Société SAINT-GOBAIN EUROCOUSTIC, située Zone Industrielle de Bellevue – 23 350 Genouillac, représentée par M. XXXXXXXX , Responsable Ressources Humaines d’une part,
Et les Organisations Syndicales représentatives des salariés :
Le
Syndicat CFDT, représenté par son Délégué Syndical, M. XXXXXXXXX,
Le
Syndicat FO, représenté par son Délégué Syndical, M. XXXXXXXXX,
d’autre part, Il a été conclu le présent accord.
Préambule :
Le présent accord a été conclu à l’issue des réunions paritaires prévues dans le cadre des articles L.2221-1 et suivants du Code du Travail et en particulier des articles L.2242-1 et suivants, relatifs à la négociation annuelle obligatoire entre la Direction et les Délégations Syndicales. Les réunions de négociations se sont déroulées aux dates suivantes : les 13 février 2025 et 5 mars 2025.
Article 1. Mesures salariales
Catégorie Ouvrier et Employé : augmentation générale des salaires, avec impact sur les éléments variables de :
1,3 % versé sur la paie d’avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2025,
Ces augmentations générales sont soumises à la présence du salarié au sein des effectifs de l’entreprise au premier du mois de versement précisé ci-dessus.
Catégorie Agent de Maitrise : augmentation générale des salaires, avec impact sur les éléments variables de :
1.3 % versé sur la paie d’avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2025,
Ces augmentations générales sont soumises à la présence du salarié au sein des effectifs de l’entreprise au premier du mois de versement précisé ci-dessus.
Catégorie Cadre
: enveloppe d’augmentations individuelles qui ne sera pas inférieure aux augmentations des autres catégories de personnel :
1,3%, rétroactif au 1er janvier 2025,
Ces augmentations individuelles sont soumises à la présence du salarié au sein des effectifs de l’entreprise au premier du mois de versement de l’augmentation prévue.
Hausse de la prime vacances pérenne de 2300 € à 2 450€.
Revalorisation de la prime de transport de 3 % sur l’ensemble des niveaux au 1er avril 2025.
Revalorisation :
Prime Panier jour passage de 7,30 € à 7,40 € au 1er janvier 2025.
Prime Panier nuit passage de 8,00 € à 8,10 € au 1er janvier 2025.
Ticket restaurant passage de 10,10 € à 10,30 €
Passage de 193 à 196 € pour les chèques cadeaux CSE pour le personnel Industrie Genouillac et Courbevoie.
Passage de 150 Euros à 196 Euros pour les chèques cadeaux CSE pour le personnel Commerce Plafonds Rantigny et Courbevoie.
Chèques cadeaux attribués en juillet aux enfants des salariés pour la rentrée scolaire 2025 selon l'âge de l’enfant au 31 décembre de l’année de versement :
- Enfant de 5 à 15 ans = 120 €, - Enfant de 16 à 18 ans = 170 €.
Les salariés des établissements Commerce Plafonds Rantigny et Courbevoie, bénéficiaires d’une prime éducation enfants au 31 décembre 2024 et d’une indemnité compensatrice en 2025, ne pourront prétendre à l’obtention des chèques cadeaux rentrée scolaire.
Pérennité de l’indemnité d’occupation des sols pour les commerciaux.
Passage de la part patronale de 50% à 60% du pass navigo au 1er avril 2025.
Passage de la part patronale mutuelle Commerce Plafonds Rantigny-Courbevoie de 60% à 65 % au 1er avril 2025.
Article 3 : Application de l’accord
Les dispositions du présent accord entrent en vigueur à compter de sa signature.
Article 4. Dépôt – publicité
Conformément aux dispositions légales applicables, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Nouvelle-Aquitaine et au Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes. Un exemplaire du présent accord est également transmis aux Organisations Syndicales signataires, et notification en sera faite aux Organisations Syndicales non-signataires et représentatives dans l’entreprise. Il sera également transmis, conformément aux dispositions légales en vigueur, aux Représentants du Personnel, et mention de cet accord sera affichée sur le panneau réservé à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Fait en 4 exemplaires originaux, à Genouillac, le 10 Mars 2025.
Pour la Direction de Saint-Gobain Eurocoustic, XXXXXXX
