fait à St Clair le 10 décembre 2020.
Pour ST CLAIR TEXTILES
Pour la CFDT
Pour la CGC
Pour FO
Mise à jour : 2021-01-29
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2021-01-29
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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